2016年高級人力資源管理師企業(yè)集團(tuán)的概念復(fù)習(xí)

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　　企業(yè)集團(tuán)的概念(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供企業(yè)集團(tuán)知識)

　　【內(nèi)容要點】

　　1、概念：

　　企業(yè)集團(tuán)(EnterpriseGroup，Business Group或Industrial Group)是在現(xiàn)代企業(yè)高度發(fā)展的基礎(chǔ)上形成的一種以母子公司為主體，通過產(chǎn)權(quán)關(guān)系和生產(chǎn)經(jīng)營協(xié)作等多種方式，由多個法人企業(yè)組成的經(jīng)濟(jì)聯(lián)合體。

　　企業(yè)集團(tuán)作為現(xiàn)代企業(yè)一種重要的組織形式，它是社會化大生產(chǎn)條件下企業(yè)之間分工協(xié)作高度發(fā)達(dá)的產(chǎn)物，是企業(yè)之間橫向經(jīng)濟(jì)聯(lián)合發(fā)展到一定階段的必然結(jié)果。

　　2、其他說法：

　　我國對企業(yè)集團(tuán)也有許多不同的見解。如有關(guān)部門對企業(yè)集團(tuán)的定義是：“企業(yè)集團(tuán)是適應(yīng)社會主義有計劃商品經(jīng)濟(jì)和社會化大生產(chǎn)的客觀需要而出現(xiàn)的一種具有多層次組織結(jié)構(gòu)的經(jīng)濟(jì)組織。它的核心層是自主經(jīng)營、獨立核算、自負(fù)盈虧、照章納稅，能夠承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任，具有法人資格的經(jīng)濟(jì)實體。”

　　有的老師認(rèn)為：“企業(yè)集團(tuán)是以一個實力雄厚的企業(yè)為核心，用資產(chǎn)和契約紐帶把多個企業(yè)聯(lián)合在一起的多層次的企業(yè)聯(lián)合體。”

　　“企業(yè)集團(tuán)是以母子公司為主體，以產(chǎn)權(quán)為主要聯(lián)結(jié)紐帶，以產(chǎn)權(quán)和契約等多種紐帶把多個企業(yè)聯(lián)結(jié)起來，具有多層次結(jié)構(gòu)，經(jīng)濟(jì)上統(tǒng)一控制，法律上各自獨立的由多個法人組成的經(jīng)濟(jì)聯(lián)合體。”

　　3、發(fā)展歷程：

　　企業(yè)集團(tuán)是一種企業(yè)聯(lián)合形式，產(chǎn)生于資本主義的壟斷組織。

　　(1)卡特爾(Cartel)：1865年在德國首先出現(xiàn)了卡特爾(Cartel)，即生產(chǎn)同類產(chǎn)品的企業(yè)在劃分銷售市場、制定商品價格等方面通過協(xié)議而形成的契約式壟斷銷售聯(lián)合體。

　　(2)辛迪加(Syndicat)：在此之后，德國又出現(xiàn)了辛迪加(Syndicat)，即同行業(yè)企業(yè)通過簽訂產(chǎn)品銷售和原料采購協(xié)定而建立的供銷聯(lián)合體，參加者保持生產(chǎn)和法律上的獨立性，供銷業(yè)務(wù)則由辛迪加本部統(tǒng)一辦理。由于這兩種形式都是以協(xié)議作為企業(yè)之間的聯(lián)結(jié)紐帶，是寡頭壟斷者機(jī)會主義的產(chǎn)物，因此極不穩(wěn)定，而且不受法律保護(hù)。有些寡頭壟斷者采取秘密回扣、編制虛假報表和隱瞞銷售額等辦法來增加利潤，在有效的價格穩(wěn)定之后，廠商就會脫離卡特爾公開殺價，以謀求更多的生意。所以，這些企業(yè)聯(lián)合只是一種初級水平的聯(lián)合，并不具備形成企業(yè)集團(tuán)的特點。為了解決卡特爾的不穩(wěn)定性，行業(yè)中的大企業(yè)采取交叉持股和購買小企業(yè)股份的方式，希望通過股份所有權(quán)來檢查其他企業(yè)對卡特爾協(xié)議的執(zhí)行情況。但是，由于當(dāng)時的公司大多數(shù)為合伙制企業(yè)，無法通過自由的股權(quán)買賣來達(dá)到獲得控制權(quán)的目的，卡特爾無法介入成員企業(yè)的經(jīng)營與決策，一種新的壟斷組織——托拉斯(Trust)于1882年在美國出現(xiàn)。

　　(3)托拉斯(Trust)：于1882年在美國出現(xiàn)。在這種制度安排下，生產(chǎn)同類產(chǎn)品或生產(chǎn)上有密切聯(lián)系的企業(yè)，通過合并組成大公司。組成托拉斯的原各公司的法人地位被取消，以該托拉斯大公司的分公司形式而存在，托拉斯組織由董事會掌管所屬全部企業(yè)的生產(chǎn)、銷售和財務(wù)活動。原來的企業(yè)成為托拉斯的股東，按照股權(quán)的多少分得利潤。所以，這種企業(yè)組織形式與由多個法人企業(yè)組成的企業(yè)集團(tuán)也是有本質(zhì)區(qū)別的。

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　　(4)康采恩(Konzern或Concern)：20世紀(jì)20年代，一種新的壟斷組織康采恩(Konzern或Concern)又在德國出現(xiàn)。作為資本主義高度發(fā)達(dá)的產(chǎn)物，它是最近似于現(xiàn)代企業(yè)集團(tuán)的壟斷組織，它是將分屬不同經(jīng)濟(jì)部門的許多企業(yè)聯(lián)合在一起，而以其中實力最強(qiáng)的一個或幾個大企業(yè)或大銀行為核心，通過持股、控股的方式，控制一大批子公司及其下屬公司、關(guān)聯(lián)公司而形成龐大的企業(yè)聯(lián)合體。參加康采恩的企業(yè)在法律上是獨立的，具有法人資格，但是在生產(chǎn)經(jīng)營的方針政策方面必須服從核心的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)?？挡啥魇乾F(xiàn)代企業(yè)集團(tuán)的雛形，但是不能代表現(xiàn)代企業(yè)集團(tuán)。因為康采恩含有自上而下控制的意思，不適用于戰(zhàn)后的企業(yè)集團(tuán)。(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供企業(yè)集團(tuán)知識)

　　(5)學(xué)術(shù)界普遍認(rèn)為，真正意義上的現(xiàn)代企業(yè)集團(tuán)，應(yīng)是在第二次世界大戰(zhàn)以后，由于日本財閥的解散，導(dǎo)致傳統(tǒng)的企業(yè)集團(tuán)的改組和變革，從而形成了獨具日本特色的現(xiàn)代企業(yè)集團(tuán)模式。

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