HR如何看待PMP證書

PMP證書近幾年熱度越來越高，持證人數(shù)也在逐年攀升。不少人會質(zhì)疑現(xiàn)在PMP到底還有沒有用？其含金量高不高？今天我們就從HR、求職市場的角度來分析一下，具體內(nèi)容如下。

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HR如何看待PMP證書

對于HR來說，每天上線招聘平臺，刷一兩百份簡歷那是經(jīng)常的事情。想要吸引HR的注意，只有2個方向

1、滿足他們的優(yōu)先考慮條件;

2、 經(jīng)歷比較精彩，讓人忍不住想看下去并約你見面聊聊。

就比如招聘要求提到PMP證書優(yōu)先，那自然會先查看有PMP證書的簡歷，再看求職者的個人能力。畢竟HR的專業(yè)在于人力資源，不在于項目管理。而他們的招聘描述也都是基于公司各部門的需求。

就此可知，PMP證書現(xiàn)在已經(jīng)被認為是項目經(jīng)理專業(yè)身份的象征，只要獲得PMP證書就代表你個人的項目操作水平已得到PMI確認，具備了國際專業(yè)項目操作水平，這也會給你的職場發(fā)展帶來更多機遇和發(fā)展空間。

各大招聘網(wǎng)站上的高薪職業(yè)一般都有相應的任職要求。在項目管理相關(guān)行業(yè)，高薪PM一般都要求有PMP證書以及相關(guān)的實踐經(jīng)驗。比如下面這張圖上是今年互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)某家公司的招聘啟事，其招聘項目經(jīng)理的硬性條件之一就是擁有PMP證書。

可以說如果你沒有PMP證書，你的簡歷在第一輪就會被刷下去了。如果你的競爭者里有與你的工作經(jīng)驗可相比較，而且擁有PMP證書的候選人，那么公司一定會選擇有PMP證書的候選人。

那沒有PMP證書，難道個人的工作經(jīng)驗還比不上考一個證書嗎？事實上，現(xiàn)在許多項目在招標環(huán)節(jié)要求參與的公司有一定數(shù)量的PMP持證人，代表了公司有能力承接并且做好這個項目。如果公司的PMP持證人沒有到達一定數(shù)量，這個項目肯定是接不到了。

因此，不管這是從精選人才角度考慮還是從公司成本角度考慮，很多公司在招聘條件上都特別標注了持有PMP認證的硬性要求，PMP認證是你進入公司勝任高薪職位的敲門磚。

以上就是“HR如何看待PMP證書”的內(nèi)容了，希望本文對大家能夠有所幫助。溫馨提示：如果大家想了解PMP考試或是不知道如何備考PMP考試，可以點擊文章尾部的精選課程進行了解哦，還有更多免費課程等你來學！