2024年江蘇高級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)評(píng)審論文要求

高級(jí)經(jīng)濟(jì)師是“考”“評(píng)”結(jié)合的方式，評(píng)審所需的論文一定要在考試之前發(fā)表好，這樣考試通過(guò)就可以直接評(píng)審不會(huì)浪費(fèi)評(píng)審機(jī)會(huì)!很多同學(xué)都是首次評(píng)審，那么江蘇高級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)評(píng)審論文要求是什么?一起來(lái)看看吧！各位考生，各省高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱評(píng)審、論文指導(dǎo)文檔，大家可通過(guò)資料下載區(qū)域免費(fèi)領(lǐng)取。

一、江蘇高級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)評(píng)審論文要求是什么

(一)對(duì)公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)中從事人力資源工作的專業(yè)技術(shù)人員，任現(xiàn)職以來(lái)，須同時(shí)具備1-7條中3條和8-10條中1條：

1.作為單位負(fù)責(zé)人，從事人力資源工作5年以上;或作為骨干，從事人力資源工作8年以上。

2.主持或作為骨干，在組織實(shí)施人才引進(jìn)、就業(yè)促進(jìn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、技能鑒定、社會(huì)保障服務(wù)、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等工作中，對(duì)推進(jìn)公共人力資源服務(wù)作出重要貢獻(xiàn)，并創(chuàng)造出明顯的社會(huì)效益(以市級(jí)以上行業(yè)主管部門證明為準(zhǔn))。

3.主持或作為骨干，參與制定市(廳)級(jí)以上促進(jìn)就業(yè)、人才發(fā)展、社會(huì)保障、勞動(dòng)關(guān)系等相關(guān)政策、規(guī)劃、標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)主管部門批準(zhǔn)付諸實(shí)踐，取得較好的社會(huì)效益(以市級(jí)以上行業(yè)主管部門證明為準(zhǔn))。

4.主持或作為骨干，參與完成總價(jià)值超過(guò)200萬(wàn)元以上公共人力資源服務(wù)重點(diǎn)項(xiàng)目的投入、咨詢、評(píng)估或論證等方面等工作，并取得明顯的社會(huì)效益。

5.主持或作為骨干，參與1項(xiàng)以上國(guó)家、省(部)級(jí)或2項(xiàng)以上市(廳)級(jí)公共人力資源服務(wù)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、技術(shù)改造等項(xiàng)目方案的組織實(shí)施，并取得較好的社會(huì)效益。

6.主持或作為骨干，策劃和組織實(shí)施1場(chǎng)以上市(廳)級(jí)高層次人力資源行業(yè)論壇、發(fā)展研討會(huì)、項(xiàng)目對(duì)接會(huì)等重大活動(dòng)，取得較好的社會(huì)效益。

7.主持或作為骨干，在市(廳)級(jí)以上人力資源專業(yè)個(gè)人評(píng)比表彰活動(dòng)中獲得先進(jìn)個(gè)人稱號(hào)或取得二等獎(jiǎng)及以上榮譽(yù)(以批文或證書為準(zhǔn))。

8.主持或作為主要人員，編寫或修訂1部以上公開出版發(fā)行的公共人力資源服務(wù)相關(guān)的專著(含標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、規(guī)程、教材或技術(shù)手冊(cè))，或承擔(dān)1項(xiàng)以上省(部)級(jí)人力資源管理重點(diǎn)課題，或承擔(dān)2項(xiàng)以上市(廳)級(jí)人力資源管理重點(diǎn)課題的研究。

9.作為主要撰寫人，在省(部)級(jí)行業(yè)發(fā)展論壇、理論研討會(huì)上發(fā)表具有較高水平的學(xué)術(shù)報(bào)告;或在省(部)級(jí)行業(yè)課題調(diào)研活動(dòng)(有立項(xiàng)通知、結(jié)果公告等)中提交具有較高水平的研究報(bào)告;或在省(部)級(jí)以上人力資源專業(yè)報(bào)紙學(xué)術(shù)理論版，專業(yè)學(xué)術(shù)期刊、核心期刊上發(fā)表具有較高水平的人力資源專業(yè)論文。以上撰寫要求總篇數(shù)不低于3篇，對(duì)具有本專業(yè)本科及以上學(xué)歷的人員，篇數(shù)可減少1篇。

