2015年貴州興義市事業(yè)單位招聘教師崗240人

　　(四)加分確認(rèn)

　　符合上述加分條件的考生，報(bào)名時(shí)須同時(shí)提交以下證明材料：

　　1、革命烈士、因公犧牲的公民的子女，須提供父(母)親原所在單位和所在地縣級(jí)以上民政部門出具的書面證明、戶籍所在地公安派出所出具的父(母)子 (女)關(guān)系證明及革命烈士、因公犧牲相關(guān)證書原件及復(fù)印件等相關(guān)證明材料;受縣級(jí)以上表彰的見義勇為者和見義勇為死亡的公民子女，須提供相關(guān)證明材料原件及復(fù)印件，戶籍所在地公安派出所出具的父(母)子(女)關(guān)系證明。

　　2、少數(shù)民族報(bào)考人員須提供能證明少數(shù)民族身份的本人二代有效《居民身份證》。

　　3、屬于農(nóng)村計(jì)生“兩戶”(獨(dú)生子女戶、二女絕育戶)家庭子女的考生報(bào)名須提供《農(nóng)村獨(dú)生子女證》或《農(nóng)村二女絕育證》及《戶口薄》原件和復(fù)印件各1份，并由戶籍所在地市(縣)計(jì)生局審核，在復(fù)印件上簽字蓋章確認(rèn)。

　　考生須填寫統(tǒng)一格式的《加分申請(qǐng)表》(附件三)，市招聘辦審核后符合加分條件的，在筆試以前統(tǒng)一由市招聘辦面向社會(huì)公示。公示結(jié)果無異議的，予以加分。

　　五、考試

　　(一)考試方式

　　考試采取筆試、實(shí)際操作能力測試、授課(試講)、結(jié)構(gòu)化面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。

　　1、報(bào)考興義市新聞中心職位的，先進(jìn)行實(shí)際操作能力測試，再統(tǒng)一進(jìn)行筆試。

　　2、報(bào)考興義市教育局職位的進(jìn)行筆試、授課(試講)。

　　3、報(bào)考其它職位的進(jìn)行筆試、結(jié)構(gòu)化面試。

　　(二)實(shí)際操作能力測試

　　1、實(shí)際操作能力測試由興義市新聞中心負(fù)責(zé)制定實(shí)際操作能力測試方案報(bào)市招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，組織實(shí)施。

　　2、實(shí)際操作能力測試主要測試考生電視后期編輯、制作等操作能力，實(shí)際操作能力測試總分100分，實(shí)際操作能力測試成績達(dá)60分及以上的全部進(jìn)入筆試。

　　3、未按時(shí)參加或自動(dòng)放棄實(shí)際操作能力測試的考生取消進(jìn)入筆試資格。

　　4、實(shí)際操作能力測試具體時(shí)間、地點(diǎn)和辦法在興義市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、貴州興義黨建網(wǎng)上進(jìn)行公示。

　　(三)筆試

　　筆試為閉卷考試，在市招聘領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，由市招聘辦負(fù)責(zé)組織，統(tǒng)一進(jìn)行。筆試均不指定參考用書。不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

　　筆試科目：《公共基礎(chǔ)知識(shí)》

　　筆試時(shí)間： 2015年5月30日 上午9:00-11:30

　　筆試地點(diǎn)：詳見筆試準(zhǔn)考證?？忌仨毻瑫r(shí)持二代有效《居民身份證》和《筆試準(zhǔn)考證》方能進(jìn)入考場參加筆試。

　　筆試成績計(jì)算：小數(shù)部分均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。筆試成績必須達(dá)到60分及以上方能進(jìn)入下一環(huán)節(jié);同一職位考生成績名次出現(xiàn)末位并列的，同時(shí)進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　(四)授課(試講)

　　1、由市教育局負(fù)責(zé)制定興義市教育局職位的授課(試講)測試方案報(bào)市招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，組織實(shí)施。

　　2、根據(jù)筆試成績由高到低按各職位招聘計(jì)劃1:2比例確定授課(試講)人員。同一職位進(jìn)入授課(試講)的末位考生出現(xiàn)筆試成績并列的，同時(shí)進(jìn)入授課(試講)。

　　3、職位招聘計(jì)劃數(shù)與授課(試講)考生人數(shù)達(dá)不到1:2比例職位的考生，其授課(試講)成績須達(dá)到60分及以上，方能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　4、授課(試講)結(jié)束后，同一職位考生綜合成績名次出現(xiàn)末尾并列的，筆試成績高的進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　5、未參加授課(試講)的考生取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

