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2024年山東省高級經(jīng)濟(jì)師考試有哪些題型

更新時(shí)間:2023-11-27 14:15:27 來源:環(huán)球網(wǎng)校 瀏覽14收藏7

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摘要 高級經(jīng)濟(jì)師考試是全國統(tǒng)一的考試,因此各個(gè)考區(qū)的考試題型都是一樣的。高級經(jīng)濟(jì)師各個(gè)專業(yè)的考試題型皆是主觀題,有案例分析題、論述題兩種題型。

高級經(jīng)濟(jì)師考試是全國統(tǒng)一的考試,因此各個(gè)考區(qū)的考試題型都是一樣的。高級經(jīng)濟(jì)師各個(gè)專業(yè)的考試題型皆是主觀題,有案例分析題、論述題兩種題型。有意向參加2024年高級經(jīng)濟(jì)師考試的考生,2024年報(bào)名時(shí)間預(yù)計(jì)在4-5月份,建議大家使用“  免費(fèi)預(yù)約短信提醒”服務(wù),預(yù)約成功,屆時(shí),報(bào)名時(shí)間等重要考試節(jié)點(diǎn)我們會(huì)以短信形式提醒您!

高級經(jīng)濟(jì)師考試題型分布

高級經(jīng)濟(jì)師有案例分析題以及論述題兩種題型,案例分析題共3題,第1題20分,第2題25分,第3題25分;論述題只有1題,30分,共計(jì)100分。

下面給大家看一道高級經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)的考試真題:

【案例分析題】隨著市場競爭日益激烈,各類組織對管理人才、技術(shù)人才等的爭奪也越發(fā)激烈,高級管理人才、尖端技術(shù)人才集體出走事件時(shí)有發(fā)生,如何設(shè)計(jì)合理的競業(yè)限制制度已經(jīng)成為各類組織關(guān)注的重點(diǎn)。為制定合理合法的競業(yè)限制制度,某公司專門召開了專題會(huì)進(jìn)行研討,會(huì)上沒有形成共識(shí)。針對競業(yè)限制的條款,大家提出如下不同意見:

第一,公司技術(shù)屬于尖端前沿,所有員工都需要簽訂競業(yè)限制條款。

第二,無須全員簽訂,但可以適當(dāng)延長期限。

第三,員工離開公司后,不讓從事同類工作可以,但要給予一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第四,競業(yè)限制條款的設(shè)計(jì)要按照法律規(guī)定進(jìn)行,平衡好企業(yè)和員工間的利益。

【問題】為保證合規(guī)性,該公司的競業(yè)限制制度要明確哪些要點(diǎn)?

【參考答案】

本題考查競業(yè)限制,題目難度比較低。以下答案考生可作為參考:

企業(yè)與員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議,成為實(shí)踐中企業(yè)保護(hù)商業(yè)秘密的重要手段。為確保競業(yè)限制協(xié)議的有效性,應(yīng)當(dāng)注意幾點(diǎn):

①主體適格方面。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》,競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。其他人員即使簽訂競業(yè)限制協(xié)議,也會(huì)因?yàn)橹黧w不適格導(dǎo)致其無效。

②期限合法方面。從解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)起算,競業(yè)限制期限不得超過二年。

③經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方面。如雙方對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償未做約定,最高人民法院司法解釋做了具體規(guī)定。另外,針對企業(yè)與員工約定在職期間發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?,?shí)踐中極有可能被認(rèn)定無效。

④違約金方面。違約金的數(shù)額如何約定,《勞動(dòng)合同法》并未明確規(guī)定,尤其是針對違約金過分高于損失的情形,人民法院一般會(huì)綜合考慮雙方經(jīng)濟(jì)地位、違約方主觀過錯(cuò)、預(yù)期利益等因素,來決定是否對違約金進(jìn)行調(diào)整。

以上就是“2024年山東省高級經(jīng)濟(jì)師考試有哪些題型”的內(nèi)容了,建議各位考生認(rèn)真閱讀,提前備考。溫馨提示:為及時(shí)獲取2024年高級經(jīng)濟(jì)師報(bào)名時(shí)間、準(zhǔn)考證打印時(shí)間、考試時(shí)間等相關(guān)信息,推薦各位考生使用  免費(fèi)預(yù)約短信提醒服務(wù)。另外,文章尾部“點(diǎn)擊領(lǐng)取資料”可免費(fèi)下載更多高級經(jīng)濟(jì)師備考資料,如歷年真題、模擬試題與答案解析、考試技巧等備考資料。

分享到: 編輯:許慧敏

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