2024年內(nèi)蒙古高級(jí)經(jīng)濟(jì)師評(píng)審論文要求
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根據(jù)《內(nèi)蒙古自治區(qū)經(jīng)濟(jì)系列專(zhuān)業(yè)人員高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審條件》可知，內(nèi)蒙古2024年高級(jí)經(jīng)濟(jì)師評(píng)審論文要求如下。各位考生，各省高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱(chēng)評(píng)審、論文指導(dǎo)文檔，大家可通過(guò)資料下載區(qū)域免費(fèi)領(lǐng)取。
作為第一作者公開(kāi)出版本專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)有較高學(xué)術(shù)價(jià)值的專(zhuān)著或以第一作者在自治區(qū)(省、部)級(jí)以上公開(kāi)出版發(fā)行的學(xué)(技)術(shù)專(zhuān)業(yè)刊物上發(fā)表高水平專(zhuān)業(yè)論文;非公經(jīng)濟(jì)組織、旗縣及以下地區(qū)工作的人員，為解決本地區(qū)或本部門(mén)(單位)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的問(wèn)題而撰寫(xiě)的具有較高水平的專(zhuān)項(xiàng)調(diào)查報(bào)告。
注：專(zhuān)著、論文、調(diào)查報(bào)告并未提及數(shù)量要求。
內(nèi)蒙古高級(jí)經(jīng)濟(jì)師必須發(fā)表論文嗎?
由政策可知，論文僅僅是申報(bào)內(nèi)蒙古高級(jí)經(jīng)濟(jì)師的業(yè)績(jī)成果之一，取得相應(yīng)中級(jí)職稱(chēng)后，具備下列條件1至14中的2條，其中人力資源管理專(zhuān)業(yè)人員必須滿足條件13至14中的1條以上，論文不是必須發(fā)表的。
工作業(yè)績(jī)與成果
取得相應(yīng)中級(jí)職稱(chēng)后，具備下列條件1至14中的2條，其中人力資源管理專(zhuān)業(yè)人員必須滿足條件13至14中的1條以上。
1.作為主要骨干從事(3年以上)或參與(5年以上)大、中型企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理期間，為企業(yè)取得顯著經(jīng)濟(jì)效益，或?yàn)槠髽I(yè)扭虧增盈作出突出貢獻(xiàn)(國(guó)家和自治區(qū)政府確定一定時(shí)期政策性的虧損指標(biāo)企業(yè)除外)。
2.作為負(fù)責(zé)人或骨干籌建的人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園、專(zhuān)業(yè)性人才市場(chǎng)等重大項(xiàng)目，獲批國(guó)家級(jí)、自治區(qū)(省、部)級(jí)園區(qū)或人才市場(chǎng);或1項(xiàng)以上實(shí)用新型專(zhuān)利實(shí)施并取得較好的經(jīng)濟(jì)效益(連續(xù)三年創(chuàng)造利稅達(dá)到100萬(wàn)元/年以上，附當(dāng)?shù)囟悇?wù)部門(mén)證明)，本人在其中發(fā)揮了主要作用。
3.主持自治區(qū)高新技術(shù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理期間，連續(xù)3年為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理和主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)達(dá)到本地區(qū)同行業(yè)先進(jìn)水平(前三名)作出突出貢獻(xiàn)(以盟市級(jí)行業(yè)主管部門(mén)證明為準(zhǔn))。
4.主持小型企業(yè)或非公企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作期間，連續(xù)5年為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理和主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)達(dá)到本盟市(廳、局)級(jí)同行業(yè)企業(yè)先進(jìn)水平(前五名)作出突出貢獻(xiàn)。
5.主持非公經(jīng)濟(jì)組織(30人以上)的經(jīng)濟(jì)管理工作期間，獲得盟市(廳、局)級(jí)(行業(yè)協(xié)會(huì))企業(yè)管理等方面的獎(jiǎng)項(xiàng)1項(xiàng)以上，或?yàn)槠髽I(yè)的扭虧增盈作出突出貢獻(xiàn)。
6.在產(chǎn)學(xué)研用及有組織科技創(chuàng)新中做出突出貢獻(xiàn)和在培育新質(zhì)生產(chǎn)力方面有突出貢獻(xiàn);或主持1項(xiàng)以上自治區(qū)(省、部)級(jí)或2項(xiàng)以上盟市(廳、局)級(jí)經(jīng)濟(jì)項(xiàng)目的可行性評(píng)估及組織管理，經(jīng)實(shí)踐運(yùn)用達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。
7.作為主要完成人(額定人員)獲自治區(qū)(省、部)級(jí)專(zhuān)業(yè)成果三等獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)項(xiàng)。
