2015年貴州銅仁市直事業(yè)單位高層次人才招聘簡章

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　　銅仁市直事業(yè)單位2015年引進(jìn)高層次人才簡章

　　為深入實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，加大人才引進(jìn)力度，加快人才隊(duì)伍建設(shè)，助推銅仁科學(xué)發(fā)展，根據(jù)《銅仁市機(jī)構(gòu)編制委員會關(guān)于下達(dá)市直黨政群機(jī)關(guān)和事業(yè)單位 2015-2017年度用編計(jì)劃的通知》(銅市機(jī)編〔2014〕14號)和市直事業(yè)單位人才需求情況，銅仁市2015年市直事業(yè)單位計(jì)劃引進(jìn)碩士研究生、副高職稱及以上高層次人才141名;為確保引進(jìn)人才工作的順利完成，按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、人事部令第6號、《貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法》(黔人發(fā)〔2006〕4號)和《貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法(試行)的通知》(黔人社廳發(fā)〔2013〕10號)文件要求，特制定本簡章。

　　一、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　本次高層次人才引進(jìn)工作，在市直事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的指導(dǎo)下，由引進(jìn)人才主管部門(用人單位)具體組織實(shí)施。

　　二、引進(jìn)原則和工作程序

　　高層次人才引進(jìn)工作按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，遵循公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，實(shí)行公開條件、公開報(bào)名、公開考試(面試評審)、公開聘用、公開監(jiān)督，并按照編制引進(jìn)計(jì)劃、發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、考試(面試評審)、體檢、考察、公示、聘用的程序進(jìn)行。

　　三、引進(jìn)高層次人才人數(shù)

　　銅仁市直事業(yè)單位2015年共擬引進(jìn)高層次人才141名。其中：引進(jìn)博士研究生15名、副高專業(yè)技術(shù)職務(wù)1名、碩士研究生125名;銅仁學(xué)院45 名、銅仁職業(yè)技術(shù)學(xué)院31名、銅仁幼兒高等?？茖W(xué)校38名、市直教育系統(tǒng)2名、市直衛(wèi)生和計(jì)生系統(tǒng)11名、市直其他事業(yè)單位14名。具體招聘單位、職位詳見《銅仁市2015年市直事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才職位及資格條件一覽表》。

　　四、引進(jìn)對象及條件

　　(一)擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會主義，有良好的政治素質(zhì)和品行，具有為人民服務(wù)的思想，遵紀(jì)守法。

　　(二)具有碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位的畢業(yè)生和副高及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員。

　　(三)年齡要求：年齡為18周歲以上(1997年2月7日以前出生)40周歲以下(1975年2月7日以后出生);博士研究生學(xué)歷學(xué)位或具有副高專業(yè)技術(shù)職務(wù)的年齡可放寬到45周歲(1970年2月7日以后出生)。

　　(四)具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

　　(五)具擬報(bào)考職位所需其他資格條件。

　　五、信息發(fā)布

　　2015年市直事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才信息在“銅仁網(wǎng)”和“銅仁人力資源和社會保障局網(wǎng)”等網(wǎng)站發(fā)布。

　　銅仁網(wǎng)網(wǎng)址：www.tongren.gov.cn;

　　銅仁人力資源和社會保障局網(wǎng)址：www.gztr.lss.gov.cn。

　　六、報(bào)名及資格審查

　　(一)報(bào)名要求

　　報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員要根據(jù)自己的年齡、學(xué)歷、專業(yè)等情況，認(rèn)真對照引進(jìn)對象、職位及資格條件，選擇符合本人報(bào)考條件的職位。

　　(二)報(bào)名方式、時(shí)間及資格審查

　　1、報(bào)名方式、時(shí)間：由引進(jìn)高層次人才主管部門(用人單位)自行確定，請考生與引進(jìn)單位聯(lián)系。

　　2、資格審查由用人單位及其主管部門負(fù)責(zé)。資格審查的內(nèi)容包括畢業(yè)證、學(xué)位證(應(yīng)屆畢業(yè)生持就業(yè)推薦表)、有效《居民身份證》及招聘職位所需其他條件的證件原件及復(fù)印件各一份。在職人員須持所在單位及主管部門和所在地同級組織人社部門同意報(bào)考證明。

　　資格審查不合格的人員，不列入考試(面試評審)對象。資格審查貫穿整個招聘過程，在任何環(huán)節(jié)，如發(fā)現(xiàn)考生資格不符，即取消應(yīng)聘資格。

　　3、報(bào)名信息必須真實(shí)、準(zhǔn)確，對偽造虛假信息，騙取考試或聘用資格的，一經(jīng)查實(shí)，取消資格。報(bào)考信息填寫錯漏或根據(jù)考生報(bào)名時(shí)提供的聯(lián)系方式無法聯(lián)系上考生本人造成后果的，責(zé)任由考生本人承擔(dān)。

　　七、考試時(shí)間和地點(diǎn)

