勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有沒(méi)有補(bǔ)償
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勞動(dòng)合同到期，公司需補(bǔ)償員工的情況
(一)公司提出不續(xù)簽
根據(jù)目前實(shí)行的《勞動(dòng)合同法》第46條中的第(五)點(diǎn)規(guī)定：除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
也就是說(shuō)，勞動(dòng)合約期滿的，公司提出不續(xù)簽，則需要給勞動(dòng)者補(bǔ)償。
(二)員工提出不續(xù)簽
按理說(shuō)，員工提出不續(xù)簽應(yīng)該不需要給補(bǔ)償金才是，但是要注意一點(diǎn)，那就是是否按照原標(biāo)準(zhǔn)或提高勞動(dòng)合同約定條件來(lái)進(jìn)行續(xù)簽合同。如果沒(méi)有，比如公司在勞動(dòng)合同續(xù)簽時(shí)將薪資待遇降低的話，員工此時(shí)不續(xù)簽，是可以要求公司給與補(bǔ)償金的。
綜上可知，除非在勞動(dòng)合同到期后，公司以原條件或更好的條件要求與員工續(xù)約但員工不續(xù)約，否則其他情況的不續(xù)簽都是需要給員工補(bǔ)償金的。
補(bǔ)償多少錢？經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算
根據(jù)目前實(shí)行的《勞動(dòng)合同法》第四十七條可知：
1.每滿1年支付1個(gè)月工資；
2.6個(gè)月以上不滿1年，按1年計(jì)算；
3.不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
但值得注意的是，如果員工從2008年前進(jìn)入公司的話，則補(bǔ)償金需分段計(jì)算。這是因?yàn)?008年1月1日之前的應(yīng)該適用原《勞動(dòng)法》，原《勞動(dòng)法》對(duì)于合同自然期滿不續(xù)簽的規(guī)定是無(wú)需進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?；?008年1月1日之后的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
所以，因?yàn)閯趧?dòng)合同期滿不續(xù)簽，公司對(duì)員工進(jìn)行補(bǔ)償?shù)?，補(bǔ)償金計(jì)算年限(N)應(yīng)該從2008年1月1日起，滿一年補(bǔ)一個(gè)月工資。
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