2012年自考《勞動法》教材知識點總結(jié)（3）
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41、 勞動合同的內(nèi)容：是指當事人雙方達成的勞動權(quán)利義務(wù)的具體規(guī)定，具體表現(xiàn)為合同條款法定內(nèi)容：工作時間和休息休假、勞動保護的勞動條件、勞動待遇（工資、保險、福利）
商定內(nèi)容：必要內(nèi)容（工作單位、工作內(nèi)容、工作期限）；補充內(nèi)容（是否約定試用期，最長不得超過6個月、是否約定保守用人單位商業(yè)秘密、是否提供居住條件等）
42、 勞動合同的形式應(yīng)當以書面形式訂立。
43、 勞動合同的成文生效的關(guān)系當事人雙方就勞動合同內(nèi)容協(xié)商一致，勞動合同即告成立。勞動合同成立，是當事人雙方意思表示一致、設(shè)立勞動關(guān)系勞動合同成立并不意味著勞動合同一定生效。勞動合同生效，是指勞動勞動合同具有法律效力的起始時間。勞動合同依法成立，即具有嫠效力，對當事人雙方產(chǎn)生約束力。
依法訂立的勞動合同，其生效時間始于合同簽訂之日，勞動合同訂立后，需要鑒證或公主的，其生效時間始于鑒證或公證之日。
44、 無效勞動合同：轉(zhuǎn)自環(huán) 球 網(wǎng) 校edu24ol.com
（1）按合同內(nèi)容來劃分：《勞動法》第十八條規(guī)定：下列勞動合同無效：
違反法律、行政法規(guī)的勞動合同采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同
（2）按合同無效程度來劃分：
全部無效：勞動合同當事人和基本內(nèi)容違反法律、行政法規(guī)的禁止規(guī)定
部分無效：勞動合同部分條款違反法律、行政法規(guī)而無效，但不影響基本內(nèi)容
（3）《勞動法》第十八條第二款規(guī)定：“確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效?！钡谌钜?guī)定：“勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認?！?/P>
45、 勞動合同履行的原則：親自履行原則；權(quán)利義務(wù)統(tǒng)一原則；全面履行原則；協(xié)作履行原則
46、 不受“勞動合同沒有變更，有人單位不得安排職工從事合同規(guī)定以外的工作”限制的情況：
發(fā)生事故或遇災(zāi)害，需要及時搶修或救災(zāi)因工作需要而臨時調(diào)動工作發(fā)生短期停工單位行政依法任命、調(diào)動職工工作法律允許的其他情況。
47、 勞動合同變更的程序：及時提出變更合同的要求近期作出答復雙方達成書面協(xié)議。
48、 勞動合同的解除：是指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 這是因發(fā)生一定的法律事實，導致有效的勞動合同在期限屆滿前終止。
49、 勞動合同解除分為：法定解除；協(xié)商解除。訂立或變更勞動合同當事人雙方的法律行為；解除勞動合同則可以當事人雙方或單方的法律行為。
50、 雙方協(xié)商一致解除勞動合同：雙方自愿、平等協(xié)商、不得損害一方利益、達成書面協(xié)議。
51、 勞動合同自行解除的條件：勞動者被除名、開除、勞動教養(yǎng)、判刑的。
52、 勞動合同解除的程序：提前通知對方、征求工會意見。用人單位解除勞動全責，工會認為不適當?shù)?，有?quán)提出意見。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動合同，工會有權(quán)要求重新處理；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應(yīng)當依法給予支持和幫助。
53、 解除勞動合同的經(jīng)濟補償：是指由用人單位給予勞動者的一次性的經(jīng)濟補償金。應(yīng)根據(jù)[A 勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月的工資的經(jīng)濟補償金]
?。?）雙方協(xié)商一致的，根據(jù) A ，但最多不超過12個月，不足一年按一年計。
（2）勞動者患病或非因工負傷的：根據(jù) A 同時還應(yīng)發(fā)給不低于6個月的醫(yī)療補助費。重病和絕癥在些基礎(chǔ)上還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，重病增加部分不低于50%，絕癥增加部分不低于100% 。
?。?）勞動者不能勝任工作的：根據(jù) A 但是最多不超過12個月。
?。?）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化的。
?。?）經(jīng)濟性裁減人員的：根據(jù) A 解除勞動合同后，未按規(guī)定給予補償，除全額足外，還須按補償金50%支付額外經(jīng)濟補償金。
54、 用人單位克扣或無故拖欠工資；拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付工資外，還需加發(fā)相當于工資報酬的25%經(jīng)濟補償金。
55、 用人單位支付勞動者的工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，要在實踐低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分25%的經(jīng)濟補償金。
56、 追究當事人違反勞動合同的責任，必須同時具備有因果關(guān)系的兩個必要條件；一是當事人有不履行或不適當履行勞動合同的行為；二是當事人本身有過錯，包括主觀故意或行為的過失。
57、 用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，給原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位依法承擔連帶賠償責任。
58、 集體協(xié)商的代表：
?。?）每方3-10名，雙方各確定1名首席代表。雙方另行指定1名記錄員。
?。?）用人單位代表由單位行政指派，職工代表，由工會組織派出，未建立工會對用人單位由職工，民主推舉，必須得到半數(shù)以上職工的同意。
?。?）用人單位的首席代表，由單位法定代表人擔任或者指派，職工一方的首席代表，由工會主席擔任或者書面委托。
?。?）職工一方代表在勞動合同期內(nèi)，自擔任代表之日起5年內(nèi)，除個人嚴重過失外，用人單位不得與其解除勞動合同。。
59、 20世紀60年代以來，資本主義國家普遍實行集體合同制度。
60、 集體合同條款包括：標準性條款、目標性條款、程序性條款。
更多科目復習資料：
?2012年高教自考網(wǎng)絡(luò)輔導課程招生簡章
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