　　6、授課(試講)具體時(shí)間、地點(diǎn)和辦法另行通知。

　　(五)結(jié)構(gòu)化面試

　　1、在市招聘領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，由市招聘辦負(fù)責(zé)制定結(jié)構(gòu)化面試方案及組織結(jié)構(gòu)化面試工作。結(jié)構(gòu)化面試(100分)成績按百分制計(jì)算。

　　2、根據(jù)筆試成績由高到低按各職位招聘計(jì)劃1：2比例確定結(jié)構(gòu)化面試人員。同一職位進(jìn)入結(jié)構(gòu)化面試的末位考生出現(xiàn)筆試成績并列的，同時(shí)進(jìn)入結(jié)構(gòu)化面試。

　　3、職位招聘計(jì)劃數(shù)與結(jié)構(gòu)化面試考生人數(shù)達(dá)不到1:2比例職位的考生，其結(jié)構(gòu)化面試成績須達(dá)60分及以上，方能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　4、結(jié)構(gòu)化面試結(jié)束后，同一職位考生綜合成績名次出現(xiàn)末尾并列的，筆試成績高的進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　5、未參加結(jié)構(gòu)化面試的考生取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

　　6、結(jié)構(gòu)化面試具體時(shí)間、地點(diǎn)和辦法另行通知。

　　(六)各職位綜合成績計(jì)算

　　筆試成績占50%、實(shí)際操作能力、結(jié)構(gòu)化面試、授課(試講)成績占50%計(jì)算;所有成績小數(shù)部分均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。同一職位考生綜合成績名次出現(xiàn)末位并列的，筆試成績高者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　(七)成績查詢

　　考試成績在 “興義市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)”(http://www.gzxyrsj.gov.cn/)、“貴州興義黨建網(wǎng)” (www.gzxydj.gov.cn)網(wǎng)站上公示。試卷查詢按《貴州省人事考試查卷(卡)暫行規(guī)定》執(zhí)行。

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　　六、體檢

　　體檢統(tǒng)一由市招聘辦負(fù)責(zé)組織。體檢人員分職位按成績從高分到低分按1：1的比例確定。

　　體檢由市招聘辦指定在縣及縣以上綜合性醫(yī)院、在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行并出具體檢結(jié)論，其他結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn) (試行)》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)主檢醫(yī)生認(rèn)為需要做進(jìn)一步檢查的，市招聘辦依據(jù)職責(zé)權(quán)限經(jīng)研究后可進(jìn)行復(fù)查。

　　體檢結(jié)束后，考生體檢結(jié)果未達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)需復(fù)檢的，考生應(yīng)在接到體檢結(jié)果通知規(guī)定時(shí)間內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)市招聘辦同意后統(tǒng)一組織復(fù)檢。體檢不合格的，不再進(jìn)行遞補(bǔ)體檢。

　　未參加體檢或體檢不合格的人員取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

　　體檢費(fèi)用由考生自理。體檢時(shí)間由市招聘辦另行通知。

　　七、考察

　　體檢合格人員列入考察對(duì)象。由興義市人力資源和社會(huì)保障局組織各用人單位主管部門負(fù)責(zé)組織考察?？疾鞎r(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)報(bào)考者是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，查閱檔案，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確?？疾煊蓛扇艘陨辖M成考察組?？疾旖M應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出考察材料，做出考察結(jié)論，提出聘用建議意見。

　　考察內(nèi)容主要包括“德、能、勤、績、廉”五個(gè)方面，注重工作實(shí)績，重點(diǎn)審查考生的學(xué)籍檔案和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，了解其在校期間、待業(yè)期間或工作期間的綜合表現(xiàn)情況。

　　在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，經(jīng)市招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審定，確定為考察不合格，取消聘用資格。

　　1、截止到2015年5月1日前在職在編的公務(wù)員(含選調(diào)生)、參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)的工作人員、事業(yè)單位工作人員(含試用期人員)，(自收自支事業(yè)單位人員除外);

　　2、截止到2015年5月1日前仍在崗的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”人員;

　　3、定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生;

　　4、現(xiàn)役軍人、在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生;

　　5、曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員;

　　6、任職(工作)或服兵役期間發(fā)生重大責(zé)任事件，曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機(jī)密等原因受到過黨紀(jì)、政紀(jì)處分或近三年在年度考核中曾被確定為不合格的;

　　7、報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系職位的人員;

　　8、在各級(jí)公務(wù)員或事業(yè)單位招聘中近5年來被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試錄用紀(jì)律行為的人員;

　　9、2015屆高校畢業(yè)生憑學(xué)校就業(yè)推薦表參加招聘入圍的，截止到2015年8月31日前未能提交招聘職位所需學(xué)歷證書的;

