2022年河南焦作高級經(jīng)濟師職稱評審申報審核流程
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2022年河南焦作高級經(jīng)濟師職稱評審申報審核流程
一、申報審核流程：
2022年我省所有級別的評審、考核認定、答辯考核類職稱(包括職稱自主評審單位)均通過河南省職稱管理服務平臺進行。
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(一)單位帳號創(chuàng)建與審核。單位帳號實行“誰創(chuàng)建誰管理”原則。國有企事業(yè)單位按單位隸屬關系分級創(chuàng)建，非公組織機構按屬地原則創(chuàng)建。由單位聯(lián)系省轄市、濟源示范區(qū)人力資源社會保障部門或者省直主管部門創(chuàng)建單位帳號。在省市場監(jiān)督管理局注冊的駐鄭非公企業(yè)，聯(lián)系省人才交流中心申請創(chuàng)建單位帳號;省衛(wèi)生健康委批準的民營醫(yī)療機構，聯(lián)系省衛(wèi)生健康委申請創(chuàng)建單位帳號。
用人單位帳號創(chuàng)建后，需登陸帳號按要求完善有關信息并上傳審核材料。負責創(chuàng)建帳號的管理部門審核相關資料，相關信息符合創(chuàng)建條件的，審核通過;如不符合，一次性告知不通過原因。
(二)個人帳號創(chuàng)建。用人單位帳號通過審核后，單位管理員登陸管理平臺，在“人員管理→單位人員管理”中添加申報人信息，創(chuàng)建申報人帳號。
(三)個人帳號登錄與申報。申報人帳號創(chuàng)建后，申報人登陸河南省人力資源和社會保障廳官網(wǎng)→快捷通道欄“職稱評審”→職稱管理服務平臺→職稱申報系統(tǒng)→申報用戶登錄，用戶名為本人身份證號，初始密碼詢問用人單位，修改密碼后錄入個人基本信息及相關業(yè)績。非公企業(yè)無職稱人員、公務員到事業(yè)單位從事專業(yè)技術工作、軍轉(zhuǎn)人員從事專業(yè)技術工作、B/C類人才申報高級職稱，在“評審類型”選擇“一步到位(破格)”。個人須在申報截止時間前提交評審材料，逾期將不能參加本年度職稱評審。提交評審材料后注意查看審核情況，如有退回，退回修改的申報材料須及時補充完整，在相關部門審核截止時間前再次提交審核。各級審核部門不能修改申報人填報的任何信息，審核通過及截止后不能再次退回修改，請申報人認真填寫申報信息確認無誤后再提交。申報材料嚴禁涉密，要進行脫密處理再上傳，確保職稱評審中不發(fā)生泄密事件。待各級審核結(jié)束后，自行打印《河南省專業(yè)技術人員職稱評審表》，并按要求報送職稱評審委員會。
(四)資格審核流程。2022年所有職稱申報評審均通過河南省職稱管理服務平臺網(wǎng)上審核，按照“誰審核誰負責”原則，把好資格審查關;用人單位和職稱評委會承辦部門要對申報人申報材料的真實性、完整性負責，網(wǎng)上材料應與紙質(zhì)材料相符，防止瞞報、漏報、弄虛作假的現(xiàn)象發(fā)生。省直單位專業(yè)技術人員的申報資格審核由省直主管部門和評委會承辦部門負責，省人力資源社會保障部門監(jiān)督并抽查。
申報評審職稱，由個人提出申請，所在單位審核推薦。各級行業(yè)主管部門、人社部門按規(guī)定程序?qū)ι陥蟛牧线M行審核，符合申報條件的報送相應評委會;申報材料不完整、不規(guī)范，不符合規(guī)定條件的，應當及時告知需要補正的全部內(nèi)容。申報人員逾期未補充完整的，視為放棄申報。對于不符合條件的事項和材料，退回時實行“一次告知”，避免多次審核。
