2022年高級經(jīng)濟師人力資源管理教材變化
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2022年高級經(jīng)濟師人力資源管理教材變化
一、2022年教材整體變化大嗎?
1.總體來說，2022年教材相較于2021年，高級人力教材章節(jié)結構無變化。
2.教材內(nèi)容上有一些語句調(diào)整、細節(jié)變動，還有部分刪減、調(diào)整或新增。
二、2022年教材具體變動有哪些?
由于文章篇幅有限，以上僅為大家展示了部分2022年高級經(jīng)濟師《人力資源管理》教材的各章節(jié)變化，大家可點擊免費下載>>2022年高級經(jīng)濟師人力資源管理教材變化解讀（完整版）。
【劃重點】總結一下變動較大的三處：(二戰(zhàn)考生務必要看到哦)
1. 第1章“艾森克”人格維度劃分有變動
2. 第1章“大五”人格模型雙極定義內(nèi)容有變動
3. 第1章“情緒的基本理論”有內(nèi)容的調(diào)整和替換
教材如此變化，是不是會增加備考的難度?有沒有好的學習資料可以在備考的道路上幫助我們快速梳理脈絡，掌握知識，做對題目?
三、2022年教材及政策變動后如何考核?
2020年高級人力真題題型：
單選(20個)+案例(3道)+論述(1道)
2021年高級人力真題題型：
案例(3道)+論述(1道)
2022年高級人力真題題型：
案例(3道)+論述(1道)
四、高級經(jīng)濟師人力考試特點
案例題：考查理論功底+應用。題目考查細致深入，重點突出，源于教材，卻又不局限于教材。
論述題：基于教材的知識點，結合真實案例中的熱點問題，需要發(fā)散思維，開放答題。
【小結】
2022年教材改版全書框架沒有變動，主要是對2021年教材的不足和疏漏之處進行完善。對我們備考無實質性影響，大家完全可以選擇2021年教材進行備考，只需關注2022年教材新增和修正
的內(nèi)容即可。結合2021年真題的考核特點看，還是要特別注意與企業(yè)熱點相關的內(nèi)容，2022年高級的考試仍然為主觀題，重點考查對知識的梳理、理解、運用等綜合能力。
【溫馨提示】現(xiàn)在距離準考證打印還有一段時間，小編建議考生立即填寫 免費預約短信提醒服務，屆時我們會及時提醒2022年各省高級經(jīng)濟師考試準考證打印時間通知，避免因錯過準考證打印時間而無法參加考試哦。點擊查看>>2022年各專業(yè)高級經(jīng)濟師教材變化解讀匯總。
五、2022年高級人力主觀題方向預測
案例論述類：
可出案例或論述，重點關注與企業(yè)熱點聯(lián)系較緊密的章節(jié)：第2章、第4章、第7章、第8章、第9章、第11章、第13章、第17章。
正在備考高級經(jīng)濟師的考生，快來跟著老師一起學習吧，爭取今年順利通過考試，點擊免費預約>>高經(jīng)備考指導直播。
以上內(nèi)容是2022年高級經(jīng)濟師人力資源管理教材變化，小編已為廣大考生上傳2022年高級經(jīng)濟師考試高頻考點、模擬試題等免費資料，可點擊以下“免費下載”按鈕后進入下載頁面。
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