人力資源管理師我國勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)變復(fù)習(xí)

更新時間：2015-12-09 17:52:46 來源：環(huán)球網(wǎng)校

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　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校溫馨提示：人力資源管理師已進(jìn)入備考階段，因此小編為人力資源管理學(xué)員整理了“人力資源管理師我國勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)變復(fù)習(xí)”的復(fù)習(xí)資料，主要講人力資源管理師我國勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)變考點，請大家不要輕視。下面是人力資源管理師我國勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)變的詳細(xì)內(nèi)容，請仔細(xì)閱讀。

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　　我國勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)變(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供勞動關(guān)系知識)

　　伴隨著政治和經(jīng)濟體制改革，我國勞動關(guān)系已經(jīng)發(fā)生了深刻的變化，主要表現(xiàn)為以下方面：

　　1.勞動關(guān)系主體明確化。

　　2.勞動關(guān)系多元化。(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供勞動關(guān)系知識)

　　3.勞動關(guān)系利益復(fù)雜化。

　　4.勞動關(guān)系動態(tài)多變化。

　　5.勞動關(guān)系的利益協(xié)調(diào)機制趨向法制化。

　　利益協(xié)調(diào)型勞動關(guān)系的運行同時也是現(xiàn)代勞動立法原則的具體體現(xiàn)，是基于在法律面前人人平等、契約自由、財產(chǎn)權(quán)不可侵犯的原則構(gòu)建的。

　　而物質(zhì)利益規(guī)律則為建立利益協(xié)調(diào)型勞動關(guān)系奠定了基礎(chǔ)。

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