2020年廣東高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱采取考試與評(píng)審相結(jié)合的方式

根據(jù)廣東省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于印發(fā)《廣東省經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)人員職稱評(píng)價(jià)改革實(shí)施方案》的通知知：廣東省高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱評(píng)價(jià)采取考評(píng)結(jié)合的方式：

創(chuàng)新評(píng)價(jià)機(jī)制。

1.創(chuàng)新評(píng)價(jià)方式。經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)人員初、中級(jí)職稱實(shí)行以考代評(píng)，不再進(jìn)行相應(yīng)的職稱評(píng)審或認(rèn)定。副高級(jí)職稱采取考試與評(píng)審相結(jié)合的方式，考試成績(jī)合格方能參加職稱評(píng)審。正高級(jí)職稱采取老師評(píng)審方式。初級(jí)、中級(jí)、副高級(jí)考試由全國(guó)統(tǒng)一組織，統(tǒng)一科目、統(tǒng)一大綱，各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)及其考試機(jī)構(gòu)按職能分工組織實(shí)施。副高級(jí)和正高級(jí)職稱評(píng)審堅(jiān)持以同行老師為基礎(chǔ)的業(yè)內(nèi)評(píng)議機(jī)制，綜合運(yùn)用成果展示、個(gè)人述職、面試答辯、履歷分析、業(yè)績(jī)考察等多種形式，確保評(píng)審客觀公正。探索網(wǎng)絡(luò)面試、情景模擬、案例分析與報(bào)告等方式，充分利用大數(shù)據(jù)和計(jì)算機(jī)技術(shù)等現(xiàn)代科技手段，不斷提高評(píng)審效率與質(zhì)量。

2.建立職稱評(píng)審綠色通道。向優(yōu)秀經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)人員和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)人員傾斜。由國(guó)家、省組織人事部門(mén)選派到西藏、新疆、青海等地及粵東西北地區(qū)服務(wù)鍛煉并做出突出貢獻(xiàn)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才(含省行業(yè)主管部門(mén)選派的專(zhuān)業(yè)志愿者)，在同等條件下優(yōu)先評(píng)審。對(duì)創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)活動(dòng)方式、構(gòu)建經(jīng)濟(jì)新業(yè)態(tài)、推動(dòng)行業(yè)發(fā)展做出重大貢獻(xiàn)及在粵東西北地區(qū)和基層一線工作貢獻(xiàn)突出的經(jīng)濟(jì)從業(yè)人員，可適當(dāng)放寬學(xué)歷、資歷和科研能力等條件申報(bào)高級(jí)職稱。

廣東省高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)條件如下：

第二章 基本條件

第六條擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律法規(guī)、規(guī)章。

第七條 具有良好的職業(yè)道德、敬業(yè)精神、作風(fēng)端正。熱愛(ài)本職工作，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。

第八條身心健康，具備從事經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)工作的身體條件。

第九條職稱外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力不作統(tǒng)一要求。確需評(píng)價(jià)外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)水平的，由用人單位或評(píng)委會(huì)自主確定。

第十條根據(jù)國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定完成繼續(xù)教育學(xué)習(xí)任務(wù)。

第十一條 任現(xiàn)職期間，年度考核或績(jī)效考核為稱職(合格)以上等次的年限不少于申報(bào)職稱等級(jí)要求的資歷年限。

第五章 高級(jí)經(jīng)濟(jì)師標(biāo)準(zhǔn)

第十六條 高級(jí)經(jīng)濟(jì)師原則上實(shí)行考試與評(píng)審相結(jié)合的方式。凡參加高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱評(píng)審的人員，應(yīng)參加全國(guó)統(tǒng)一組織的高級(jí)經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試，取得符合條件的成績(jī)合格證明，在有效期內(nèi)申請(qǐng)參加評(píng)審。

第十七條 學(xué)歷資歷條件

符合下列條件之一：

1.具備博士學(xué)位，從事與經(jīng)濟(jì)師職責(zé)相關(guān)工作滿2年。

2.具備碩士學(xué)位，或第二學(xué)士學(xué)位或研究生班畢業(yè)，或大學(xué)本科學(xué)歷或?qū)W士學(xué)位，取得經(jīng)濟(jì)師職稱(含屬性相近中級(jí)職稱、職業(yè)資格，下同)后，從事與經(jīng)濟(jì)師職責(zé)相關(guān)工作滿5年。

