2022年高級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力報(bào)考條件
報(bào)名條件
凡遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律,具有良好的道德品行和業(yè)務(wù)素質(zhì),符合高級(jí)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試報(bào)名條件的經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員,均可報(bào)名參加考試。具備下列條件之一者,可以報(bào)名參加高級(jí)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試:
1、具備大學(xué)?茖W(xué)歷,取得中級(jí)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格后,從事與經(jīng)濟(jì)師職責(zé)相關(guān)工作滿10年;
2、具備碩士學(xué)位,或第二學(xué)士學(xué)位或研究生班畢業(yè),或大學(xué)本科學(xué)歷或?qū)W士學(xué)位,取得中級(jí)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格后,從事與經(jīng)濟(jì)師職責(zé)相關(guān)工作滿5年;
3、具備博士學(xué)位,取得中級(jí)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格后,從事與經(jīng)濟(jì)師職責(zé)相關(guān)工作滿2年。
4、取得會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格,符合以上學(xué)歷、年限條件的,可以報(bào)名參加高級(jí)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試。
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報(bào)名時(shí)間
2022年高級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試報(bào)名將在4月份進(jìn)行,具體日期以各考區(qū)公告為準(zhǔn)。為了防止各位考生錯(cuò)過(guò)報(bào)名時(shí)間,環(huán)球網(wǎng)校為各位考生開(kāi)通了 免費(fèi)預(yù)約短信提醒服務(wù),我們會(huì)通過(guò)短信提醒2022年各省高級(jí)經(jīng)濟(jì)師報(bào)名時(shí)間和繳費(fèi)截止時(shí)間通知,建議考生提前填寫,以免錯(cuò)過(guò)重要考試信息?忌部赏ㄟ^(guò)關(guān)注>>2022年各省高級(jí)經(jīng)濟(jì)師報(bào)名時(shí)間及報(bào)名入口匯總來(lái)進(jìn)行報(bào)名時(shí)間的查詢,我們會(huì)對(duì)報(bào)名時(shí)間進(jìn)行及時(shí)更新。
考試大綱
考試目的和要求
測(cè)查應(yīng)試人員是否具有從事高級(jí)人力資源管理實(shí)務(wù)的綜合能力素質(zhì)。要求應(yīng)試人員理解組織行為學(xué)和勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)理論,掌握人力資源管理與開(kāi)發(fā)的原理、方法、技術(shù)、規(guī)范(規(guī)定),具備開(kāi)展人力資源管理專業(yè)工作的組織、督導(dǎo)和研究的綜合能力。
考試涉及的專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)
本科目題型設(shè)置多樣,考核點(diǎn)復(fù)合程度較高。應(yīng)試人員作答試題需要綜合、靈活地應(yīng)用有關(guān)專業(yè)理論和政策法規(guī),合理、深入進(jìn)行判斷、分析或評(píng)價(jià)?荚嚿婕暗膶I(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)范圍如下:
1. 組織行為學(xué)。包括個(gè)體心理與行為(人格、智力與能力、情緒、態(tài)度與行為),團(tuán)體心理與行為(組織激勵(lì)、團(tuán)體領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)體溝通、團(tuán)體決策),工作態(tài)度與行為(工作滿意度、工作投入度、組織承諾),組織設(shè)計(jì)、組織文化、組織變革與發(fā)展等。
2. 人力資源管理。包括戰(zhàn)略性人力資源管理及其實(shí)施過(guò)程,戰(zhàn)略性人力資源管理的主要內(nèi)容;人力資源供給和需求預(yù)測(cè),人力資源供需平衡的對(duì)策;職位分析、設(shè)計(jì)與勝任素質(zhì)模型;招募戰(zhàn)略、程序和渠道,人員甄選的主要方法,人員甄選工具的有效性;戰(zhàn)略性績(jī)效管理的基本原理,績(jī)效管理的四大環(huán)節(jié),組織績(jī)效、個(gè)人績(jī)效,績(jī)效評(píng)價(jià)方法與技術(shù),績(jī)效反饋與結(jié)果應(yīng)用,特殊群體的績(jī)效考核;戰(zhàn)略性薪酬管理的基本原理,薪酬管理的主要內(nèi)容,薪酬水平及薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì),獎(jiǎng)金、員工福利、股權(quán)激勵(lì),特殊群體的薪酬管理,薪酬成本預(yù)算與控制;人員培訓(xùn)管理,員工開(kāi)發(fā)與職業(yè)發(fā)展;員工關(guān)系管理,員工服務(wù)保障管理;勞動(dòng)關(guān)系特征、類型、系統(tǒng)及運(yùn)行,我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的機(jī)制,和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè),企業(yè)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的制度和方法等。
3. 人力資源管理經(jīng)濟(jì)分析。包括勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本原理,工資與就業(yè)的基本原理,人力資本投資理論及其應(yīng)用,人力資源市場(chǎng)政策等。
4. 人力資源與社會(huì)保險(xiǎn)政策。包括人力資源社會(huì)保障立法與制度改革,招用人員方面的法律法規(guī)規(guī)定,勞動(dòng)合同、聘用合同管理與特殊用工方面的法律法規(guī)規(guī)定,社會(huì)保險(xiǎn)體系的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定,促進(jìn)就業(yè)和職業(yè)培訓(xùn)政策,勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)與勞動(dòng)保護(hù)方面的法律法規(guī)規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度,人力資源開(kāi)發(fā)中的教育培訓(xùn)、評(píng)價(jià)發(fā)現(xiàn)、激勵(lì)保障、管理使用、流動(dòng)配置等方面的政策規(guī)定等。
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