2012年自考《人力資源管理一》第一章串講
瀏覽
收藏
第一章 緒論
復(fù)習(xí)建議
本章在歷年真題中所占分值占5%―10%左右，需要注意的題型有，單選、多選、簡(jiǎn)答、論述。同學(xué)們需要加強(qiáng)對(duì)知識(shí)點(diǎn)的理解和全面把握。
第一節(jié) 人力資源管理概述
(一)人力資源的概念轉(zhuǎn)自環(huán) 球 網(wǎng) 校edu24ol.com
能夠推動(dòng)整個(gè)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的具有智力勞動(dòng)和體力勞動(dòng)的人們的總和。
包括數(shù)量和質(zhì)量?jī)蓚€(gè)方面。
(二)人力資源的特點(diǎn)(選擇題)
不可剝奪性―人力資源最根本的特征。(單選題)
時(shí)代性―人力資源在形成過程中受時(shí)代條件的制約。
時(shí)效性―人力資源存在生命周期，其開發(fā)使用受時(shí)間的制約和限制。
生物性―人力資源管理和開發(fā)的前提。(單選題)
能動(dòng)性―有目的、創(chuàng)造性的選擇自己的行為。(單選題)
再生性―人力資源在勞動(dòng)過程中被消耗之后還可以再生產(chǎn)出來。
增殖性―人力資源可以提升自己價(jià)值，使組織也實(shí)現(xiàn)價(jià)值增值。
「例題」人力資源在各種活動(dòng)中，能根據(jù)外部環(huán)境的可能性和自身?xiàng)l件，有目的地確定活動(dòng)方向，并選擇自己的行為。人力資源的這種特性稱為( )
A.生物性 B.再生性
C.能動(dòng)性 D.時(shí)效性
「答案」C
「解析」能動(dòng)性是指人們有目的、創(chuàng)造性的選擇自己的行為。所以，答案選C。
(三)人力資源管理的概念★
宏觀人力資源管理、微觀人力資源管理―實(shí)質(zhì)就是對(duì)人的管理。
1、最終是為了支持組織目標(biāo)的達(dá)成;(單選題)
2、為達(dá)成組織目標(biāo)，需要通過規(guī)劃、招聘、甄選、培訓(xùn)、考核、薪酬等技術(shù)方法的運(yùn)用;
3、對(duì)“人與人、事與事、人與事”之間的相互關(guān)系的管理;
4、注重在人與事的匹配上;
5、通過計(jì)劃(基礎(chǔ))、組織(使用資源)、協(xié)調(diào)(解決矛盾的核心)和控制(防止對(duì)抗)的手段;
6、人力資源管理不僅僅是人力資源管理者的工作，需要各層管理人員的配合。
(四)人力資源管理的目標(biāo)
建立科學(xué)的人力資源管理管理系統(tǒng)，達(dá)到有效管理員工的目的;
通過人與人、事與事、人與事的關(guān)系的管理，達(dá)到組織體系、文化體系協(xié)同發(fā)展的目的;
提高組織的生產(chǎn)力，實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。
(五)人力資源管理的功能★
獲取―工作分析、招聘錄用
整合―通過培訓(xùn)，使員工與企業(yè)有一致的價(jià)值觀，最終成為組織人
保持―薪酬和考核制度
開發(fā)―日常工作指導(dǎo)、技能知識(shí)培訓(xùn)
(六) 人力資源管理的模式(選擇題)
產(chǎn)業(yè)(工業(yè))模式：20世紀(jì)50年代
投資模式：20世紀(jì)60―70年代(主要關(guān)注勞工關(guān)系的協(xié)調(diào))
參與模式：20世紀(jì)80―90年代
高靈活性模式：20世紀(jì)90年代
「例題」20世紀(jì)80―90年代人力資源管理的模式是( )
A.產(chǎn)業(yè)模式 B.參與模式
C.投資模式 D.高靈活性模式
「答案」B
「解析」參與模式是在20世紀(jì)80―90年代應(yīng)用的模式。所以，答案選B。
第二節(jié) 人力資源管理的發(fā)展階段(選擇題)
(一)人力資源管理的發(fā)展階段
初級(jí)階段―以勞動(dòng)關(guān)系改善和勞動(dòng)效率提高為中心(泰勒)
