2014年自考《管理思想史》知識串講二
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21. 工作命令工長即(指示卡片管理員)
22. 工時成本工長即(時間和成本管理員)
23. 工時成本工長即(時間和成本管理員)
24. 紀律工長即(車間紀律管理員)
25. 吉爾布雷思夫婦被人們稱為“動作研究之父”。
26.( 莫里斯.庫克)他對科學管理的貢獻主要是將科學應用于社會上的一些組織，如教育、市政等方面。
27.埃莫森則改變了泰勒的職能工長制度，提出了職能參謀制，為企業(yè)組織理論的誕生開辟了道路，同時它的效率原則也具有里程碑性質(zhì)。
28. 法約爾的組織管理理論所以他定義管理就是(實行計劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)和控制)
29. (亨利.法約爾)他的劃時代名著(《工業(yè)管理和一般管理》)
30. 林德爾.福恩斯.厄威克是英國著名的管理史學家，顧問和教育家，是公認的管理學權(quán)威。其中較為著名的是(《管理備要》)和(《管理的要素》。
31. 雨果.繆斯特伯格把研究成果寫成(《心理學和工業(yè)效率》)一書。
32.霍桑實驗是一項以科學管理的邏輯為基礎(chǔ)的實驗，是在美國哈弗大學教授梅奧的主持下進行的。
33. 霍桑實驗的主要經(jīng)過,該項實驗的結(jié)果由(梅奧)于1933年將它正式發(fā)表,
34.“群氓”是李嘉圖提出的人性假設(shè)。
35. 1956年(美國)出版了第一期《行為科學》雜志.
36. 亞伯拉罕.馬斯洛提出了人類的基本需要等級論，即(需要層次論)
37. 美國心理學家(赫茨伯格)在1966年《工作和人的性質(zhì)》一書中首次提出激勵因素―保健因素理論。
38. 美國心理學家弗魯姆在1964年發(fā)表的《工作與激勵》一書中提出了(期望理論)的主要觀點，即得出人們在工作中的積極性或努力程度(激發(fā)的力量)是效價和期望的乘積。
39. 美國行為 科學家麥克利蘭1966折在他的《促使取得成就的事物》一書中提出了(成就需要理論)
40. 他認為人有三類基本激勵需要：對權(quán)力的需要、對社交的需要以及對成就的需要。
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