2012貴州貴定縣招聘幼兒教師簡(jiǎn)章

更新時(shí)間：2012-09-26 22:14:06 來源：|0

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教師資格報(bào)名、考試、查分時(shí)間免費(fèi)短信提醒

　　為進(jìn)一步加強(qiáng)我縣幼兒教師隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)《貴州省人民政府關(guān)于加快發(fā)展學(xué)前教育的實(shí)施意見》、《黔南州事業(yè)單位新增人員公開招聘實(shí)施意見(試行)》文件精神，我縣將面向社會(huì)公開招聘幼兒教師74名。為確保此次招聘工作能順利進(jìn)行，特制定本簡(jiǎn)章。

　　一、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　本次招聘成立招聘領(lǐng)導(dǎo)小組，全面負(fù)責(zé)招聘工作。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)政策咨詢、學(xué)歷認(rèn)定、資格審查、報(bào)名、成績(jī)統(tǒng)計(jì)及日常工作。辦公室人員從縣人社局、縣教育局抽調(diào)。招聘工作在縣紀(jì)委監(jiān)察局的全程監(jiān)督下進(jìn)行。

　　二、工作原則及程序

　　公開招聘工作遵循公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采取考試與考察相結(jié)合的辦法，實(shí)行公開報(bào)考條件、公開考試程序、公開考試結(jié)果“三公開”制度。招聘工作按照擬定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘公告、報(bào)名及資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示、聘用審批的程序進(jìn)行。

　　三、招聘計(jì)劃及職位

　　招聘計(jì)劃：74名。

　　招聘職位：詳見《貴定縣2012年面向社會(huì)公開招聘幼兒教師職位計(jì)劃一覽表》(附件一)。

　　四、招聘對(duì)象和報(bào)考條件

　　(一)招聘對(duì)象：

　　1、戶籍或生源屬黔南州的普通中等師范學(xué)校幼師專業(yè)畢業(yè)生;

　　2、全日制普通高校師范類大專及以上畢業(yè)生(應(yīng)屆畢業(yè)生不含委培生);

　　(二)報(bào)考條件：

　　1、擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義祖國，熱愛本職工作;

　　2、遵紀(jì)守法，無違法違紀(jì)行為，品德良好;

　　3、符合職位要求的文化程度、工作能力和資格條件;

　　4、五官端正，身體健康，具有正常履行本崗位職責(zé)的身體條件;

　　5、年齡在18周歲以上(1994年8月31日以前出生)、35周歲以下(1977年8月31日以后出生);在本縣公辦幼兒園代課滿五年以上(2007年9月1日代課至今沒有間斷)年齡放寬到40周歲以下(1972年8月31日以后出生);

　　6、具備招聘職位所需的其他資格條件。

　　(三)以下人員不得報(bào)考：

　　1、2009年以來我縣招聘的國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職工作人員(含試用期人員);

　　2、服務(wù)期未滿的特崗教師;

　　3、定向到具體行業(yè)或單位的2012年畢業(yè)生;

　　4、現(xiàn)役軍人、在讀的非應(yīng)屆大中專畢業(yè)生;

　　5、曾因犯罪受過刑事處罰或勞動(dòng)教養(yǎng)的人員;

　　6、曾被開除公職或辭退未滿5年的人員;

　　7、涉嫌違法違紀(jì)被立案調(diào)查尚未結(jié)案的人員;

　　8、曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機(jī)密等受到過黨紀(jì)、政紀(jì)處分或2009年以來在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為不稱職(不合格)的人員;

　　9、有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其它情形的人員。

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　　五、信息發(fā)布、報(bào)名、資格審查

　　(一)發(fā)布招聘信息：招聘簡(jiǎn)章確定后，通過相關(guān)媒體面向社會(huì)進(jìn)行七個(gè)工作日的信息發(fā)布。

　　(二)報(bào)名：

　　1、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)及方式：

　　報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式，一人只能報(bào)考一個(gè)職位;

　　報(bào)名時(shí)間：2012年10月10日至2012年10月13日上午9：00至下午16：00 。

　　報(bào)名地點(diǎn)：貴定縣人力資源和社會(huì)保障局(黃泥壩新大樓，水怡花都對(duì)面)。

　　報(bào)名費(fèi)每人100元。報(bào)考人員經(jīng)資格審查合格并繳納報(bào)名費(fèi)后予以確認(rèn)。

　　準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間：2012年10月29日至10月31日正常上班時(shí)間。