人事管理階段―以工作為中心
人力資源管理階段―人與工作的相互適應(yīng)(被視為人性回歸的時(shí)代)
戰(zhàn)略人力資源管理階段―人力資源管理提升到企業(yè)戰(zhàn)略的高度
(二)人力資源戰(zhàn)略
人力資源戰(zhàn)略的定義
| 累積型戰(zhàn)略 | 用長(zhǎng)遠(yuǎn)觀點(diǎn)看待人力資源管理 | 當(dāng)企業(yè)將人力資源視為一項(xiàng)資產(chǎn)時(shí)，提供較多培訓(xùn) |
| 效用型戰(zhàn)略 | 用短期觀點(diǎn)看待人力資源管理 | 當(dāng)企業(yè)將人力資源視為一項(xiàng)成本時(shí)，提供較少培訓(xùn) |
| 協(xié)調(diào)型戰(zhàn)略 | 介于累積型戰(zhàn)略和效用型戰(zhàn)略之間 |
?。ㄈ┤肆Y源戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略的關(guān)系類型
| 整體型 | 人力資源戰(zhàn)略真正融入企業(yè)戰(zhàn)略制定的過程中 | 首選方法 |
| 雙向型 | 同時(shí)制定 | 人力資源部處于較為被動(dòng)的地位 |
| 獨(dú)立型 | 先單獨(dú)制定出企業(yè)戰(zhàn)略，再制定人力資源戰(zhàn)略 | 目前最為常見的實(shí)施方法 |
第三節(jié) 現(xiàn)代人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)
(一)人力資源管理面臨的現(xiàn)實(shí)挑戰(zhàn)
經(jīng)濟(jì)全球化的沖擊;
多元文化的融合和沖突
信息技術(shù)的全面滲透;
人才的激烈爭(zhēng)奪;
(二)人力資源管理的發(fā)展趨勢(shì)
人力資源管理全面參與組織的戰(zhàn)略管理過程
人力資源管理中事務(wù)性職能的外包和人才租賃
直線管理部門承擔(dān)人力資源管理的職責(zé)
政府部門與企業(yè)的人力資源管理方式漸趨一致
(三)人力資源管理者所應(yīng)具備的能力
美國(guó)著名管理老師諾伊提出：經(jīng)營(yíng)能力、專業(yè)技術(shù)知識(shí)能力、變革管理能力、綜合能力。
「例題」組織中可以“外包”的人力資源管理活動(dòng)一般是( )
A.事務(wù)性職能 B.戰(zhàn)略性職能
C.決策性職能 D.規(guī)劃性職能
「答案」A
「解析」人力資源管理的發(fā)展趨勢(shì)有人力資源管理全面參與組織的戰(zhàn)略管理過程、人力資源管理中事務(wù)性職能的外包和人才租賃、直線管理部門承擔(dān)人力資源管理的職責(zé)、政府部門與企業(yè)的人力資源管理方式漸趨一致等。所以，答案選A。
?2012年高教自考網(wǎng)絡(luò)輔導(dǎo)課程招生簡(jiǎn)章
更多信息請(qǐng)?jiān)L問：自學(xué)考試頻道 自學(xué)考試論壇 自學(xué)考試博客
最新資訊
- 考前必背！自學(xué)考試《中國(guó)近現(xiàn)代史綱要》論述題高頻考點(diǎn)2024-10-19
- 自考報(bào)考策略：科學(xué)搭配科目，加速畢業(yè)進(jìn)程2024-07-20
- 2025年考研考生五一假期，英語科目應(yīng)該如何復(fù)習(xí)?2024-05-03
- 備考指南！2024年4月自學(xué)考試考前要做哪些準(zhǔn)備？2024-03-31
- 考前備考沖刺！自考如何一次就過？2024-03-30
- 考點(diǎn)匯總：《中國(guó)近現(xiàn)代史綱要》論述題2024-03-25
- 備考資料：《中國(guó)近現(xiàn)代史綱要》簡(jiǎn)答題考點(diǎn)匯總2024-03-25
- 自考可以從哪些維度進(jìn)行備考？2024-02-17
- @自考生，這里有備考技巧2024-02-17
- 自學(xué)考試備考復(fù)習(xí)方法！建議收藏2024-02-16
打卡人數(shù)
