2021年4月自考《領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)》真題及答案解析（網(wǎng)友回憶版）

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2021年4月自考《領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)》真題及答案解析（網(wǎng)友回憶版）部分

簡答題

31.簡述統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)原則及其應(yīng)用

【答案】

1.統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)原則要求領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)在一定時(shí)期內(nèi)必須有統(tǒng)一的意志、統(tǒng)一的目標(biāo)、統(tǒng)一的行為規(guī)范。統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)是領(lǐng)導(dǎo)的實(shí)質(zhì)內(nèi)涵，是領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)成立的原因。

2.統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)有兩個(gè)方面的意思:①組織體制應(yīng)該堅(jiān)持統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)的原則。②人員序列應(yīng)該堅(jiān)持統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)的原則。

3.為了實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，還必須解決這樣兩種關(guān)系:①處理好集權(quán)和分權(quán)的關(guān)系。②處理好原則性和靈活性的關(guān)系。

32. 簡述領(lǐng)導(dǎo)者樹立正確的權(quán)力觀念的基本要求

【答案】

(1)對(duì)權(quán)力內(nèi)容的正確認(rèn)識(shí)。

(2)對(duì)權(quán)力來源和性質(zhì)的正確認(rèn)識(shí)。

(3)對(duì)權(quán)力行使原則的正確認(rèn)識(shí)。

(4)對(duì)權(quán)責(zé)關(guān)系的正確認(rèn)識(shí)。

(5)對(duì)用權(quán)監(jiān)督的正確認(rèn)識(shí)。

33.簡述領(lǐng)導(dǎo)者做好思想政治工作的方法

【答案】

①說理教育法。

②情感交流法。

③個(gè)別引導(dǎo)法。

④心理咨詢法。

⑤榜樣示范法。

⑥自我教育法。

34.簡述影響領(lǐng)導(dǎo)層次與領(lǐng)導(dǎo)幅度之間關(guān)系的主要因素

【答案】

(1)工作任務(wù)的性質(zhì);

(2)工作內(nèi)容的難度程度與近似程度;

(3)組織成員素質(zhì)水平;

(4)領(lǐng)導(dǎo)者能力狀況;

(5)組織文化的凝聚力;

(6)領(lǐng)導(dǎo)信息系統(tǒng)和技術(shù)的先進(jìn)程度。

35.簡述領(lǐng)導(dǎo)工作按辯證法全面性要求辦事的方法

【答案】

①學(xué)會(huì)用聯(lián)系的觀點(diǎn)去觀察和處理問題;

②堅(jiān)持“兩點(diǎn)論”，學(xué)會(huì)“兩手抓”和“兩條腿”走路;

③分清矛盾的主要方面和次要方面，善于看到主流，抓住重點(diǎn);

④具體問題具體分析，正確理解和處理一般與個(gè)別的關(guān)系。

論述題

36.試述人才使用制度中委任制及其具體原則

【答案】

1.委任制，又稱任命制，是指有任免權(quán)的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)或領(lǐng)導(dǎo)者按照人事管理權(quán)限對(duì)人才授予一定職位的一種制度。

2.具體原則：

①先考察后任命的原則;

②工作需要與個(gè)人專業(yè)特長相結(jié)合的原則;

③集體討論決定的原則;

④嚴(yán)格審批程序的原則。

37.試述領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)下屬批評(píng)懲處的藝術(shù)

【答案】

1.客觀具體。領(lǐng)導(dǎo)者不能道聽途說、輕信謠言，要弄清真相，尊重事實(shí)，實(shí)事求是，而且批評(píng)內(nèi)容要具體，糾正問題有措施。

2.掌握尺度。領(lǐng)導(dǎo)者要分析情節(jié)，理解動(dòng)機(jī)，掌握好批評(píng)懲處的分寸和尺度。

3.把握時(shí)機(jī)。領(lǐng)導(dǎo)者要善于把握批評(píng)懲處的最佳時(shí)機(jī)，注重批評(píng)的效果。

4.區(qū)別對(duì)待。領(lǐng)導(dǎo)者要根據(jù)不同的對(duì)象特點(diǎn)，分別采取暗示、提醒、觸動(dòng)、嚴(yán)厲等不同的批評(píng)方式，因人制宜，對(duì)癥下藥。

5.就事論事。對(duì)于已經(jīng)做過結(jié)論的過錯(cuò)，不翻舊賬，不再重提，不搞所謂“新賬老賬一起算”。

6.掌握火候。根據(jù)被批評(píng)者的反應(yīng)，掌握批評(píng)的火候，喋喋不休式的說教會(huì)使人膩煩，也會(huì)降低批評(píng)效果。

7.范圍適當(dāng)。根據(jù)問題性質(zhì)和影響，確定批評(píng)的范圍。若要大會(huì)公開點(diǎn)名批評(píng)，最好事先使其有思想準(zhǔn)備，不搞突然襲擊。

8.先揚(yáng)后抑。適當(dāng)肯定對(duì)方的優(yōu)點(diǎn)和長處，使其更容易接受中肯的批評(píng)。

9.允許申辯。得理還要讓人，允許被批評(píng)者說明情況，申述理由。

10.勉勵(lì)前進(jìn)。本著懲前毖后、治病救人的方針，勉勵(lì)對(duì)方打消顧慮、放下包袱，輕裝前進(jìn)，并使其相信組織土不會(huì)歧視他，只要肯認(rèn)真改過，今后仍然有發(fā)展前途。

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