2016年高級(jí)人力資源管理師企業(yè)集團(tuán)的作用和優(yōu)勢復(fù)習(xí)
【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了“2016年高級(jí)人力資源管理師企業(yè)集團(tuán)的作用和優(yōu)勢復(fù)習(xí)”的復(fù)習(xí)資料,主要講企業(yè)集團(tuán)的作用和優(yōu)勢考點(diǎn),請大家不要輕視。下面是企業(yè)集團(tuán)的作用和優(yōu)勢的詳細(xì)內(nèi)容,請仔細(xì)閱讀。
編輯推薦:各省市2015年下半年人力資源管理師成績查詢時(shí)間
企業(yè)集團(tuán)的作用和優(yōu)勢(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供企業(yè)集團(tuán)知識(shí))
【內(nèi)容要點(diǎn)】
要點(diǎn):
(一)企業(yè)集團(tuán)在國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的主要作用:
企業(yè)集團(tuán)在國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的作用主要有:
?、?業(yè)集團(tuán)是推動(dòng)國家產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整,促進(jìn)產(chǎn)業(yè)升級(jí)的主導(dǎo)力量;
?、谄髽I(yè)集團(tuán)是國家技術(shù)創(chuàng)新體系的支撐主體;
?、燮髽I(yè)集團(tuán)是市場秩序的自主管理者,可以避免企業(yè)之間的過度競爭、無序競爭;
④能夠很快形成在國際市場中競爭的實(shí)力,具有維護(hù)國家經(jīng)濟(jì)主權(quán)的戰(zhàn)略作用。
(二)企業(yè)集團(tuán)的獨(dú)特優(yōu)勢
企業(yè)集團(tuán)作為現(xiàn)代企業(yè)高度發(fā)展的產(chǎn)物,它是適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展而產(chǎn)生的一種獨(dú)特的企業(yè)組織形式,具有其他企業(yè)組織形式無法比擬的優(yōu)勢:
?、?模經(jīng)濟(jì)的優(yōu)勢。
編輯推薦:
2016年上半年人力資源管理師考試時(shí)間:5月22日
2016年上半年各地人力資源管理師報(bào)名時(shí)間
人力資源管理師頻道首頁|環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師考試論壇
【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了“2016年高級(jí)人力資源管理師企業(yè)集團(tuán)的作用和優(yōu)勢復(fù)習(xí)”的復(fù)習(xí)資料,主要講企業(yè)集團(tuán)的作用和優(yōu)勢考點(diǎn),請大家不要輕視。下面是企業(yè)集團(tuán)的作用和優(yōu)勢的詳細(xì)內(nèi)容,請仔細(xì)閱讀。
編輯推薦:各省市2015年下半年人力資源管理師成績查詢時(shí)間
?、诜止f(xié)作的優(yōu)勢。(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供企業(yè)集團(tuán)知識(shí))
?、奂瘓F(tuán)的“艦隊(duì)”優(yōu)勢。由于企業(yè)集團(tuán)是由多個(gè)企業(yè)以產(chǎn)權(quán)為主要聯(lián)結(jié)紐帶組成的企業(yè)聯(lián)合體,集團(tuán)企業(yè)作為企業(yè)集團(tuán)的核心可以憑借產(chǎn)權(quán)關(guān)系或其他契約關(guān)系對其他企業(yè)行使控制權(quán)。同時(shí),成員企業(yè)又是獨(dú)立的法人實(shí)體,具有相對獨(dú)立性。成員企業(yè)在集團(tuán)內(nèi)部既有分工,也有合作;既有集權(quán),也有分權(quán)。整個(gè)企業(yè)集團(tuán)在市場競爭的汪洋大海中像一支協(xié)同作戰(zhàn)的聯(lián)合艦隊(duì)。這支艦隊(duì)既具有大型巨輪抗風(fēng)險(xiǎn)的能力,又保持著單只小船反應(yīng)靈活的特點(diǎn)。
