專業(yè)技能教材（三級(jí)）精講班

主講：鄧?yán)蚶?/p>

導(dǎo)學(xué) 第一章考情分析及第一節(jié)01：人力資... 第一章第一節(jié)02：企業(yè)組織機(jī)構(gòu)的概... 第一章第一節(jié)03：現(xiàn)代企業(yè)組織結(jié)構(gòu)... 第一章第一節(jié)04：組織結(jié)構(gòu)圖的繪制... 第一章第二節(jié)01：工作崗位分析概述... 第一章第二節(jié)02：崗位規(guī)范和工作說(shuō)... 第一章第二節(jié)03：工作崗位分析的程... 第一章第三節(jié)01：勞動(dòng)定額管理 第一章第三節(jié)02：衡量勞動(dòng)定額水平... 第一章第三節(jié)03：勞動(dòng)定額修訂的內(nèi)... 第一章第三節(jié)04：勞動(dòng)定額定期修訂... 第一章第三節(jié)05：勞動(dòng)定額統(tǒng)計(jì)工作... 第一章第三節(jié)06：勞動(dòng)定額的統(tǒng)計(jì)與... 第一章第三節(jié)07：企業(yè)定員的概念、... 第一章第三節(jié)08：核定用人數(shù)量的基... 第一章第三節(jié)09：企業(yè)定員的新方法 第一章第三節(jié)10：定員標(biāo)準(zhǔn)的概念、... 第一章第三節(jié)11：起草和修訂定員標(biāo)... 第一章第四節(jié)01：人力資源費(fèi)用的構(gòu)... 第一章第四節(jié)02：審核人力資源費(fèi)用... 第一章第四節(jié)03：人力資源費(fèi)用支出... 第二章考情分析 第二章第一節(jié)01：內(nèi)部、外部招募的... 第二章第一節(jié)02：選擇招聘渠道的主... 第二章第一節(jié)03：內(nèi)部、外部招募的... 第二章第一節(jié)04：對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步... 第二章第一節(jié)05：面試的概念、內(nèi)容... 第二章第一節(jié)06：面試的基本程序、... 第二章第一節(jié)07：面試問(wèn)題的設(shè)計(jì)、... 第二章第一節(jié)08：人員選拔的其他方... 第二章第一節(jié)09：?jiǎn)T工錄用決策 第二章第二節(jié)01：招聘評(píng)估指標(biāo)的統(tǒng)... 第二章第二節(jié)02：招聘活動(dòng)過(guò)程的評(píng)... 第二章第三節(jié)01：人力資源配置的基... 第二章第三節(jié)02：改進(jìn)過(guò)細(xì)勞動(dòng)分工... 第二章第三節(jié)03：?jiǎn)T工任務(wù)的指派方... 第二章第三節(jié)04：加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)管理的5... 第二章第三節(jié)05：人力資源的時(shí)間配... 第三章考情分析及第一節(jié)01：培訓(xùn)需... 第三章第一節(jié)02：基于培訓(xùn)需求分析... 第三章第一節(jié)03：培訓(xùn)有效性評(píng)估的... 第三章第一節(jié)04：培訓(xùn)效果評(píng)估的一... 第三章第一節(jié)05：培訓(xùn)效果評(píng)估方案... 第三章第二節(jié)01：培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)的基... 第三章第二節(jié)02：培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)的項(xiàng)... 第三章第三節(jié)01：培訓(xùn)方法的種類和... 第三章第三節(jié)02：培訓(xùn)方法的種類和... 第三章第三節(jié)03：培訓(xùn)方法的種類和... 第三章第三節(jié)04：選擇培訓(xùn)方法的程... 第三章第三節(jié)05：?jiǎn)T工培訓(xùn)的組織與... 第三章第四節(jié)：培訓(xùn)制度的建立與推行... 第三章第四節(jié)：培訓(xùn)制度的建立與推行... 第四章考情分析及第一節(jié)01：績(jī)效管... 第四章第一節(jié)02：績(jī)效管理系統(tǒng)總體... 第四章第一節(jié)02：績(jī)效管理系統(tǒng)總體... 第四章第二節(jié)01：績(jī)效計(jì)劃的內(nèi)容與... 第四章第二節(jié)02：績(jī)效考評(píng)方法及應(yīng)... 第四章第二節(jié)03：績(jī)效考評(píng)方法及應(yīng)... 第四章第二節(jié)04：績(jī)效考評(píng)方法及應(yīng)... 第四章第二節(jié)05：績(jī)效考評(píng)中的矛盾... 第四章第二節(jié)06：績(jī)效面談與績(jī)效改... 第五章第一節(jié)01：薪酬的基本概念、... 第五章第一節(jié)02：薪酬體系及設(shè)計(jì)的... 第五章第一節(jié)03：薪酬體系設(shè)計(jì)的前... 第五章第一節(jié)04：薪酬管理制度及類... 第五章第一節(jié)05：設(shè)計(jì)單項(xiàng)薪酬制度... 第五章第二節(jié)01：崗位評(píng)價(jià)的基本步... 第五章第二節(jié)02：崗位評(píng)價(jià)系統(tǒng)和崗... 第五章第二節(jié)03：崗位評(píng)價(jià)指標(biāo)的分... 第五章第二節(jié)04：崗位評(píng)價(jià)指標(biāo)的量... 第五章第二節(jié)05：崗位評(píng)價(jià)方法的應(yīng)... 第五章第三節(jié)01：人工成本的概念、... 第五章第三節(jié)02：人工成本核算程序... 第五章第四節(jié)01：福利、社會(huì)保障及... 第六章第一節(jié)01：考情分析與職工代... 第六章第一節(jié)02：平等協(xié)商及信息溝... 第六章第一節(jié)03：?jiǎn)T工滿意度調(diào)查的... 第六章第二節(jié)01：勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)與工作時(shí)... 第六章第二節(jié)02：各類標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間... 第六章第二節(jié)03：最低工資保障制度 第六章第二節(jié)04：用人單位內(nèi)部勞動(dòng)... 第六章第三節(jié)01：集體合同概述 第六章第三節(jié)02：集體合同形式、期... 第六章第三節(jié)03：簽訂集體合同的程... 第六章第四節(jié)01：勞動(dòng)爭(zhēng)議概述及處... 第六章第四節(jié)02：勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的程... 第六章第五節(jié)01：勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)... 第六章第五節(jié)02：工傷的概念及工傷... 第六章第五節(jié)03：工傷保險(xiǎn)待遇、工...
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