10.作為主要撰寫人，為解決本單位(地區(qū)、部門)人力資源服務(wù)問(wèn)題撰寫的調(diào)研報(bào)告、決策咨詢、政協(xié)提案、建議方案等被市(廳)級(jí)以上部門或單位采用1篇以上。

(二)對(duì)經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)中從事人力資源工作的專業(yè)技術(shù)人員，任現(xiàn)職以來(lái)，須同時(shí)具備1-7條中3條和8-10條中1條：

1.作為單位負(fù)責(zé)人，從事人力資源工作5年以上;或作為骨干，從事人力資源工作8年以上。

2.作為單位負(fù)責(zé)人，通過(guò)實(shí)施人力資源管理優(yōu)化，企業(yè)近3年年均營(yíng)業(yè)總收入超過(guò)3000萬(wàn)元，年均納稅總額超過(guò)300萬(wàn)元。

3.作為單位負(fù)責(zé)人，主持設(shè)立1家以上境外分公司(辦事機(jī)構(gòu))，或設(shè)立5家以上境內(nèi)分公司(辦事機(jī)構(gòu))，取得較好的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。

4.主持或作為骨干，帶領(lǐng)或幫助所在單位創(chuàng)新產(chǎn)品和服務(wù)，取得2項(xiàng)以上自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)或關(guān)鍵產(chǎn)品(以批文或證書為準(zhǔn))，或在推進(jìn)人力資源服務(wù)產(chǎn)品、技術(shù)和模式創(chuàng)新等方面取得重要突破(有項(xiàng)目方案、可行性評(píng)估和專家論證結(jié)果)，并創(chuàng)造出明顯的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。

5.主持或作為骨干，參與完成總價(jià)值超過(guò)300萬(wàn)元以上人力資源服務(wù)重點(diǎn)項(xiàng)目的投入、咨詢、評(píng)估或論證等方面等工作，經(jīng)實(shí)踐證明取得較好的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。

6.主持或作為骨干，參與組織1場(chǎng)以上高層次人力資源行業(yè)論壇、發(fā)展研討會(huì)、項(xiàng)目對(duì)接會(huì)等重大活動(dòng)，取得較好的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益(以省級(jí)以上行業(yè)主管部門、公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、行業(yè)組織證明為準(zhǔn))。

7.主持或作為骨干，在市(廳)級(jí)以上人力資源專業(yè)個(gè)人評(píng)比表彰活動(dòng)中獲得先進(jìn)個(gè)人稱號(hào)或取得二等獎(jiǎng)及以上榮譽(yù)(以批文或證書為準(zhǔn))。

8.主持或作為主要人員，編寫或修訂1部以上公開出版發(fā)行的人力資源服務(wù)相關(guān)的專著(含標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、規(guī)程、教材或技術(shù)手冊(cè))，或承擔(dān)1項(xiàng)以上省(部)級(jí)人力資源管理重點(diǎn)課題，或承擔(dān)2項(xiàng)以上市(廳)級(jí)人力資源管理重點(diǎn)課題的研究。

9.作為主要撰寫人，在省(部)級(jí)行業(yè)發(fā)展論壇、理論研討會(huì)上發(fā)表具有較高水平的學(xué)術(shù)報(bào)告;或在省(部)級(jí)行業(yè)課題調(diào)研活動(dòng)(有具體通知、結(jié)果公告)中提交具有較高水平的研究報(bào)告;或在省(部)級(jí)以上人力資源專業(yè)報(bào)紙，專業(yè)學(xué)術(shù)期刊、核心期刊上發(fā)表具有較高水平的人力資源專業(yè)論文。以上撰寫要求總篇數(shù)不低于3篇，對(duì)具有本專業(yè)本科及以上學(xué)歷的人員，篇數(shù)可減少1篇。

10.作為主要撰寫人，為解決本單位(地區(qū)、部門)人力資源服務(wù)問(wèn)題撰寫的調(diào)研報(bào)告、決策咨詢、政協(xié)提案、建議方案等被市(廳)級(jí)以上部門或單位采用1篇以上。

(三)對(duì)企事業(yè)單位中從事人力資源工作的專業(yè)技術(shù)人員，任現(xiàn)職以來(lái)，須同時(shí)具備1-7條中3條和8-10條中1條：

