全國2012年4月自學(xué)考試勞動(dòng)法試題

　　全國2012年4月高等教育自學(xué)考試

　　勞動(dòng)法試題

　　課程代碼：00167

　　一、單項(xiàng)選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)

　　在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無分。

　　1.某銀行與清潔公司簽訂了關(guān)于清潔服務(wù)的協(xié)議，有一名清潔工在保潔工作中不慎摔倒骨折，關(guān)于承擔(dān)責(zé)任的主體，下列選項(xiàng)正確的是( )

　　A.銀行 B.某清潔公司

　　C.該清潔工 D.政府轉(zhuǎn)自環(huán) 球 網(wǎng) 校edu24ol.com

　　2.投保人僅為用人單位的社會保險(xiǎn)有( )

　　A.基本養(yǎng)老保險(xiǎn) B.工傷保險(xiǎn)

　　C.失業(yè)保險(xiǎn) D.基本醫(yī)療保險(xiǎn)

　　3.根據(jù)目前相關(guān)法律規(guī)定，下列情形中不可以實(shí)行縮短工作時(shí)間的人員是( )

　　A.哺乳期女工 B.從事礦山井下作業(yè)人員

　　C.未成年工 D.銷售人員

　　4.按照有關(guān)企業(yè)行政管理規(guī)定，以下可以適用年薪制的人員是( )

　　A.企業(yè)中實(shí)行不定時(shí)工作制的人員 B.國務(wù)院聘請的有特殊貢獻(xiàn)的老師

　　C.企業(yè)的經(jīng)營者 D.企業(yè)高級技術(shù)人員

　　5.下列選項(xiàng)中不屬于集體協(xié)商代表應(yīng)履行的職責(zé)是( )

　　A.參加集體協(xié)商 B.向勞動(dòng)部門報(bào)告

　　C.接受本方人員質(zhì)詢 D.監(jiān)督集體合同的履行

　　6.下列選項(xiàng)中不屬于工會在代表職工利益和維護(hù)職工合法權(quán)益方面的權(quán)利和義務(wù)的是( )

　　A.參加勞動(dòng)政策的研究、制定 B.代表職工協(xié)商簽訂集體合同

　　C.參加勞動(dòng)爭議的調(diào)解和仲裁 D.代表發(fā)生勞動(dòng)爭議的職工提起仲裁

　　7.下列關(guān)于勞動(dòng)法起源的表述，錯(cuò)誤的是( )

　　A.現(xiàn)代意義勞動(dòng)法起源于19世紀(jì)初期的“勞工法規(guī)”

　　B.最早的勞動(dòng)法產(chǎn)生于英國

　　C.勞動(dòng)法的產(chǎn)生是工人階級長期斗爭的結(jié)果

　　D.勞動(dòng)法的產(chǎn)生以立法內(nèi)容體現(xiàn)對勞動(dòng)者保護(hù)的要旨為標(biāo)志

　　8.下列關(guān)于無固定期限勞動(dòng)合同的說法正確的是( )

　　A.勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除無固定期限勞動(dòng)合同

　　B.用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)訂立二次勞動(dòng)合同，續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同

　　C.用人單位與勞動(dòng)者如果簽訂無固定期限合同，雙方在合同中仍可約定試用期

　　D.勞動(dòng)者在同一用人單位工作滿10年的，勞動(dòng)者提出續(xù)訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限合同

　　9.下列選項(xiàng)中，用人單位不能單方解除勞動(dòng)合同的是( )

　　A.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件

　　B.勞動(dòng)者患病，規(guī)定的醫(yī)療期結(jié)束

　　C.職工協(xié)商代表在與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商期間，因其嚴(yán)重失職對企業(yè)利益造成重大損害

　　D.基層工會專職主席在任職期間無嚴(yán)重過失或沒有達(dá)到法定退休年齡的

　　10.勞動(dòng)者有下列行為卻不應(yīng)承擔(dān)勞動(dòng)法律責(zé)任的是( )

　　A.由于勞動(dòng)者原因訂立的無效合同，對用人單位造成損害的

　　B.勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同造成用人單位損失的

　　C.退休返聘人員拒絕與用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同的

　　D.勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的

　　11.下列社會關(guān)系不屬于我國勞動(dòng)法調(diào)整范圍的是( )

　　A.民辦非企業(yè)單位的勞動(dòng)關(guān)系

　　B.國家機(jī)關(guān)與所用工勤人員之間的勞動(dòng)關(guān)系

　　C.參照公務(wù)員管理的事業(yè)單位的工作人員的勞動(dòng)關(guān)系

　　D.律師事務(wù)所與其勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系

　　12.關(guān)于兼職勞動(dòng)監(jiān)察員的有關(guān)表述正確的有( )

　　A.可以獨(dú)立對用人單位進(jìn)行處罰 B.應(yīng)會同專職監(jiān)察員進(jìn)行對用人單位的處罰

　　C.經(jīng)同級人事機(jī)構(gòu)審核任命 D.在勞動(dòng)行政部門從事行政工作3年以上

　　13.下列關(guān)于勞動(dòng)爭議仲裁與訴訟之間銜接的表述錯(cuò)誤的是( )