　　準(zhǔn)考證領(lǐng)取地點(diǎn)：貴定縣人力資源和社會(huì)保障局人力資源股(黃泥壩新大樓，水怡花都對(duì)面)。

　　2、報(bào)名要求：報(bào)名時(shí)考生需持①本人有效《居民身份證》和戶口薄(或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附有本人照片的戶籍證明);②畢業(yè)證書;③資格審查合格人員需交近期同底正面免冠一寸彩色照片3張?？忌峁┑母鞣N相關(guān)證件均需原件及復(fù)印件各一份。符合放寬年齡條件的報(bào)考人員需提供相關(guān)證明材料。

　　(三)資格審查：

　　報(bào)名的同時(shí)現(xiàn)場(chǎng)對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，審查結(jié)果由審查人員簽名，資格審查不合格的人員不允許報(bào)考。

　　報(bào)考人員須認(rèn)真閱讀簡(jiǎn)章，如實(shí)并完整填寫和提交本人相關(guān)信息和材料。委托他人報(bào)名，視同報(bào)考人員本人填寫，凡出現(xiàn)填報(bào)報(bào)名信息錯(cuò)誤或在筆試、面試時(shí)提交的證件與報(bào)名時(shí)的不一致而影響考試和聘用的，責(zé)任自負(fù)。凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)取消考試、聘用資格。

　　報(bào)名及資格審查工作結(jié)束后，報(bào)名人數(shù)與計(jì)劃招錄人數(shù)達(dá)不到3:1比例的職位，該職位招聘計(jì)劃應(yīng)予以調(diào)整或取消。職位招聘計(jì)劃調(diào)整的，報(bào)考該職位的考生所報(bào)職位不再進(jìn)行調(diào)整;職位招聘計(jì)劃取消的，請(qǐng)報(bào)考該職位的考生改報(bào)其它符合條件的職位。縣招聘辦在報(bào)名結(jié)束后對(duì)減少、取消的職位在網(wǎng)上進(jìn)行公示。

　　六、考試

　　考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式。考試不指定參考用書。

　　(一)筆試：采取閉卷考試方式，在縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織考試。

　　筆試科目為：《幼教綜合知識(shí)》。滿分100分。

　　筆試地點(diǎn)、時(shí)間另行通知。

　　報(bào)考人員須同時(shí)持有效《居民身份證》、《筆試準(zhǔn)考證》方能進(jìn)入考場(chǎng)參加筆試。筆試缺考的報(bào)考者，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

　　(二)面試

　　根據(jù)筆試成績(jī)，按照計(jì)劃招錄人數(shù)與擬進(jìn)入面試人數(shù)1:3比例從高分到低分依次確定進(jìn)入面試人員。面試總分100分，面試設(shè)最低合格分?jǐn)?shù)線，最低合格分?jǐn)?shù)線為60分，面試成績(jī)未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線者取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

　　如遇某職位招聘人數(shù)與擬進(jìn)入面試人數(shù)達(dá)不到1：3的比例，縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后可適當(dāng)調(diào)整該職位招聘計(jì)劃或調(diào)整該職位招聘人數(shù)與進(jìn)入面試人數(shù)比例。

　　因計(jì)劃調(diào)整或職位取消的擬進(jìn)入面試人員，其面試資格同時(shí)取消，并向社會(huì)公告。如遇某職位進(jìn)入面試人員末位考生筆試成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，可同時(shí)參加面試。

　　面試具體事項(xiàng)另行通知。

　　面試人員須同時(shí)持有效居民身份證和面試準(zhǔn)考證才能進(jìn)入考場(chǎng)參加面試。

　　報(bào)考人員須參加完本職位類別簡(jiǎn)章規(guī)定所有科目及項(xiàng)目的考試。如未參加其中任何一個(gè)科目或項(xiàng)目考試的，視為自動(dòng)放棄。

　　綜合成績(jī)計(jì)算方法：

　　招聘綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%;

　　筆試、面試成績(jī)和總成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

　　綜合成績(jī)實(shí)行5天的張榜公布。無異議后進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　七、體檢

　　體檢根據(jù)職位招聘計(jì)劃數(shù)按總成績(jī)由高到低1：1比例確定體檢對(duì)象，同一職位報(bào)考人員總成績(jī)出現(xiàn)末位并列的，以筆試成績(jī)高者列為體檢對(duì)象。特殊情況由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

　　體檢必須在縣招聘辦指定的縣及縣以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行并出具體檢結(jié)論。其他非指定體檢機(jī)構(gòu)出具的體檢結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》及《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)執(zhí)行〉(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))及《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)主檢醫(yī)生認(rèn)為需要做進(jìn)一步檢查的，由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組依據(jù)職責(zé)權(quán)限組織進(jìn)行進(jìn)一步檢查。

　　體檢結(jié)束后，考生對(duì)體檢結(jié)果有疑議的，在國家體檢標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定允許復(fù)檢的項(xiàng)目?jī)?nèi)，由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組依據(jù)職責(zé)權(quán)限統(tǒng)一組織復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