申報中、高級職稱人員，參評業(yè)績材料取得時間以用人單位職稱申報推薦時間為準，聘任年限的計算截止到當年12月底。
二、申報時間：
三、評審工作要求：
(一)嚴肅紀律，加強監(jiān)督管理
申報人、申報單位及評委會承辦部門要依據(jù)《河南省職稱評審管理暫行辦法》(豫人社規(guī)[2022]6號)，嚴格按照規(guī)定程序和要求開展職稱評審工作，自覺維護職稱評審工作的嚴肅性。評審專家和工作人員要簽訂保密承諾書。各級人力資源社會保障部門要強化職稱評審事中事后監(jiān)督，加強對評委會重點環(huán)節(jié)的監(jiān)督指導，確保評審客觀公正。
(二)簡化手續(xù)，完善誠信體系
認真貫徹“放管服”改革精神，堅持無紙化評審，簡化申報手續(xù)，減少申報材料。全面推行職稱申報推薦誠信承諾制，個人申報職稱和用人單位推薦均要做出誠信承諾。申報人員提交申報材料時應承諾提供的相關證書、業(yè)績成果、論文等材料真實可靠，嚴肅查處學術不端行為，對學術造假和職業(yè)道德失范實行“一票否決”。對違反誠信承諾制的單位和個人，按有關規(guī)定取消申報人申報資格、撤銷已取得的職稱，同時對用人單位和個人通報批評，追究責任，并記入職稱評審誠信建設檔案庫。
(三)完善專家?guī)?，實行動態(tài)管理
堅持完善和擴大評審委員會專家?guī)戾噙x范圍，積極吸納高校、科研機構、行業(yè)協(xié)會學會、企業(yè)專家及經(jīng)驗豐富的一線專業(yè)技術人員，中青年專家應有一定比例，中評會鼓勵吸納部分市外專家，優(yōu)化評委隊伍結(jié)構。加強專家?guī)靹討B(tài)管理，對已達到退休年限、已辦理退休手續(xù)、已脫離本專業(yè)技術崗位的人員以及不能正確履行評審工作職責、群眾有反映的人員，要及時調(diào)整出專家?guī)?，確保評委質(zhì)量。
各省轄市、濟源示范區(qū)、省直主管部門對申請入庫的專家評委信息要及時審核，行業(yè)主管部門與專家所在單位對已入庫的專家參與職稱評審工作要予以支持，保障職稱評審工作按時完成。
(四)嚴格時間要求，完善備案程序
2022年度全省各系列、各級別職稱評審工作需在12月底前完成年度評審任務。各級評委會承辦單位應根據(jù)工作實際及疫情防控有關要求擬定具體的年度評審工作安排，做好評審材料的受理、審核、整理匯總及會前準備等各項工作，保證評審會按計劃如期進行，不得跨年度評審。
各級職稱評審委員會(含自主評審委員會)承辦部門在公布時間內(nèi)接收并審核完申報材料后，于擬召開評審會議前至少5個工作日，通過河南省職稱管理服務平臺向人力資源社會保障部門報備評審工作方案。在評審會議結(jié)束后5個工作日內(nèi)，向人力資源社會保障部門報送評審結(jié)果信息和評審會議紀要(包括會議時間、評委會專家組成情況、會議議程、表決結(jié)果統(tǒng)計、評委會討論意見、其他需要說明的情況等內(nèi)容)。人力資源社會保障部門和職稱評審委員會承辦部門同步分別上網(wǎng)公示評審結(jié)果。
(五)加強宣傳指導，強化服務意識
各級人力資源社會保障部門和評委會承辦部門要積極做好職稱政策、職稱信息系統(tǒng)的指導、宣傳和培訓工作，申報評審期間保持服務電話暢通，認真受理、耐心解答專業(yè)技術人員的咨詢，主動為職稱申報人員提供優(yōu)質(zhì)便捷高效服務。要提高政治站位，提高風險預判能力，妥善處理工作中遇到的矛盾和問題。對群眾的來訪來電，做到熱情接待、耐心解答、積極回應。
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