　　10、2015屆高校畢業(yè)生報(bào)考興義市教育局職位的，截止到2015年8月31日前未能提交報(bào)考相應(yīng)專業(yè)的教師資格證書原件和復(fù)印件的;

　　11、在考察工作規(guī)定的時(shí)間內(nèi)沒有按時(shí)提供考核依據(jù)(檔案)或報(bào)名時(shí)填報(bào)提供不實(shí)信息或虛假證明材料的;

　　12、不符合招聘職位所需資格條件的;

　　13、違反國家計(jì)劃生育政策的人員;

　　14、有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形;

　　15、經(jīng)市公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能聘用的其他情況。

　　考察不合格的，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

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　　八、聘用審批及待遇

　　(一) 經(jīng)筆試、實(shí)際操作能力測試、授課(試講)、結(jié)構(gòu)化面試體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員。在擬聘用人員中綜合成績排名出現(xiàn)并列的，由市公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定具體分配鄉(xiāng)鎮(zhèn);報(bào)考村(農(nóng)村社區(qū))黨支部書記、副書記、村委會(huì)主任、副主任職位的考生確定為擬聘用人員的，安排到原任職地有編的鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)站所，并進(jìn)行公示。

　　經(jīng)公示無異議的擬聘用人員，報(bào)州人社部門審批備案后，由市人才交流服務(wù)中心辦理聘用手續(xù)。對(duì)有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的不予聘用;對(duì)反映有嚴(yán)重問題但一時(shí)又難以查實(shí)的暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

　　(二) 凡經(jīng)市招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定聘用的人員，按照《貴州省事業(yè)單位聘用制試行辦法》的規(guī)定，由用人單位與聘用人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同書》，實(shí)行聘用制管理。

　　(三)擬聘用人員必須服從組織安排,超過規(guī)定報(bào)到時(shí)間不到聘用單位報(bào)到的，視為放棄聘用資格。

　　(四)新聘用人員試用期一年，最低服務(wù)年限三年(含試用期)，期間不予調(diào)整聘用崗位。

　　(五)經(jīng)招聘的人員，按照國家有關(guān)政策規(guī)定享受事業(yè)單位人員工資福利待遇。

　　九、紀(jì)律監(jiān)督

　　(一)招聘工作嚴(yán)格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，堅(jiān)持公開報(bào)考條件、公開考試程序、公開考試結(jié)果“三公開”制度，全程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界監(jiān)督。

　　(二)考試報(bào)名工作人員要嚴(yán)格按照《招聘簡章》規(guī)定的報(bào)考條件進(jìn)行資格審查，嚴(yán)禁擅自放寬報(bào)考條件和標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象的發(fā)生。

　　(三)從事聘用工作的人員凡有公務(wù)回避情形的，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)提出回避。

　　(四)工作人員如有違反規(guī)定或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將按照相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

　　(五)對(duì)于報(bào)名時(shí)提供不實(shí)信息的報(bào)考者，無論進(jìn)入招聘的哪項(xiàng)程序，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)，將立即取消其報(bào)考、聘用資格。

　　(六)對(duì)違反聘用紀(jì)律的報(bào)考者，視情節(jié)輕重，分別給予批評(píng)教育，取消考試、體檢和考察資格，不予聘用或取消聘用等處理。構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

　　咨詢電話：0859―3915263(興義市考試中心)

　　受理監(jiān)督單位：興義市紀(jì)委 監(jiān)察局

　　監(jiān)督舉報(bào)電話：0859―12388

　　0859―3236600

　　(七)考生查詢《招聘簡章》請(qǐng)登陸“興義市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)”(http://www.gzxyrsj.gov.cn/)、“貴州興義黨建網(wǎng)” (www.gzxydj.gov.cn)。在招聘考試過程中，本次招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室發(fā)布的各項(xiàng)招聘信息都將在以上2個(gè)對(duì)外網(wǎng)站上進(jìn)行公布，請(qǐng)考生密切注意。上述網(wǎng)站公布的招聘信息，因考生未閱而引起的后果由考生自負(fù)。

　　(八)本次公開招聘工作未盡事宜，由興義市事業(yè)單位新增人員公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

　　點(diǎn)擊下載：附件1-3.rar

　　1、《2015年興義市招聘事業(yè)單位新增人員職位一覽表》

　　2、《2015年興義市招聘事業(yè)單位新增人員報(bào)名表》

　　3、《2015年興義市招聘事業(yè)單位新增人員加分申請(qǐng)表》

　　興義市事業(yè)單位新增人員公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

　　2015年4月27日

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