　　考試采取筆試、面試評審等方式進(jìn)行，考試由各引進(jìn)高層次人才職位主管部門(用人單位)具體組織實(shí)施。其考試(面試評審)的內(nèi)容、形式、時(shí)間、地點(diǎn)等由引進(jìn)高層次人才主管部門和用人單位確定?？荚?面試評審)實(shí)行百分制，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位有效數(shù)。通過考試(面試評審)按高分到低分1：1的比例確定進(jìn)入體檢人員。

　　“第三屆中國貴州人才博覽會”期間，各引進(jìn)單位將在貴陽國際會議展覽中心進(jìn)行現(xiàn)場招聘。

　　八、簽訂就業(yè)意向協(xié)議

　　經(jīng)考試合格確定為簽訂就業(yè)意向協(xié)議的人員，系應(yīng)屆畢業(yè)生的，與主管部門(用人單位)簽訂《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，考生需自備協(xié)議書;系往屆畢業(yè)生的簽訂《聘用意向性協(xié)議書》。

　　九、體檢

　　體檢工作程序、項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)參照貴州省公務(wù)員考試錄用體檢規(guī)定進(jìn)行。體檢在市直事業(yè)單位公開招聘工作辦公室指定的醫(yī)院進(jìn)行，體檢費(fèi)用由考生自理。

　　放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位依次遞補(bǔ)。

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　　十、考察

　　體檢合格人員列入考察對象，由各主管部門(用人單位)具體負(fù)責(zé)本系統(tǒng)、本單位的考察工作，單位的考察工作須在接到通知后15日內(nèi)完成，并將考察材料送達(dá)市直事業(yè)單位招聘工作辦公室?？疾熘饕扇〔殚唫€人檔案、實(shí)地走訪和面談等方式進(jìn)行，在職考生考察內(nèi)容包括“德、能、勤、績、廉”五個方面，注重工作實(shí)績;應(yīng)往屆畢業(yè)未就業(yè)的考生主要側(cè)重于在校表現(xiàn)和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)的考察。考察要做到全面、客觀、公正。

　　在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，即取消聘用資格:

　　(一)不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致。

　　(二)有嚴(yán)重的違法違紀(jì)行為或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人。

　　(三)沒有考察依據(jù)(如個人檔案)，或報(bào)名時(shí)提供虛假證明和材料。

　　(四)發(fā)現(xiàn)有其他較嚴(yán)重疾病。

　　(五)曾被開除公職或被辭退的。

　　(六)不符合招聘范圍、對象和條件的。

　　(七)考察時(shí)，未能交驗(yàn)招聘職位所需的學(xué)歷學(xué)位證書或?qū)W校出具的已畢業(yè)的有效證據(jù)。

　　(八)聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的。

　　(九)在各級招考中被認(rèn)定有舞弊等行為且仍在不得報(bào)考期限內(nèi)的。

　　(十)違反國家計(jì)劃生育法律法規(guī)、政策的。

　　(十一)有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的。

　　(十二)其它經(jīng)市直事業(yè)單位招聘工作辦公室研究確定不能聘用的。

　　放棄考察或考察不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位依次遞補(bǔ)。

　　十一、聘用審批

　　(一)經(jīng)考試(面試評審)、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員，由各主管部門(用人單位)進(jìn)行公示。

　　(二)公示結(jié)束無影響其聘用問題者，按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和《貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法(試行)》的規(guī)定，由聘用單位填報(bào)《聘用審批表》(一式三份)、并附相關(guān)材料等經(jīng)主管部門審核，報(bào)市人力資源和社會保障局辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

　　(三)聘用人員實(shí)行一年試用期。

　　十二、工作紀(jì)律

　　引進(jìn)高層次人才工作嚴(yán)格遵循公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)及社會各界的監(jiān)督。從事考試(面試評審)、考察的工作人員與報(bào)考者有回避關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行公務(wù)回避。堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。如有違紀(jì)情況發(fā)生，對考生取消聘用資格，對違紀(jì)的相關(guān)人員給予紀(jì)律處分。

　　十三、其他

　　本《簡章》由銅仁市直事業(yè)單位招聘工作辦公室負(fù)責(zé)解釋。

　　未盡事宜由銅仁市直事業(yè)單位招聘工作辦公室研究確定。

　　咨詢電話：

　　市人力資源和社會保障局事業(yè)單位人事管理科：0856-5211751

　　市委組織部干部一科(公務(wù)員管理科)：0856-5221574

　　招聘監(jiān)督電話：

　　市人力資源和社會保障局紀(jì)檢監(jiān)察室 ：0856-5585967

　　點(diǎn)擊下載：

　　銅仁市2015年市直事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才職位及資格條件一覽表.xls

　　2015年引進(jìn)高層次人才市直事業(yè)單位聯(lián)系人及聯(lián)系電話表.xls

　　中共銅仁市委組織部

　　銅仁市人力資源和社會保障局

　　2015年2月10日

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