2022年人力資源高級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試真題

2022年人力資源高級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試真題（考生回憶版）

2022年高級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試都考到了哪些考點(diǎn)？考試難度相較去年而言是否有所增大?這些你關(guān)心的問(wèn)題，環(huán)球網(wǎng)校的教研老師們及時(shí)為大家進(jìn)行了真題信息整理。

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【2022真題·案例二】

(二)

某礦業(yè)公司在改制后，為進(jìn)一步激發(fā)員工工作積極性，公司自主摸索，制定并實(shí)行了績(jī)效考核制度，但實(shí)際效果很不理想。通過(guò)分析發(fā)現(xiàn)，考核只有針對(duì)員工個(gè)人的，沒(méi)有針對(duì)組織和部門(mén)的。由于缺乏績(jī)效的分級(jí)分層管理，難以調(diào)動(dòng)公司中層管理人員的積極性。此外，由于對(duì)員工的工作過(guò)程缺乏監(jiān)督管理，且考核方式是民主測(cè)評(píng)，出現(xiàn)了輪流坐莊的現(xiàn)象。最后，績(jī)效考核的結(jié)果只用于確定績(jī)效獎(jiǎng)金，并沒(méi)有充分發(fā)揮作用。

【題號(hào)1】該公司應(yīng)如何自上而下地建立具有內(nèi)部一致性的績(jī)效考核指標(biāo)體系。

【考點(diǎn)鏈接】第10章-績(jī)效考核指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)。

【題號(hào)2】該公司還應(yīng)該在哪些方面加強(qiáng)績(jī)效考核結(jié)果的應(yīng)用?

【考點(diǎn)鏈接】第10章-績(jī)效考核結(jié)果的應(yīng)用。

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成績(jī)查詢時(shí)間

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