　　A.撤銷勞動(dòng)爭議仲裁裁決與同案勞動(dòng)爭議訴訟不能并行

　　B.勞動(dòng)爭議仲裁執(zhí)行因撤銷勞動(dòng)爭議仲裁裁決而中止

　　C.勞動(dòng)爭議仲裁達(dá)成調(diào)解協(xié)議生效后，當(dāng)事人不得起訴

　　D.勞動(dòng)爭議當(dāng)事人申請先予執(zhí)行，由人民法院裁定并執(zhí)行

　　14.下列關(guān)于勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效的表述錯(cuò)誤的是( )

　　A.勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為1年

　　B.勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效實(shí)行時(shí)效中斷和中止的規(guī)定

　　C.勞動(dòng)爭議是否超過仲裁時(shí)效，人民法院應(yīng)當(dāng)依職權(quán)主動(dòng)審查

　　D.仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算

　　15.根據(jù)我國《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)，下列關(guān)于工資支付的說法中，錯(cuò)誤的是( )

　　A.工資每月至少支付一次

　　B.用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單

　　C.法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，用人單位可以安排補(bǔ)休而不支付加班工資

　　D.用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)一次付清勞動(dòng)者工資

　　16.下列關(guān)于勞動(dòng)爭議訴訟當(dāng)事人的確定正確的是( )

　　A.勞動(dòng)者與起字號的個(gè)體工商戶產(chǎn)生的勞動(dòng)爭議訴訟，應(yīng)當(dāng)以業(yè)主為當(dāng)事人

　　B.當(dāng)事人雙方均不服勞動(dòng)爭議仲裁委員會作出的同一裁決，向同一人民法院起訴的，雙方當(dāng)事人互為原告和被告

　　C.用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，原用人單位以新的用人單位侵權(quán)為由向人民法院起訴的，新的用人單位和勞動(dòng)者列為共同被告

　　D.當(dāng)事人雙方均不服勞動(dòng)爭議仲裁委員會作出的同一裁決，向同一人民法院起訴的，雙方當(dāng)事人為原告，仲裁委員會為被告

　　17.下列選項(xiàng)中，不屬于勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)利的是( )

　　A.定期健康檢查權(quán) B.緊急情況下的停止作業(yè)和緊急撤離權(quán)

　　C.危險(xiǎn)因素知情權(quán) D.定期療養(yǎng)權(quán)

　　18.國際勞動(dòng)立法中涉及勞動(dòng)者基本人權(quán)方面的內(nèi)容被稱為“核心勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)”，下列選項(xiàng)中不屬于“核心勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)”的是( )

　　A.關(guān)于自由結(jié)社與集體談判的公約 B.關(guān)于廢除強(qiáng)迫勞動(dòng)的公約

　　C.關(guān)于禁止使用童工方面的公約 D.關(guān)于工作時(shí)間的公約

　　19.周某因在2009年和2010年的公司內(nèi)部工作業(yè)績考評中排名末位而被單位于2011年1月降薪免職，調(diào)整到新的工作崗位后月薪減少了2000元。2011年5月周某退休。2011年6月周某向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，要求恢復(fù)工作崗位，補(bǔ)足工資差額。據(jù)此，下列說法正確的是( )

　　A.周某在業(yè)績考評中排名末位屬于不能勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位

　　B.勞動(dòng)爭議仲裁過程中不能對該爭議進(jìn)行調(diào)解

　　C.仲裁庭在作出裁決前應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解

　　D.周某的仲裁請求應(yīng)當(dāng)全部得到支持

　　20.下列人員中適用最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情形是( )

　　A.企業(yè)下崗待工人員 B.處于非帶薪休假期間的人員

　　C.處于試用期的人員 D.在工作時(shí)間內(nèi)有早退等違紀(jì)行為的勞動(dòng)者

　　二、多項(xiàng)選擇題(本大題共10小題，每小題2分，共20分)

　　在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無分。

　　21.下列選項(xiàng)不能納入勞動(dòng)法調(diào)整范圍的是( )

　　A.農(nóng)村村民的聯(lián)產(chǎn)承包關(guān)系 B.勞務(wù)派遣關(guān)系

　　C.家庭成員基于共同勞動(dòng)的社會關(guān)系 D.個(gè)體工商戶聘請幫工

　　22.社會保險(xiǎn)法規(guī)定我國社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)制度的覆蓋范圍包括( )

　　A.基本養(yǎng)老保險(xiǎn) B.基本醫(yī)療保險(xiǎn)

　　C.失業(yè)保險(xiǎn) D.工傷保險(xiǎn)

　　23.根據(jù)法律規(guī)定，下列可以不受法律規(guī)定的延長工作時(shí)間長度限制的是( )

　　A.交通運(yùn)輸線路發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的

　　B.為完成國防緊急任務(wù)的

　　C.發(fā)生自然災(zāi)害，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的

　　D.商業(yè)企業(yè)在旺季完成生產(chǎn)任務(wù)需要

　　24.國際勞工組織的主要機(jī)構(gòu)包括( )