?、?ldquo;壟斷”優(yōu)勢。從企業(yè)的角度看,壟斷是一切大型企業(yè)和大型企業(yè)組織追求的最高目標(biāo)。因?yàn)閴艛嗫梢元?dú)占市場,可以獲得壟斷利潤。但是,單個(gè)企業(yè)由于規(guī)模經(jīng)濟(jì)和交易成本所界定的邊界,使其規(guī)模遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能達(dá)到壟斷市場的水平。企業(yè)集團(tuán)由于是多個(gè)企業(yè)組成的企業(yè)聯(lián)合體,一般其規(guī)模十分龐大,通常其主營產(chǎn)品有相當(dāng)高的市場占有率,這種占有率足以影響和左右產(chǎn)品的市場價(jià)格及供給情況。
⑤無形資產(chǎn)資源共享優(yōu)勢。企業(yè)集團(tuán)的無形資產(chǎn)包括專利、版權(quán)、商標(biāo)晶牌、組織資源(如企業(yè)文化)、知識(shí)、信息、技術(shù)和管理資源等。這些資源具有邊際成本遞增的特點(diǎn)。成員企業(yè)通過這些資源的共享而使這些無形資產(chǎn)的收益最大化。同時(shí),企業(yè)集團(tuán)可以把這些無形資產(chǎn)轉(zhuǎn)移到其擴(kuò)張的新領(lǐng)域,使得企業(yè)集團(tuán)低成本進(jìn)入新領(lǐng)域。
?、迲?zhàn)略上的優(yōu)勢。企業(yè)集團(tuán)的戰(zhàn)略優(yōu)勢主要表現(xiàn)在其多元化經(jīng)營、拓展經(jīng)營邊界和風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避上。
?、哐杆贁U(kuò)大組織規(guī)模的優(yōu)勢。擴(kuò)大現(xiàn)有企業(yè)的規(guī)模完全由單個(gè)企業(yè)自己投資是十分緩慢的,而通過與其他企業(yè)聯(lián)合組成企業(yè)集團(tuán),既能夠在較短的時(shí)間內(nèi)擴(kuò)大集團(tuán)規(guī)模,又可以減少自身投資。
⑧技術(shù)創(chuàng)新的優(yōu)勢。例如具有低成本擴(kuò)散與收益放大效應(yīng)、協(xié)同整合效應(yīng)、風(fēng)險(xiǎn)分散效應(yīng)、技術(shù)導(dǎo)向效應(yīng)、自我催化效應(yīng)等。
編輯推薦:
2016年上半年人力資源管理師考試時(shí)間:5月22日
2016年上半年各地人力資源管理師報(bào)名時(shí)間
人力資源管理師頻道首頁|環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師考試論壇
最新資訊
- 2025年人力資源管理師證書考試全解析:難度剖析與高效備考策略2025-01-06
- 人力資源管理六大模塊詳解:劃分與聯(lián)系一文通曉2025-01-06
- HR必看|人力資源六大板塊與三支柱:構(gòu)建高效HR管理體系2025-01-06
- 人力資源管理六大模塊有哪些?超全解讀帶你一探究竟2025-01-06
- 2025年必讀:全面揭秘人力資源管理六大模塊的核心職責(zé)與挑戰(zhàn)2025-01-06
- 人力資源管理系統(tǒng)的六大模塊:深入剖析與解讀2025-01-06
- 人力資源管理六大模塊全解析:一文助您理清思路2025-01-06
- 2025年四級(jí)人力資源管理師備考秘籍:各章重點(diǎn)一網(wǎng)打盡2024-12-11
- 揭秘人力資源管理六大模塊的主要內(nèi)容:構(gòu)建企業(yè)人才戰(zhàn)略的基石2024-11-25
- 揭秘人力資源管理的六大模塊是哪些,助你高效備考一戰(zhàn)成功2024-11-14