2016年高級人力資源管理師組織變革與發(fā)展復習
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【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了“2016年高級人力資源管理師組織變革與發(fā)展復習”的復習資料，主要講組織變革與發(fā)展知識點，供考生復習備考之用，詳見下文。
組織變革與發(fā)展(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供組織變革與發(fā)展知識)
1、組織變革的沿革
19世紀末20世紀初，企業(yè)所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)分離;20世紀20年代，企業(yè)組織“金字塔結(jié)構(gòu)”的正式形成;近20年來，企業(yè)組織由“金字塔結(jié)構(gòu)”向“網(wǎng)絡式結(jié)構(gòu)”變遷。
現(xiàn)代企業(yè)的組織變革向著法治化方向、科學化和人本化方向發(fā)展。
吉福特?品喬特在《直線制結(jié)構(gòu)的興衰》一書中指出，組織變革是按以下七方面變化的：
從非熟練性工作到知識工作;從枯燥重復性工作到創(chuàng)新和關心;從個人工作到團隊工作;從職能性工作到項目性工作;從單一技能到多技能;從上司權(quán)力到顧客權(quán)力;從上級協(xié)調(diào)到同事協(xié)調(diào)。
2、組織變革的動力和成因
1)外部環(huán)境的變化推動企業(yè)的組織變革
外部市場的需求;科學技術(shù)的發(fā)展;競爭環(huán)境的變化。
2)內(nèi)部環(huán)境的變化推動企業(yè)的組織變革
工作態(tài)度(工作滿意度、工作參與以及組織承諾等);個人價值觀;員工的素質(zhì)。
3、組織變革的類型
1)變革的層次：改善企業(yè)戰(zhàn)略績效的組織變革;提高企業(yè)運作績效的變革;創(chuàng)造企業(yè)持續(xù)再生能
力的變革。
2)變革的內(nèi)容特征：物理環(huán)境的變革;組織機構(gòu)的變革;技術(shù)變革;人員變革。
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3)變革的推進方式：劇烈式變革和漸進式變革。(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供組織變革與發(fā)展知識)
4、變革的過程：解凍、變革、再凍結(jié)。
解凍的三種方法：增加變革的推動力;減少變革的阻力;增加變革的推動力的同時，減少變革的約
束力。
改變的三種方法：強制;角色認同;內(nèi)化。
再凍結(jié)：鞏固變革的成果。評價是再凍結(jié)的一個關鍵因素。
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