　　體檢不合格的，從進(jìn)入面試考生中按總成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)。

　　體檢費(fèi)用由考生自理，體檢的具體時(shí)間由縣招聘辦另行通知。

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　　八、考察

　　體檢合格人員列入考察對(duì)象?？疾靸?nèi)容主要包括考生政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等。考察時(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)考生是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。

　　考察工作由縣招聘辦統(tǒng)一部署實(shí)施，招聘單位主管部門組成考察組具體負(fù)責(zé)實(shí)施。

　　考察組由兩人及以上組成。在考察中應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出考察材料?？疾旃ぷ鹘邮芗o(jì)檢、監(jiān)察機(jī)關(guān)的監(jiān)督。

　　在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一的考生，考察不合格，由招聘單位主管部門報(bào)經(jīng)縣招聘辦審定，取消該考生進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

　　1、有本簡(jiǎn)章第四條第(三)項(xiàng)所列情形的;

　　2、不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員;

　　3、不符合招聘職位所需資格條件的人員;

　　4、有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位人員的或經(jīng)縣招聘辦研究確定不能聘用的人員。

　　政審不合格或政審期間自動(dòng)放棄的職位，是否依次遞補(bǔ)由縣公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組議定。

　　九、公示和聘用審批

　　(一)公示

　　經(jīng)筆試、面試、體檢、考察合格的考生，確定為擬聘用人員，由縣招聘辦在相關(guān)媒體進(jìn)行為期七個(gè)工作日的公示，接受社會(huì)監(jiān)督。

　　公示期間有舉報(bào)并經(jīng)查實(shí)有嚴(yán)重問題影響聘用的，取消聘用資格;一時(shí)尚難查實(shí)的，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

　　(二)聘用審批

　　按照《貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法》(黔人發(fā)〔2006〕4號(hào))和《黔南州事業(yè)單位新增人員公開招聘實(shí)施意見(試行)》(黔南委辦字〔2007〕24號(hào))有關(guān)規(guī)定，對(duì)公示期間無異議的，由州人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)行文，并按規(guī)定辦理聘用審批手續(xù)。被聘用人員應(yīng)按時(shí)到用人單位報(bào)到。超過規(guī)定報(bào)到時(shí)間20天仍未報(bào)到的，取消聘用資格。

　　被聘用人員與用人單位須于聘用人員到崗后一個(gè)月內(nèi)簽訂聘用合同，并到縣人力資源和社會(huì)保障局仲裁院進(jìn)行合同鑒證。一經(jīng)聘用最低服務(wù)期限原則上不得低于3年(含試用期)。

　　新聘用人員實(shí)行一年試用期，試用期滿考核合格的予以正式聘用;試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格，解除聘用合同。未取得《幼兒教師資格證》的擬聘人員，須在上崗后兩年內(nèi)取得，否則，由縣教育局報(bào)請(qǐng)縣人民政府予以辭退。

　　十、紀(jì)律與監(jiān)督

　　招聘工作主動(dòng)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界監(jiān)督。工作人員和考生要嚴(yán)格遵守有關(guān)的規(guī)章制度，如有違反或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，立即取消該考生的報(bào)考資格或加分資格，并按相關(guān)法規(guī)查處當(dāng)事人的責(zé)任。

　　咨詢電話：0854-5225332(貴定縣教育局)

　　0854-5233021、5233020(貴定縣人力資源和社會(huì)保障局)

　　監(jiān)督電話：0854- 5220484(貴定縣紀(jì)委、監(jiān)察局)

　　十一、本次公開招聘考試不指定考試用書，也不舉辦任何培訓(xùn)班或委托任何個(gè)人或機(jī)構(gòu)舉辦培訓(xùn)班。

　　十二、在招聘過程中，招聘辦發(fā)布的各項(xiàng)招聘信息都將在貴定縣人民政府網(wǎng)進(jìn)行公布，請(qǐng)考生密切注意。網(wǎng)站公布的招聘信息，因考生未閱讀而引起的后果由考生自負(fù)。對(duì)發(fā)生因考生聯(lián)系電話變更、關(guān)機(jī)、停機(jī)、呼叫轉(zhuǎn)移或不接電話等造成招聘單位或招聘辦聯(lián)系不上考生的情形，引起的后果由考生自負(fù)。

　　十三、本次招聘工作未盡事宜，由縣招聘辦研究確定。

　　十四、本《招聘簡(jiǎn)章》解釋權(quán)屬貴定縣招聘辦，未經(jīng)允許嚴(yán)禁轉(zhuǎn)載。

　　附件一：貴定縣2012年面向社會(huì)公開招聘幼兒教師職位計(jì)劃表

貴定縣2012年面向社會(huì)公開招聘幼兒教師職位計(jì)劃表.xls