2023中級人力-基礎(chǔ)精講班【付子健】

主講：付子健

第1章-組織激勵第1節(jié) 第1章-組織激勵第2節(jié)1 第1章-組織激勵第2節(jié)2 第1章-組織激勵第2節(jié)3 第1章-組織激勵第3節(jié) 第2章-領(lǐng)導(dǎo)行為第1節(jié)1 第2章-領(lǐng)導(dǎo)行為第1節(jié)2 第2章-領(lǐng)導(dǎo)行為第2節(jié)1 第2章-領(lǐng)導(dǎo)行為第2節(jié)2 第2章-領(lǐng)導(dǎo)行為第3節(jié) 第3章-組織設(shè)計與組織文化第1節(jié)1 第3章-組織設(shè)計與組織文化第1節(jié)2 第3章-組織設(shè)計與組織文化第2節(jié) 第3章-組織設(shè)計與組織文化第3節(jié) 第4章-戰(zhàn)略性人力資源管理第1節(jié)1 第4章-戰(zhàn)略性人力資源管理第1節(jié)2 【新教材變動】第4章-戰(zhàn)略性人力資... 第5章-人力資源規(guī)劃第1節(jié)1 第5章-人力資源規(guī)劃第1節(jié)2 第5章-人力資源規(guī)劃第2節(jié) 第6章-人員甄選第1節(jié) 第6章-人員甄選第2節(jié)1 第6章-人員甄選第2節(jié)2 第6章-人員甄選第2節(jié)3 第7章-績效管理第1節(jié)1 第7章-績效管理第1節(jié)2 第7章-績效管理第2節(jié) 第7章-績效管理第3節(jié)1 第7章-績效管理第3節(jié)2 第7章-績效管理第3節(jié)3 第7章-績效管理第4節(jié) 第7章-績效管理第5節(jié) 【新教材變動】第8章-薪酬管理第1... 【新教材變動】第8章-薪酬管理第1... 第8章-薪酬管理第2節(jié) 第8章-薪酬管理第3-4節(jié) 第9章-培訓(xùn)與開發(fā)第1-2節(jié) 第9章-培訓(xùn)與開發(fā)第3節(jié) 第10章-勞動關(guān)系第1節(jié) 第10章-勞動關(guān)系第2節(jié) 第10章-勞動關(guān)系第3-4節(jié) 第11章-勞動力市場理論第1節(jié) 第11章-勞動力市場理論第2節(jié) 第11章-勞動力市場理論第3節(jié) 第11章-勞動力市場理論第4節(jié) 第12章-工資與就業(yè)理論第1節(jié)1 第12章-工資與就業(yè)理論第1節(jié)2 第12章-工資與就業(yè)理論第2節(jié) 第13章-人力資本投資理論第1節(jié) 第13章-人力資本投資理論第2節(jié) 第13章-人力資本投資理論第3節(jié) 第13章-人力資本投資理論第4節(jié) 第14章-勞動合同管理與特殊用工第... 第14章-勞動合同管理與特殊用工第... 第14章-勞動合同管理與特殊用工第... 第14章-勞動合同管理與特殊用工第... 第15章-社會保險法律 第16章-社會保險體系第1-2節(jié) 第16章-社會保險體系第3節(jié) 第16章-社會保險體系第4-6節(jié) 第17章-勞動爭議調(diào)節(jié)仲裁第1-2... 第17章-勞動爭議調(diào)節(jié)仲裁第3節(jié) 第17章-勞動爭議調(diào)節(jié)仲裁第4-5... 第18章-法律責(zé)任與行政執(zhí)法 第19章-人力資源開發(fā)政策第1節(jié) 第19章-人力資源開發(fā)政策第2-3... 第19章-人力資源開發(fā)政策第3-4...
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