2012年自考《勞動法》教材知識點總結（9）
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勞動法簡答題轉自環(huán) 球 網(wǎng) 校edu24ol.com
1、簡述19世紀下半葉勞動法產(chǎn)生的原因
答：勞動法的產(chǎn)生，是大工業(yè)時期“人類理性”的體現(xiàn); 勞動法的產(chǎn)生是資本主義大工業(yè)生產(chǎn)的客觀要求。
2、簡述勞動法的調整對象是什么?
答：勞動法的調整對象是調整兩部分社會關系，其中勞動關系是勞動法調整的主要社會關系，除勞動關系外，勞動法還調整與其密切一些社會關系。
3、 簡述勞動關系的各類的哪些?
答：從不同所有制關系可分為：全民所有制勞動關系、集體所有制勞動關系、個體經(jīng)營勞動關系、聯(lián)營企業(yè)勞動關系、股份制企業(yè)勞動關系、外商投資企業(yè)勞動關系;從職業(yè)分類上可分為：企業(yè)的勞動關系、國家機關的勞動關系、事業(yè)單位的勞動關系等;從資本的組織形式上可分為：國有控股公司的勞動關系、私營企業(yè)勞動關系、外商投資企業(yè)勞動關系、有限責任公司的勞動關系等;從工人運動角度可分為利益沖突型勞動關系、利益一體型勞動關系、利益協(xié)調型勞動關系;從集體談判制度上可分為個別勞動關系、集體勞動關系。
4、試列舉與勞動關系有密切聯(lián)系的社會關系主要有哪些?
答：一、列舉式方法。國家進行勞動力管理中的關系; 社會保險中的某些關系;工會組織與企業(yè)在執(zhí)行勞動法、工會法過程中發(fā)生的關;處理勞動爭議過程中發(fā)生的一些關系;其他有關管理機構在監(jiān)督勞動法過程中發(fā)生的一些關系。
二、區(qū)別式方法。這些關系是勞動關系產(chǎn)生的前提條件;這些關系是勞動關系的直接后果，如社會保險的養(yǎng)老保險;這些關系是勞動關系附帶產(chǎn)生的關系，如職業(yè)培訓中的勞動者與培訓機構產(chǎn)生的關系。
5、簡述勞動法與民法的區(qū)別
答：兩者的調整對象不同。民法是調整財產(chǎn)關系以及財產(chǎn)關系有密切聯(lián)系的人身關系。勞動者雖然有一部分也財產(chǎn)關系，如工資報酬，和人身關系，如職業(yè)安全，但這些關系是基于雙方主體的勞動關系而產(chǎn)生的。
兩者的主體不同。民事法律關系的主體是公民、法人，或一方為公民另一方為法人。勞動法的一方必須是勞動者，另一方為用人單位。
兩者調整的原則不完全相同。民法以雙方平等主體等價有償為原則。勞動法除一股性雙方平等原則外，對某些主體還有特殊保護原則，如女工與未成年工的特殊保護。勞動法的主體關系也不可能是等價有償?shù)?，如社會保險中的一些關系。
6、 簡述勞動法與經(jīng)濟法的區(qū)別
答：經(jīng)濟調整的經(jīng)濟關系非常廣泛，它是調整在國家協(xié)調本國經(jīng)濟運行過程中發(fā)生的特定的經(jīng)濟關系。這些經(jīng)濟關系的調整是為了對國家經(jīng)濟活動的宏觀調控和加強經(jīng)營管理，顯然與勞動法的調整雇傭與被雇傭的勞動關系是不同的。
7、 簡述勞動法與行政法的區(qū)別
答：勞動法和行政法的調整對象顯然不同，行政法是調整國家行政機關在執(zhí)行行政職務時發(fā)生的各項社會關系，行政關系必須有一方是行政機關，而勞動關系必須有一方是勞動者。
8、 簡述我國《勞動法》的淵源
答：勞動法是指勞動法在法律體系中的表現(xiàn)形式。憲法;法律;行政法規(guī);部門規(guī)章;其他法律規(guī)范中有關勞動問題的規(guī)定;地方性法規(guī)和經(jīng)濟特區(qū)法規(guī);地方規(guī)章;國際法律文件;國際慣例。
9、 簡述勞動法基本原則的作用有哪些?
答：一、勞動法基本原則指導著各項勞動法律法規(guī)的立、改、廢，有助于勞動法制的統(tǒng)一、協(xié)調和穩(wěn)定
二、勞動法基本原則有助于理解和解釋勞動法，解決各具體勞動法律制度之間的矛盾
三、勞動法基本原則可以彌補勞動立法具體規(guī)定的不足，用于解決某些實際問題
10、 簡述勞動者個人的權利有哪些?
