生理需求常見的激勵(lì)措施：員工宿舍、工作餐、工作服、班車、工資、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等。

安全需求常見的激勵(lì)措施：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保障、長期勞動(dòng)合同、意外保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等。

社會(huì)交往需求常見的激勵(lì)措施：定期員工活動(dòng)、聚會(huì)、比賽、俱樂部等。

受尊重需求常見的激勵(lì)措施：榮譽(yù)性的獎(jiǎng)勵(lì)，形象、地位的提升，頒發(fā)獎(jiǎng)?wù)?，作為?dǎo)師培訓(xùn)別人等。

自我實(shí)現(xiàn)需求常見的激勵(lì)措施：給他更多的空間讓他負(fù)責(zé)、讓他成為智囊團(tuán)、參與決策、參與公司的管理會(huì)議等。