2016年高級人力資源管理師培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化的四個層面復(fù)習(xí)
【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了“2016年高級人力資源管理師培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化的四個層面復(fù)習(xí)”的復(fù)習(xí)資料,主要講培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化的四個層面知識點,供考生復(fù)習(xí)備考之用,詳見下文。
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培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化的四個層面(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化的四個層面知識)
從受訓(xùn)者角度,培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化可分為四個層面。
第一個層面:依樣畫瓢式的運用。培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化的效果取決于實際工作環(huán)境與培訓(xùn)時環(huán)境特點的相似性大小。
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第二個層面:舉一反三。這個層面的轉(zhuǎn)移效果可通過培訓(xùn)師在培訓(xùn)時示范關(guān)鍵行為、強(qiáng)調(diào)基本原則的多種適用場合來提高。(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化的四個層面知識)
第三個層面:融會貫通。
第四個層面:自我管理。
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