為調動醫(yī)務人員積極性 薪酬將適度增長
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為調動醫(yī)務人員積極性 薪酬將適度增長。中共中央辦公廳、國務院辦公廳轉發(fā)了《國務院深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革領導小組關于進一步推廣深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革經驗的若干意見》(以下簡稱意見)。意見指出加強對醫(yī)務人員的長期激勵，建立以公益性為導向的績效考核機制，薪酬在保持現有水平的基礎上實現適度增長。
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近日，中共中央辦公廳、國務院辦公廳轉發(fā)了《國務院深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革領導小組關于進一步推廣深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革經驗的若干意見》(以下簡稱意見)，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門結合實際認真貫徹落實。
意見強調，當前，深化醫(yī)改已進入深水區(qū)和攻堅區(qū)，利益調整更加復雜，體制機制矛盾凸顯?？偨Y推廣前期深化醫(yī)改創(chuàng)造的好做法和成熟經驗，有利于創(chuàng)新體制機制、突破利益藩籬，有利于加快完善基本醫(yī)療衛(wèi)生制度、實現人人享有基本醫(yī)療衛(wèi)生服務的目標，為推進健康中國建設和全面建成小康社會奠定堅實基礎。
意見指出，從8個方面運用典型經驗，推動醫(yī)改向縱深發(fā)展：建立強有力的領導體制和醫(yī)療、醫(yī)保、醫(yī)藥“三醫(yī)”聯(lián)動工作機制，為深化醫(yī)改提供組織保障;破除以藥補醫(yī)，建立健全公立醫(yī)院運行新機制;發(fā)揮醫(yī)?；A性作用，加強對醫(yī)療服務的外部制約;推進政事分開、管辦分開，建立現代醫(yī)院管理制度;建立符合行業(yè)特點的人事薪酬制度，調動醫(yī)務人員積極性;以家庭醫(yī)生簽約服務和醫(yī)療聯(lián)合體為重要抓手，加快分級診療制度建設;充分利用互聯(lián)網技術，改善群眾就醫(yī)體驗;發(fā)展和規(guī)范社會辦醫(yī)，滿足多元化醫(yī)療服務需求。
關于建立符合行業(yè)特點的人事薪酬制度，意見指出地方可結合實際，按有關規(guī)定合理確定公立醫(yī)院薪酬水平，逐步提高人員經費支出占業(yè)務支出的比例。對工作時間之外勞動較多、高層次醫(yī)療人才集聚、公益目標任務繁重、開展家庭醫(yī)生簽約服務的公立醫(yī)療機構，在核定績效工資總量時予以傾斜。加強對醫(yī)務人員的長期激勵，建立以公益性為導向的績效考核機制，薪酬在保持現有水平的基礎上實現適度增長。
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公立醫(yī)療機構在核定的績效工資總量內根據考核結果自主分配績效工資。薪酬總量核定和個人績效工資分配不與醫(yī)療機構的藥品、耗材、大型醫(yī)學檢查等業(yè)務收入掛鉤，薪酬分配體現崗位的技術含量、風險、貢獻等，嚴禁給醫(yī)務人員設定創(chuàng)收指標?；鶎俞t(yī)療衛(wèi)生機構可按照財務制度規(guī)定在核定的收支結余中提取職工福利基金和獎勵基金。
八方面措施
1.建立強有力的領導體制和醫(yī)療、醫(yī)保、醫(yī)藥“三醫(yī)”聯(lián)動工作機制，為深化醫(yī)改提供組織保障;
2.破除以藥補醫(yī)，建立健全公立醫(yī)院運行新機制;
3.發(fā)揮醫(yī)?；A性作用，加強對醫(yī)療服務的外部制約;
4.推進政事分開、管辦分開，建立現代醫(yī)院管理制度;
5.建立符合行業(yè)特點的人事薪酬制度，調動醫(yī)務人員積極性;
6.以家庭醫(yī)生簽約服務和醫(yī)療聯(lián)合體為重要抓手，加快分級診療制度建設;
7.充分利用互聯(lián)網技術，改善群眾就醫(yī)體驗;
8.發(fā)展和規(guī)范社會辦醫(yī)，滿足多元化醫(yī)療服務需求。
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