3.具備大學(xué)專(zhuān)科學(xué)歷，取得經(jīng)濟(jì)師職稱后，從事與經(jīng)濟(jì)師職責(zé)相關(guān)工作滿10年。

第十八條 工作能力(經(jīng)歷)條件

系統(tǒng)掌握經(jīng)濟(jì)工作專(zhuān)業(yè)理論、方法、技巧和相關(guān)政策法規(guī)，能夠指導(dǎo)助理經(jīng)濟(jì)師、經(jīng)濟(jì)師等參與經(jīng)濟(jì)工作的從業(yè)人員合理合規(guī)開(kāi)展工作。任現(xiàn)職期間，符合下列條件之一：

1.連續(xù)主持大、中型企業(yè)或事業(yè)單位的經(jīng)營(yíng)或管理工作2年以上。

2.作為骨干連續(xù)參與大、中型企業(yè)或事業(yè)單位的經(jīng)營(yíng)或管理工作3年以上。

3.主持或作為骨干參與省重點(diǎn)項(xiàng)目1項(xiàng)以上或市重點(diǎn)項(xiàng)目2項(xiàng)以上的籌建、投產(chǎn)等全過(guò)程工作。

4.主持小型企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理工作，主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)(如營(yíng)業(yè)收入、盈利稅收、單位能耗、人均產(chǎn)值等，下同)連續(xù)3年以上達(dá)到省內(nèi)同行先進(jìn)水平。

5.從事經(jīng)濟(jì)研究工作，主持或作為主要完成人參與省(部)級(jí)課題2項(xiàng)以上，或市(廳)級(jí)課題3項(xiàng)以上。

6.主持大型企業(yè)(集團(tuán))、事業(yè)單位重要職能(生產(chǎn)運(yùn)行、戰(zhàn)略規(guī)劃、市場(chǎng)開(kāi)發(fā)、人力資源、法律實(shí)務(wù)、投資改造等)部門(mén)工作3年以上，其中，主持完成企業(yè)(集團(tuán))重大經(jīng)營(yíng)管理項(xiàng)目2項(xiàng)以上，并取得顯著成果。

7.從事應(yīng)用經(jīng)濟(jì)研究(咨詢、分析)工作3年以上，主持完成市(廳)級(jí)以上重點(diǎn)課題或大、中型企業(yè)重點(diǎn)研究、咨詢項(xiàng)目1項(xiàng)以上。

第十九條 業(yè)績(jī)成果條件

任現(xiàn)職期間，符合下列條件之一：

1.主持或作為骨干參與大、中型企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理工作期間，連續(xù)2年以上取得顯著的經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益，或?yàn)槠髽I(yè)的扭虧增盈做出突出貢獻(xiàn)。政策性虧損企業(yè)不作盈利要求。

2.為大、中型企業(yè)大幅度提高經(jīng)營(yíng)管理水平和決策水平做出主要貢獻(xiàn)，并使企業(yè)取得較好的經(jīng)濟(jì)效益,或獲得國(guó)家級(jí)企業(yè)管理創(chuàng)新成果獎(jiǎng)排名前5名，或省級(jí)企業(yè)管理創(chuàng)新成果獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)排名前3名、二等獎(jiǎng)排名前2名。

3.主持或作為骨干參與籌建的重點(diǎn)項(xiàng)目投產(chǎn)后達(dá)到設(shè)計(jì)指標(biāo)。

4.主持小型企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作期間，連續(xù)3年為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理和主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)(如營(yíng)業(yè)收入、盈利稅收、單位能耗、人均產(chǎn)值等)達(dá)到省內(nèi)同行業(yè)企業(yè)先進(jìn)水平做出突出貢獻(xiàn)。

5.主持或作為主要完成人參與的課題形成的研究成果被市(廳)級(jí)以上相關(guān)部門(mén)采用。

6.從事經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)工作的業(yè)務(wù)骨干，對(duì)本專(zhuān)業(yè)有獨(dú)到見(jiàn)解，提出有較高價(jià)值的建議，對(duì)改進(jìn)本單位(部門(mén))工作，大幅度提高效率(或效益)做出重要貢獻(xiàn)，或?qū)π袠I(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)有重大的指導(dǎo)作用，產(chǎn)生顯著的經(jīng)濟(jì)、社會(huì)效益。

