2015年期貨從業(yè)人員待遇怎么樣

　　【摘要】"2015年期貨從業(yè)人員待遇怎么樣?"據(jù)有關人士多方了解，大多數(shù)期貨公司中層的年薪在30 萬左右，底層員工則在十幾萬左右，相對于證券、基金等金融行業(yè)，工資水平差距較大。這種差距是否會一直存在呢？這種差距是怎么產(chǎn)生的呢？請看本文詳簡介。

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　　問題：2015年期貨從業(yè)人員待遇怎么樣?

　　回答：薪酬差距大

　　據(jù)了解，目前大部分上海的期貨公司副總級以上管理層的年薪水平為60萬~70萬元左右，而大多數(shù)期貨公司中層的年薪大多只有30 萬元左右，而底層員工，例如一個研究所研究員的年薪則為15萬左右。這樣的薪酬水平相比證券、基金等金融行業(yè)一直相去甚遠。

　　不過如今這位“后來者”正奮起直追。今年上半年，一家獵頭公司為南方某券商系期貨公司招聘研發(fā)部以及資管部門負責人打出60萬的年薪，盡管這一說法并未獲得該公司相關負責人的最終證實，但一位圈內人士表示：“其中存在一定的水分，但是比120萬的年薪要靠譜。這個職位的年薪可能沒有這么高，但如果公司的盈利狀況不錯，那加上年終獎后達到這一水平的可能性還是有的。”

　　另據(jù)了解，華南另一家期貨公司研究部門負責人近期也曾收獲過百萬年薪。不過，業(yè)內人士普遍認為，期貨公司之間的薪酬差距除了與公司績效有關也與公司是否愿將利潤與員工分享的傳統(tǒng)有很大關系。

　　這就造成了一種現(xiàn)象：由于大家都知道某幾家期貨公司的薪酬待遇水平較高，因此那些待遇較低的期貨公司的人員都很想跳槽到那些好的期貨公司去，而這類薪酬待遇較好的期貨公司的人員流動則相對穩(wěn)定。

　　某期貨公司研究員表示：“上海一家期貨公司普通研究員的年終獎就有10萬元，而對于我們一些小期貨公司而言，由于公司一直未能盈利，已經(jīng)連續(xù)三年沒有發(fā)過年終獎了。我有個同學就在這家公司中，我和他的情況可謂是天壤之別。”

　　晉升機會多，人員流動性大

　　不過相對于拿固定薪酬的研究員而言，業(yè)務人員的固定薪酬雖然較低，但由于他們主要薪酬來自于經(jīng)紀業(yè)務，因此哪家公司對于他們而言影響并不大。

　　滬上某期貨公司的營業(yè)部負責人說，他的月薪為1萬左右，而隨著近年來期貨新品種的陸續(xù)上市，有能力的業(yè)務人員尋求到的開戶資金也會越來越多，因此他對從業(yè)人員未來的發(fā)展前景持有非常樂觀的態(tài)度。

　　而且這位營業(yè)部負責人也表示，相比券商和基金，期貨公司的晉升機會要大很多，他本人就是在從業(yè)5年之后，從普通的營業(yè)員晉升為營業(yè)部總經(jīng)理。

　　隨著期貨公司薪酬水平的逐漸提高，一些畢業(yè)生也越來越愿意到期貨公司工作。從目前的整體情況看，碩士畢業(yè)生已經(jīng)成為了幾乎所有期貨研究所招聘的首要門檻。除此之外，大量的“海歸”也都涌入了期貨行業(yè)。

　　一位去年從中國香港大學畢業(yè)的博士，在畢業(yè)之后便來到上海，進入期貨行業(yè)開始研發(fā)期貨交易程序，并且樂此不疲。

　　早前，還跟隨一些期貨公司參與了上海幾大高校的巡回招聘活動。其中這樣一位應聘者慕名而來，他碩士畢業(yè)于國內某著名高校，應聘時還就職于“四大”會計師事務所之一。由于認為期貨行業(yè)處于上升趨勢，且愛上了程序化交易，因此想放棄在四大的高薪工作到期貨中來。

　　不過，上述營業(yè)部經(jīng)理也指出，目前整個期貨行業(yè)的人員流動性還是很大。由于整體薪酬待遇水平仍有待提高，因此很多業(yè)務能力不強的營業(yè)員都已經(jīng)跳槽到其他行業(yè)，而另有一些人直接辭去工作，在家中做起操盤手。

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