答：平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利;獲得勞動報酬的權利;獲得休息休假的生產(chǎn)條件;獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利;接受職業(yè)培訓的權利;享受社會保險和福利的權利;提請勞動爭議處理的權利。
11、 簡述勞動者集體的權利有哪些?
答：結社權;集體談判權;罷工權;參與權
12、 簡述勞動者的基本義務有哪些?
答：完成勞動任務;提高職業(yè)技能;執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程;遵守勞動紀律和職業(yè)道德。
13、 簡述勞動法律關系與勞動關系的區(qū)別和聯(lián)系
答：勞動法律關系與勞動關系既有聯(lián)系又有區(qū)別。勞動關系的參加者，法律規(guī)范的要求締結勞動關系，所締結的勞動關系便具備了法律關系的形式，而法律關系則心勞動關系為實際內容。勞動關系是勞動法律現(xiàn)實基礎，而后者是前者在法律上的表現(xiàn)形式，二者相互聯(lián)系，相輔相成就聯(lián)系方面而言，國家問題依據(jù)客觀存在的勞動關系，制定勞動法律規(guī)范，從而形成勞動法律關系;勞動關系發(fā)展變化了，要求勞動法律關系作相應調整，于是勞動法律關系也會隨之變化。實際的勞動關系也正式通過法律關系的形式得到鞏固和保護。
兩者的區(qū)別：兩者所屬的范疇不同。勞動關系是一種社會物質關系，屬于經(jīng)濟的范疇，而勞動法律關系則是一中思想關系，屬于上層建筑的 兩者產(chǎn)生的前提不同。勞動關系是在勞動過程中發(fā)生的，有共同勞動存在就會有勞動關系的存在，勞動法律關系則是被勞動法律規(guī)范所調整的勞動關系，所以它的形成必須心勞動法律規(guī)范的存在為前提。
14、 簡述勞動合同的法律特征
答：一、勞動合同主體具有特定性; 二、勞動合同內容具有勞動權利義務的統(tǒng)一性和對應性; 三、勞動合同具有雙務、有償、諾成合同的特征; 四、勞動合同往往涉及第三人的物質利益關系
15、 簡述勞動合同成立與勞動合同生效的聯(lián)系與區(qū)別
答：所謂勞動合同的成立是指勞動合同雙方當事人就確立勞動關系意思表示一致，并就勞動合同條款給協(xié)商一致，簽訂了協(xié)議。勞動合同成立是勞動合同生效的前提，但勞動合同成立并不意味著勞動合同一定生效，只有依法成立的勞動合同才具有法律約束力。
16、 簡述我國《勞動法》規(guī)定的勞動合同的法定條款有哪些?
答：勞動合同應具備以下七項法定條款：勞動合同的期限;工作內容;勞動保護和勞動條件;勞動報酬;勞動紀律;合同終止條件;違反勞動合同的責任
17、 簡述集體合同的的重要作用
答：集體合同的推行，對于保護勞動者的合同權益，維護與發(fā)展穩(wěn)定和諧的勞動關系，建立現(xiàn)代企業(yè)管理制度等由易到難均有有重要的作用
一、集體合同是確保職工勞動條件與勞動待遇的必要手段;
二、集體合同是協(xié)調勞動關系，促進公平與社會穩(wěn)定的有效措施
三、集體合同是職工參與企業(yè)民主管理的重要途徑
四、集體合同是現(xiàn)代化企業(yè)管理制度的重要組成部分
18、 簡述簽訂集體合同和程序有哪些?
答：一、集體協(xié)商，擬定集體合同草案; 二、討論并通過集體合同草案; 三、簽署集體合同與審查備案
19、 簡述勞動就業(yè)的法律特征
答：勞動就業(yè)作為一項法律制度，有以下主要法律特征：
一、勞動就業(yè)的主體具有特定性;
二、勞動就業(yè)必須是出自公民的自愿;
三、勞動就業(yè)必須是一種能夠為社會創(chuàng)造財富或者益于社會的勞動，即勞動就業(yè)要求勞動者必須從事法律允許的有益于社會的社會勞動。這是勞動者的勞動是否得到社會承認和法律保護的客觀依據(jù);
四、勞動就業(yè)必須使勞動者能夠獲得一定的勞動報酬或經(jīng)營收入。
20、 簡述勞動就業(yè)服務的主要內容
答：勞動就業(yè)服務的主要內容包括：失業(yè)登記;職業(yè)指導;職業(yè)介紹;就業(yè)訓練;失業(yè)保障;生產(chǎn)自救。
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