浙江08年10月自考企業(yè)勞動工資管理試題

　　浙江省2008年10月高等教育自學(xué)考試

　　企業(yè)勞動工資管理試題

　　課程代碼：00166

　　一、名詞解釋(本大題共5小題，每小題3分，共15分)

　　1.外在報(bào)酬

　　2.職位分析

　　3.薪酬關(guān)系

　　4.績效獎勵計(jì)劃

　　5.薪酬預(yù)算

　　二、填空題(本大題共8小題，每空1分，共15分)

　　請?jiān)诿啃☆}的空格中填上正確答案。錯(cuò)填、不填均無分。

　　1.所謂薪酬形式，就是指______和______的方式。

　　2.我國工資分配的理論和實(shí)踐中，通常認(rèn)為獎金是對員工______的一種補(bǔ)償，是貫徹按勞分配原則的一種勞動報(bào)酬形式。

　　3.所謂績效，是指員工通過努力所達(dá)成的對企業(yè)有價(jià)值的______，以及他們在工作中所表現(xiàn)出來的符合企業(yè)的______，同時(shí)有利于企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的______。

　　4.績效加薪又被稱為績效薪酬或績效工資，是將______與員工在某種績效評價(jià)體系中所獲得的______聯(lián)系在一起的一種績效獎勵計(jì)劃。

　　5.西方國家的利潤分享計(jì)劃包括______和______兩種形式。

　　6.績效衡量周期在______年以上的績效獎勵計(jì)劃稱為長期績效獎勵計(jì)劃。

　　7.失業(yè)保險(xiǎn)是為______、______的失業(yè)者設(shè)置的一道安全網(wǎng)，它的覆蓋范圍通常包括社會經(jīng)濟(jì)活動中的所有勞動者。

　　8.可變薪酬可以分為______和______兩種。

　　三、單項(xiàng)選擇題(本大題共10小題，每小題1分，共10分)

　　在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無分。

　　1.對員工當(dāng)前工作業(yè)績直接回報(bào)，側(cè)重于工作業(yè)績的評價(jià)的薪酬模塊是(　　)

　　A.基本薪酬

　　B.獎金

　　C.股權(quán)

　　D.福利

　　2.從差異性和剛性兩個(gè)特征來分析，具有高差異性和低剛性兩個(gè)特點(diǎn)的薪酬模塊是(　　)

　　A.基本薪酬

　　B.績效薪酬

　　C.福利

　　D.保險(xiǎn)

　　3.在不降低原有的直接薪酬水平和福利水平的基礎(chǔ)上，再提供其他福利項(xiàng)目供員工選擇。這種福利計(jì)劃稱為(　　)

　　A.附加福利計(jì)劃

　　B.核心福利項(xiàng)目計(jì)劃

　　C.混合匹配福利計(jì)劃

　　D.標(biāo)準(zhǔn)福利計(jì)劃

　　4.屬于我國特有的股權(quán)激勵計(jì)劃的是(　　)

　　A.現(xiàn)股

　　B.期股

　　C.期權(quán)

　　D.員工持股計(jì)劃

　　5.員工持股計(jì)劃最先是在哪一個(gè)國家獲得廣泛發(fā)展?(　　)

　　A.英國

　　B.德國

　　C.美國

　　D.日本

　　6.拉克計(jì)劃屬于(　　)

　　A.第一代收益分享計(jì)劃

　　B.第二代收益分享計(jì)劃

　　C.第三代收益分享計(jì)劃

　　D.第四代收益分享計(jì)劃

　　7.下列關(guān)于群體績效獎勵計(jì)劃說法錯(cuò)誤的是(　　)

　　A.彌補(bǔ)個(gè)人績效獎勵計(jì)劃對團(tuán)隊(duì)精神的侵蝕

　　B.容易產(chǎn)生團(tuán)隊(duì)成員的“搭便車”問題

　　C.個(gè)人績效標(biāo)準(zhǔn)多變，則不宜采用群體績效獎勵計(jì)劃

　　D.當(dāng)工作產(chǎn)出是團(tuán)隊(duì)合作的成果，個(gè)人在其中的貢獻(xiàn)無法得到衡量時(shí)，適應(yīng)采用群體績效獎勵計(jì)劃

　　8.某種產(chǎn)品需要甲等級的工人制造，該等級工人的日標(biāo)準(zhǔn)工資是50元。經(jīng)測定，一位甲等級工人對這種產(chǎn)品進(jìn)行合格加工所需時(shí)間是12分鐘。則計(jì)時(shí)單價(jià)為(　　)

　　A.5.0(元/工時(shí))

　　B.5.15(元/工時(shí))

　　C.6.2(元/工時(shí))

