2014年自考人力資源管理復(fù)習(xí)資料:人力資源使用性開發(fā)的內(nèi)容
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改革開放以來我國的科技政策：
?、僮鹬刂R(shí)，尊重人才，大力提高知識(shí)分子的政治地位和社會(huì)地位
?、诳茖W(xué)技術(shù)要與經(jīng)濟(jì)、社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展
?、壑丶訌?qiáng)生產(chǎn)技術(shù)的應(yīng)用研究和開發(fā)研究，當(dāng)前尤須注重開發(fā)研究
?、芗訌?qiáng)廠礦企業(yè)的技術(shù)開發(fā)工作
?、菁涌煨录夹g(shù)推廣，實(shí)行科技成果有償轉(zhuǎn)讓
?、迣?duì)有重大貢獻(xiàn)的科技人員實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度
我國的勞動(dòng)報(bào)酬政策：國家實(shí)行以按勞分配為主，按勞分配和按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合的個(gè)人消費(fèi)品分配政策。國家允許科技人員和管理人員按照自己掌握的科技知識(shí)和管理知識(shí)參與分配。
人力資源使用與開發(fā)的關(guān)系：人力資源開發(fā)的目的是為了使用;使用過程又是開發(fā)過程;人力資源的使用和開發(fā)有統(tǒng)一的一面，同時(shí)也存在差別(開發(fā)與使用的側(cè)重點(diǎn)不同)
人力資源使用性開發(fā)的內(nèi)容(六個(gè)方面)：
?、儆萌怂L，避其所短
?、诤侠淼膷徫辉O(shè)置，使崗位對(duì)人具有挑戰(zhàn)性
③明責(zé)授權(quán)，用人不疑
?、鼙O(jiān)督檢查，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣
⑤發(fā)揚(yáng)民主作風(fēng)，員工參與管理
?、拚J(rèn)同企業(yè)價(jià)值，建立企業(yè)文化
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