2019年4月自考人力資源管理（一）真題及答案
瀏覽
收藏
環(huán)球網(wǎng)?？己蟀l(fā)布：2019年4月自學(xué)考試真題及答案匯總
專業(yè)：行政管理專/工商管理專
科目：【人力資源管理(一)】
2019年4月自考人力資源管理（一）真題及答案（部分）
三、簡答題(本大題共5小題，每小題6分。共30分)
31.人力資源管理的作用
【答案】
(1)協(xié)助組織達(dá)成目標(biāo)。
(2)充分發(fā)揮組織中全體員工的技術(shù)和能力。
(3)為組織招聘和培訓(xùn)合格的人力資源。
(4)使員工的工作滿意度得到提高。
(5)使員工的自我實現(xiàn)感得到提高。
(6)就人力資源管理政策、制度等與相關(guān)人員進行溝通。
【考點】人力資源管理概述
32.精神激勵的方法
【答案】
(1)目標(biāo)激勵
(2)情感激勵
(3)考核激勵
(4)尊重激勵
(5)關(guān)懷激勵
(6)表揚獎勵
【考點】員工激勵的方法
33.人力資源外包的含義和前提條件
【答案】
1.含義：人力資源外包是策略地利用外界資源，將企業(yè)中與人力資源相關(guān)的工作與管理責(zé)任部分或全部轉(zhuǎn)由專業(yè)服務(wù)機構(gòu)承擔(dān)。
2.前提條件：
(1)人力資源管理的一些工作在操作上具有基礎(chǔ)性、重復(fù)性、通用性的特點，這使得人力資源外包成為可能;
(2)人力資源專業(yè)服務(wù)機構(gòu)的發(fā)展，為人力資源外包提供必要的外包條件。
【考點】人力資源供需關(guān)系
34.培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化的環(huán)境因素
【答案】
1.管理者的支持。
2.同事的支持。
3.受訓(xùn)者自身努力程度。
【考點】員工培訓(xùn)步驟
35.影響薪酬水平的微觀因素
【答案】
(1)企業(yè)經(jīng)營效益;
(2)企業(yè)薪酬政策及價值觀;
(3)企業(yè)規(guī)模和發(fā)展階段;
(4)員工異質(zhì)性(員工情況);
(5)勞資雙方的談判;
(6)心理因素。
【考點】薪酬水平和結(jié)構(gòu)
四、論述題(本大題共1小題，每小題10分，共10分)
36.試述工作分析的作用
【答案】
(1)工作分析是制定和實施科學(xué)合理的人力資源規(guī)劃的重要條件和基礎(chǔ)。
(2)工作分析是組織招聘、選拔和人員配置的依據(jù)。
(3)工作分析是組織開展員工培訓(xùn)與開發(fā)的必要條件。
(4)工作分析是績效管理的重要前提和客觀依據(jù)。
(5)工作分析為企業(yè)制定公平合理的薪酬制度提供可靠保證。
(6)工作分析為員工提供職業(yè)咨詢和職業(yè)指導(dǎo)。
【考點】工作分析概述
五、分析說明題(本大題共1小題，每小題10分，共10分)
37.管理者在進行績效反饋應(yīng)該注意什么
【答案】
(1)確定好面談的目的;
(2)面談內(nèi)容要具體;
(3)肯定員工的優(yōu)點與進步;
(4)盡量減少批評;
(5)鼓勵員工積極參與面談過程;
(6)避免沖突與對抗;
(7)重點放在問題的解決上;
(8)制定具體的績效改善目標(biāo)。
【考點】績效管理程序
點擊以上圖片【免費獲取】2019年自學(xué)考試報名、查分短信預(yù)約提醒服務(wù)!點擊下方獲取全年備考資料!
最新資訊
- 真題練習(xí)：自學(xué)考試《中國近現(xiàn)代史綱要》真題及答案（12.21）2024-12-21
- 真題訓(xùn)練！自學(xué)考試《外國文學(xué)史》真題及答案解析（11.9）2024-11-09
- 備考2025年自學(xué)考試：《外國文學(xué)史》真題訓(xùn)練（11.7）2024-11-07
- 論述題和簡答題！2024年10月自考《中國近代史綱要》真題及答案2024-10-31
- 考后對答案！24年10月自考《習(xí)概》真題及答案解析2024-10-30
- 真題速遞：24年10月自考《馬克思主義基本原理概論》真題及答案匯總2024-10-30
- 24年10月自考《馬克思主義基本原理概論》簡答題和論述題答案匯總2024-10-29
- 簡答題匯總！24年10月自考《美學(xué)》真題及答案解析2024-10-29
- 論述和簡答題匯總!24年10月自考《習(xí)概》真題及答案2024-10-29
- 論述題！2024年10月自考《習(xí)概》真題及答案解析2024-10-29
打卡人數(shù)