1.主持或作為骨干從事人力資源工作5年以上。

2.主持或作為骨干，建立人力資源管理體系，在推進(jìn)人力資源管理創(chuàng)新方面取得重要成果(有項(xiàng)目方案、可行性評(píng)估和專家論證結(jié)果)，明顯提高員工效率和組織效率。

3.主持或作為骨干，注重人力資源的有序開發(fā)，建立符合單位實(shí)際情況的員工職業(yè)生涯規(guī)劃、薪酬體系與激勵(lì)機(jī)制等，受到單位員工的普遍認(rèn)同(以獲得參評(píng)人數(shù)一半以上滿意度調(diào)查結(jié)果為準(zhǔn))。

4.主持或作為骨干，在促進(jìn)就業(yè)和優(yōu)化人才配置等方面作出重要貢獻(xiàn)(以省級(jí)以上行業(yè)主管部門、公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、行業(yè)組織證明為準(zhǔn))。

5.主持或作為骨干，參與完成總價(jià)值超過(guò)200萬(wàn)元以上的人力資源管理策劃、評(píng)估、招聘或培訓(xùn)等項(xiàng)目，經(jīng)實(shí)踐證明取得良好的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。

6.主持或作為骨干，參與研究、設(shè)計(jì)適合單位發(fā)展的人力資源管理模式，有1項(xiàng)以上自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)或關(guān)鍵產(chǎn)品(以批文或證書為準(zhǔn))，并創(chuàng)造出明顯的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。

7.主持或作為骨干，獲得市(廳)級(jí)以上優(yōu)秀管理獎(jiǎng)項(xiàng)，或在市(廳)級(jí)以上人力資源管理個(gè)人評(píng)比表彰活動(dòng)中獲得先進(jìn)個(gè)人稱號(hào)或取得二等獎(jiǎng)及以上榮譽(yù)(以批文或證書為準(zhǔn))。

8.主持或作為主要人員，承擔(dān)1項(xiàng)以上省(部)級(jí)人力資源管理重點(diǎn)課題，或2項(xiàng)以上市(廳)級(jí)人力資源管理重點(diǎn)課題的研究。

9.作為主要撰寫人，在省(部)級(jí)行業(yè)發(fā)展論壇、理論研討會(huì)上發(fā)表具有較高水平的學(xué)術(shù)報(bào)告;或在省(部)級(jí)行業(yè)課題調(diào)研活動(dòng)(有具體通知、結(jié)果公告)中提交具有較高水平的研究報(bào)告;或在省(部)級(jí)以上人力資源專業(yè)報(bào)紙，專業(yè)學(xué)術(shù)期刊、核心期刊上發(fā)表具有較高水平的人力資源專業(yè)論文。以上撰寫要求總篇數(shù)不低于3篇，對(duì)具有本專業(yè)本科及以上學(xué)歷的人員，篇數(shù)可減少1篇。

10.作為主要撰寫人，為解決本單位(地區(qū)、部門)人力資源管理問(wèn)題撰寫的調(diào)研報(bào)告、決策咨詢、政協(xié)提案、建議方案等被市(廳)級(jí)以上部門或單位采用1篇以上。

二、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師評(píng)審論文寫作基本步驟

1. 恰當(dāng)選題。要有現(xiàn)實(shí)意義，要結(jié)合自己的實(shí)際工作。注意：學(xué)員要有相應(yīng)的研究能力，選題宜小不宜大。

2. 查找相關(guān)資料。圍繞你的選題展開，必須真實(shí)、可靠、有代表性。例：知網(wǎng)、萬(wàn)方等平臺(tái)，付費(fèi)查找資料，并對(duì)論文進(jìn)行查重。

3. 構(gòu)思整體框架。開篇、主體、結(jié)尾。

4. 整理相關(guān)資料。梳理或分析重要數(shù)據(jù)。

5. 按論文編寫格式形成初稿。

6. 根據(jù)所報(bào)班次，由網(wǎng)校老師指導(dǎo)修訂，精雕細(xì)琢。

7. 定稿要求：觀點(diǎn)正確、思路清晰、結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)、首尾相應(yīng)。

8. 順利完成論文，成功在權(quán)威雜志發(fā)表。

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