2021年高級經(jīng)濟師《工商管理》預(yù)習(xí)知識點:薪酬的構(gòu)成與功能
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小編推薦：2021年高級經(jīng)濟師《工商管理》預(yù)習(xí)知識點匯總
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知識點：薪酬的構(gòu)成與功能
1.薪酬的概念與構(gòu)成
薪酬：是指員工從事企業(yè)所需要的勞動而得到的各種直接的和間接的經(jīng)濟收入。三個構(gòu)成部分：
(1)基本薪酬：企業(yè)根據(jù)員工所承擔(dān)的工作或者所具備的技能而支付給員工的比較穩(wěn)定的薪酬。
(2)激勵薪酬：企業(yè)根據(jù)員工、團隊或者企業(yè)自身的績效而支付給員工的具有變動性質(zhì)的薪酬。
(3)間接薪酬：企業(yè)給員工提供的各種福利。間接薪酬的支付與員工個人的工作和績效并沒有直接的關(guān)系，往往都具有普遍性，即“人人都有份”。
2.薪酬的功能
薪酬的功能可以從員工、企業(yè)和社會三方面進行考察，薪酬對企業(yè)的功能如下：
(1)增值功能：薪酬是企業(yè)購買勞動力的成本，它能夠給企業(yè)帶來大于成本的預(yù)期收益;薪酬是控制企業(yè)成本的重要因素。
(2)改善用人活動功效的功能：薪酬決定員工受到激勵的狀況，影響到他們的工作效率、出勤率、歸屬感和忠誠度，直接影響企業(yè)生產(chǎn)能力和工作效率。
(3)協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部關(guān)系和塑造企業(yè)文化的功能。
(4)促進企業(yè)變革和發(fā)展的功能。
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