8.從事行業(yè)規(guī)劃、經(jīng)濟(jì)政策研究5年以上，作為骨干制訂的重點(diǎn)行業(yè)規(guī)劃、重要經(jīng)濟(jì)政策規(guī)章制度，經(jīng)主管部門(mén)批準(zhǔn)付諸實(shí)施，取得顯著的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。
9.作為骨干人員負(fù)責(zé)起草本專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)地方性法規(guī)、或盟市(廳、局)級(jí)以上施行的相關(guān)專(zhuān)業(yè)辦法。
10.作為骨干參與大中型企事業(yè)單位經(jīng)營(yíng)管理，取得顯著的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。
11.主持或作為主要成員參與政府或社會(huì)組織開(kāi)展盟市(廳、局)級(jí)重大經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，取得顯著成績(jī)。
12.作為第一作者公開(kāi)出版本專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)有較高學(xué)術(shù)價(jià)值的專(zhuān)著或以第一作者在自治區(qū)(省、部)級(jí)以上公開(kāi)出版發(fā)行的學(xué)(技)術(shù)專(zhuān)業(yè)刊物上發(fā)表高水平專(zhuān)業(yè)論文;非公經(jīng)濟(jì)組織、旗縣及以下地區(qū)工作的人員，為解決本地區(qū)或本部門(mén)(單位)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的問(wèn)題而撰寫(xiě)的具有較高水平的專(zhuān)項(xiàng)調(diào)查報(bào)告。
13.作為負(fù)責(zé)人或骨干，主持建立1個(gè)以上盟市(廳、局)級(jí)人力資源服務(wù)平臺(tái)載體;或主持承辦3場(chǎng)以上盟市(廳、局)級(jí)人力資源重大活動(dòng);或主持策劃舉辦3場(chǎng)以上全區(qū)人力資源行業(yè)論壇、招聘會(huì)、專(zhuān)家研討會(huì)等大型活動(dòng)，在行業(yè)內(nèi)產(chǎn)生重大影響，取得顯著的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。
14.作為企事業(yè)單位、社會(huì)組織、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織中人力資源管理部門(mén)負(fù)責(zé)人或業(yè)務(wù)骨干，在人力資源領(lǐng)域取得其他重大突破，對(duì)單位、行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展起到重要作用，并在本地區(qū)或系統(tǒng)內(nèi)推廣;或通過(guò)人力資源管理改革創(chuàng)新，推動(dòng)所在單位建立或完善人力資源管理體系，有效優(yōu)化組織及人員結(jié)構(gòu)，提升本單位的人力資源管理水平，促進(jìn)人力資源與單位發(fā)展目標(biāo)高效匹配。
附則：
本評(píng)審條件中有關(guān)詞(語(yǔ))或概念的特定解釋?zhuān)?/p>
(一)“主持”是指科研課題、工程項(xiàng)目或標(biāo)準(zhǔn)的第一完成者。
(二)“負(fù)責(zé)人”是指承擔(dān)具體項(xiàng)目、課題、工程等的第一責(zé)任人。
(三)“骨干”是指擔(dān)任單位中層管理以上職務(wù)或具體承擔(dān)項(xiàng)目的調(diào)研、立項(xiàng)、項(xiàng)目實(shí)施、綜合研究報(bào)告的編寫(xiě)等全過(guò)程的人員。
(四)“主要參與人員”是指完成項(xiàng)目(課題)的技術(shù)主管或骨干，從事輔助性工作的人員不能視為主要參與者。
(五)“以上”均含本級(jí)或本數(shù)。
(六)“年”均為周年。
(七)專(zhuān)著譯著是指取得ISBN統(tǒng)一書(shū)號(hào)，公開(kāi)出版發(fā)行的專(zhuān)業(yè)學(xué)術(shù)專(zhuān)著或譯著。專(zhuān)業(yè)刊物是指取得ISSN(國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)刊號(hào))或CN(國(guó)內(nèi)統(tǒng)一刊號(hào))刊號(hào)的專(zhuān)業(yè)學(xué)術(shù)技術(shù)期刊。
(八)人力資源管理專(zhuān)業(yè)人員是指在企業(yè)、社會(huì)組織、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位中從事人力資源管理工作的人員，事業(yè)單位中從事人力資源管理服務(wù)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位人員，經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)從業(yè)人員，公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)工作人員。
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