7.主持高新技術(shù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作期間，連續(xù)2年為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理和主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)達(dá)到省內(nèi)同行業(yè)先進(jìn)水平做出突出貢獻(xiàn)。

第二十條 學(xué)術(shù)成果條件

任現(xiàn)職期間，符合下列條件之一：

1.公開(kāi)出版經(jīng)濟(jì)著作(主要編著者，下同)1部，以及在專(zhuān)業(yè)刊物(CN或ISSN刊物，下同)發(fā)表論文(獨(dú)撰或第一作者，下同)1篇以上。

2.在專(zhuān)業(yè)刊物發(fā)表論文2篇以上。

3.在專(zhuān)業(yè)刊物發(fā)表論文1篇，以及在國(guó)際或全國(guó)學(xué)術(shù)會(huì)議宣讀以第一作者身份撰寫(xiě)的論文2篇以上，單篇字?jǐn)?shù)不少于3000字，共同作者不超過(guò)3人(含申報(bào)人)，其中選為主送論文的需本人獨(dú)立撰寫(xiě);或在專(zhuān)業(yè)刊物發(fā)表論文1篇，以及在省級(jí)學(xué)術(shù)會(huì)議宣讀并獲獎(jiǎng)的論文2篇以上。

4.在專(zhuān)業(yè)刊物發(fā)表論文1篇，以及為解決重大經(jīng)濟(jì)問(wèn)題而撰寫(xiě)有較高水平的專(zhuān)項(xiàng)調(diào)查報(bào)告、經(jīng)濟(jì)分析報(bào)告或重大項(xiàng)目的立項(xiàng)研究報(bào)告等2篇以上。

第二十一條 破格申報(bào)條件。工作業(yè)績(jī)突出，有重大貢獻(xiàn)，符合下列條件之一，并有2名具有本專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)正高級(jí)職稱老師提供書(shū)面推薦意見(jiàn)，可不受上述學(xué)歷資歷條件及學(xué)術(shù)成果條件的限制，破格申報(bào)高級(jí)經(jīng)濟(jì)師。

1.獲國(guó)家“萬(wàn)人計(jì)劃”科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才、國(guó)家“萬(wàn)人計(jì)劃”創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才、教育部“新世紀(jì)優(yōu)秀人才支持計(jì)劃”人選、全國(guó)知識(shí)產(chǎn)權(quán)領(lǐng)軍人才、中國(guó)高校人文社會(huì)科學(xué)研究?jī)?yōu)秀成果特等獎(jiǎng)(第一完成人)、“廣東特支計(jì)劃”科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才、科技創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才、百千萬(wàn)工程領(lǐng)軍人才、廣東省“高等學(xué)校珠江學(xué)者崗位計(jì)劃”特聘教授等國(guó)家或省批準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)類(lèi)老師稱號(hào)者。

2.在粵東西北或一線基層工作10年以上，實(shí)際工作業(yè)績(jī)突出的經(jīng)濟(jì)從業(yè)人員，獲縣級(jí)以上表彰。

3.企業(yè)的董事長(zhǎng)、總經(jīng)理等經(jīng)營(yíng)管理主要人員，申報(bào)時(shí)任職企業(yè)連續(xù)3年經(jīng)營(yíng)收入10億元以上，且經(jīng)濟(jì)效益較好(以審計(jì)報(bào)告為準(zhǔn))。

4.申報(bào)人申請(qǐng)的發(fā)明專(zhuān)利(發(fā)明人排名前2名)累計(jì)獲得1項(xiàng)以上中國(guó)專(zhuān)利金獎(jiǎng)、中國(guó)專(zhuān)利優(yōu)秀獎(jiǎng)、廣東專(zhuān)利金獎(jiǎng)，或累計(jì)獲得2項(xiàng)以上廣東發(fā)明人獎(jiǎng)、廣東專(zhuān)利優(yōu)秀獎(jiǎng)，或申報(bào)人累計(jì)取得3項(xiàng)以上發(fā)明專(zhuān)利授權(quán)獎(jiǎng)(發(fā)明人排名第1名)的。

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