　　A.國際勞工大會 B.國際勞動(dòng)局

　　C.理事會 D.秘書處

　　25.根據(jù)我國《就業(yè)促進(jìn)法》的規(guī)定，我國促進(jìn)就業(yè)的方針是( )

　　A.勞動(dòng)者自主擇業(yè) B.市場調(diào)節(jié)就業(yè)

　　C.政府引導(dǎo)就業(yè) D.政府促進(jìn)就業(yè)

　　26.2011年5月許某入職后單位為其繳納了工傷保險(xiǎn)，同年8月許某在工作中受傷，被認(rèn)定為工傷，下列費(fèi)用中應(yīng)從工傷保險(xiǎn)基金中支付的是( )

　　A.治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用

　　B.住院伙食補(bǔ)助費(fèi)

　　C.到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通住宿費(fèi)

　　D.終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金

　　27.我國勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)的組織中體現(xiàn)三方原則的有( )

　　A.勞動(dòng)爭議調(diào)解組織 B.勞動(dòng)爭議仲裁組織

　　C.協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭議組織 D.勞動(dòng)爭議審判組織

　　28.王某為甲公司的職工一方的集體協(xié)商代表，在其履行協(xié)商代表職責(zé)期間甲公司可以解除與王某的勞動(dòng)合同的情形有( )

　　A.王某被依法追究刑事責(zé)任 B.王某嚴(yán)重違反甲公司依法制定的規(guī)章制度

　　C.王某所在部門被撤銷 D.王某被診斷為是乙肝病毒攜帶者

　　29.勞動(dòng)安全基準(zhǔn)制度涉及生產(chǎn)和經(jīng)營的各個(gè)領(lǐng)域，主要包括( )

　　A.企業(yè)安全生產(chǎn)許可證制度 B.工廠安全技術(shù)準(zhǔn)則

　　C.建筑安裝工程技術(shù)準(zhǔn)則 D.礦山安全法律規(guī)范

　　30.下列關(guān)于女職工特殊保護(hù)的說法，正確的有( )

　　A.對于懷孕的女職工，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)

　　B.懷孕的女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間

　　C.對于哺乳期內(nèi)的女職工，不得延長其勞動(dòng)時(shí)間

　　D.女職工生育享有不少于120天的產(chǎn)假

　　三、名詞解釋題(本大題共4小題，每小題3分，共12分)

　　31.工資集體協(xié)商

　　32.服務(wù)期條款

　　33.勞動(dòng)法中的勞動(dòng)者

　　34.疾病保險(xiǎn)

　　四、簡答題(本大題共3小題，每小題5分，共15分)

　　35.簡要說明工作時(shí)間的特征。

　　36.簡要說明欠薪支付保障措施。

　　37.簡要說明我國工會的職能。

　　五、論述題(本大題共1小題，共15分)

　　38.論述勞動(dòng)關(guān)系的特征。

　　六、案例分析題(本大題共2小題，每小題9分，共18分)

　　39.金某于2008年6月27日進(jìn)入A公司工作，工作期間，雙方連續(xù)簽訂了兩份勞動(dòng)合同，時(shí)間分別是2008年6月27日至2009年6月26日、2009年6月27日至2011年6月26日。2011年6月初，公司以金某違反勞動(dòng)合同約定，在合同期內(nèi)結(jié)婚并懷孕生子為由提出解除合同。金某遂向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會申請仲裁，要求繼續(xù)履行合同，并與公司簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。

　　問：(1)本案中用人單位與金某簽訂的勞動(dòng)合同效力如何?為什么?

　　(2)公司在金某的要求下是否必須與之簽訂無固定期限勞動(dòng)合同?為什么?

　　(3)假設(shè)金某在與公司簽訂勞動(dòng)合同時(shí)提供了虛假的學(xué)歷，金某是否履行了勞動(dòng)者的如實(shí)告知義務(wù)?請分析勞動(dòng)者履行告知義務(wù)的條件有哪些?

　　40.趙某于2008年1月到甲公司擔(dān)任會計(jì)工作。雙方訂立了勞動(dòng)合同，約定合同的期限為2008年1月18日至2011年1月17日。合同到期后，雙方未再續(xù)簽勞動(dòng)合同。趙某向勞動(dòng)爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求甲公司為其出具終止合同證明和辦理社會保險(xiǎn)及檔案轉(zhuǎn)移的手續(xù)并支付終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。甲公司認(rèn)為趙某未與公司辦理辭職手續(xù)并拒絕辦理工作交接，同時(shí)趙某涉嫌經(jīng)濟(jì)犯罪侵害了公司利益，該案公安機(jī)關(guān)已立案偵查，因而不同意趙某的仲裁請求，請求依法駁回趙某的仲裁請求。

　　問：(1)趙某拒絕辦理工作交接，甲公司能否以此為抗辯理由拒絕出具終止勞動(dòng)合同證明并拒絕辦理社會保險(xiǎn)及檔案轉(zhuǎn)移的手續(xù)，為什么?

　　(2)趙某涉嫌違法犯罪，已被公安機(jī)關(guān)已立案偵查，能否成為甲公司拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)睦碛桑瑸槭裁?

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