　　D.6.25(元/工時(shí))

　　9.以任職者為基礎(chǔ)、根據(jù)員工在特定工作崗位所具有的完成工作的能力來確定其基本薪酬的薪酬體系屬于(　　)

　　A.職位薪酬體系

　　B.職能薪酬體系

　　C.生活型薪酬體系

　　D.綜合薪酬體系

　　10.勞動分配率指(　　)

　　A.薪酬費(fèi)用與銷售總額之比

　　B.薪酬費(fèi)用與固定資產(chǎn)總值之比

　　C.薪酬費(fèi)用與銷售毛利之比

　　D.薪酬費(fèi)用與附加價(jià)值之比

　　四、多項(xiàng)選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)

　　在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無分。

　　1.下列薪酬類型中，哪些屬于間接薪酬?(　　)

　　A.薪金

　　B.津貼

　　C.帶薪非工作時(shí)間

　　D.人壽保險(xiǎn)及養(yǎng)老金

　　E.月浮動薪酬

　　2.職位評價(jià)中，分類法的優(yōu)點(diǎn)包括(　　)

　　A.簡便易行，容易理解

　　B.職位等級結(jié)構(gòu)能夠反映有關(guān)組織的結(jié)構(gòu)

　　C.能夠清楚地定義職位等級

　　D.能夠指出各級職位間差距的具體大小

　　E.在企業(yè)規(guī)模較小，職務(wù)結(jié)構(gòu)不太復(fù)雜，以及受到時(shí)間和財(cái)力的限制不能采用其他方法時(shí)，分類法更為適用

　　3.薪酬關(guān)系結(jié)構(gòu)包含的主要內(nèi)容有(　　)

　　A.薪酬等級數(shù)量

　　B.薪酬等級內(nèi)部的薪酬變動范圍

　　C.相鄰兩個(gè)薪酬等級之間的交叉與重疊關(guān)系

　　D.企業(yè)薪酬水平與勞動力市場平均薪酬水平的關(guān)系

　　E.各薪酬要素點(diǎn)值比例關(guān)系

　　4.下列關(guān)于計(jì)時(shí)工資制的適用范圍，說法正確的是(　　)

　　A.總的來說，計(jì)時(shí)工資制的特點(diǎn)和支付辦法決定了它適用于任何單位

　　B.不便計(jì)件的工作

　　C.質(zhì)量比數(shù)量更為重要的工作

　　D.產(chǎn)供銷不正常，任務(wù)時(shí)緊時(shí)松，任務(wù)多少不取決于本人的生產(chǎn)或工作部門

　　E.規(guī)模較大，上級對下級不必實(shí)施嚴(yán)密監(jiān)控的工作

　　5.個(gè)人績效獎勵計(jì)劃的適用條件包括(　　)

　　A.員工本人對自己的工作條件、工作進(jìn)度等有充分的控制力

　　B.企業(yè)所處的經(jīng)營環(huán)境、生產(chǎn)方法和要素組合相對穩(wěn)定

　　C.鼓勵員工在同一崗位上長期工作，提高工作的熟練性

　　D.科學(xué)合理的績效評價(jià)系統(tǒng)以及明確穩(wěn)定的績效標(biāo)準(zhǔn)

　　E.專業(yè)化的培訓(xùn)與單一設(shè)計(jì)的職業(yè)發(fā)展通道

　　五、簡答題(本大題共5小題，每小題4分，共20分)

　　1.什么是薪酬區(qū)間滲透度?

　　2.簡述技能薪酬體系的優(yōu)缺點(diǎn)。

　　3.簡述薪酬體系的演變。

　　4.簡述員工薪酬的影響因素。

　　5.間接薪酬的主要內(nèi)容。

　　六、計(jì)算題(本大題共10分)

　　某公司的固定費(fèi)用為2000萬元，薪酬費(fèi)用為1200萬元，變動費(fèi)比率為60%。

　　(1)求盈虧平衡經(jīng)營時(shí)的薪酬費(fèi)用比率。(4分)

　　(2)假定該公司以當(dāng)年利潤支付股東利息402萬元(法人所得稅率為33%)，求該公司勉強(qiáng)盈利時(shí)的薪酬費(fèi)用比率。(3分)

　　(3)假定該公司決定除確保股息分配外，還欲為今后發(fā)展保留670萬元的盈余，求安全盈利時(shí)的薪酬費(fèi)用比率。(3分)

　　七、論述題(本大題共2小題，每小題10分，共20分)

　　1.試論述企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略(或競爭戰(zhàn)略)與薪酬戰(zhàn)略的關(guān)系。

　　2.試述績效獎勵計(jì)劃的優(yōu)缺點(diǎn)及實(shí)施要點(diǎn)。

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