2020年北京高級經(jīng)濟師備考實務(wù)練習三

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A.職務(wù)分析

B.職務(wù)描述

C.職務(wù)規(guī)范

D.職務(wù)設(shè)計

◆2、[單選]企業(yè)對現(xiàn)有職務(wù)進行的認定、修改或產(chǎn)生新職務(wù)的過程是( )。

A.職務(wù)分析

B.職務(wù)描述

C.職務(wù)規(guī)范

D.職務(wù)設(shè)計

◆3、[單選]職務(wù)分析工作的可靠性是指( )。

A.對職務(wù)分析工作的成本與收益的權(quán)衡

B.職務(wù)分析的精確性

C.不同分析人員對同一職務(wù)分析結(jié)果的一致性

D.工作人員是否認真、細致

◆4、[單選]職務(wù)說明書與職務(wù)規(guī)范的主要區(qū)別在于( )。

A.前者以“事”為中心，后者以“人”為中心

B.前者以“人”為中心，后者以“事”為中心

C.前者只重“事”，后者人與事并重

D.表現(xiàn)形式不同

◆5、[單選]企業(yè)設(shè)計出職務(wù)簡單、可靠，但易使人產(chǎn)生單調(diào)乏味之感的職務(wù)設(shè)計方法是( )。

A.職務(wù)輪換

B.職務(wù)擴大化

C.職務(wù)專業(yè)化

D.職務(wù)簡化

◆6、[單選]在自我管理型工作團隊中，成員之間的關(guān)系是( )

A.自主式

B.協(xié)助式

C.分工式

D.層級式

◆7、[單選]可以使員工對企業(yè)中的多種活動有更多了解，為其承擔更大責任的職務(wù)奠定基礎(chǔ)的職務(wù)設(shè)計方法是( )。

A.職務(wù)專業(yè)化

B.職務(wù)輪換

C.職務(wù)豐富化

D.工作團隊

◆8、[單選]借助人員變動矩陣，預(yù)測企業(yè)內(nèi)部人力資源供給量的方法是( )。

A.德爾菲法、

B.管理人員接續(xù)計劃

C.馬爾可夫模型

D.轉(zhuǎn)換比率分析法

◆9、[單選]在職務(wù)分析中，車間主任是一個( )。

A.職位

B.職務(wù)

C.任務(wù)

D.一項工作

◆10、[單選]企業(yè)進行人力資源規(guī)劃、員工招聘、培訓、績效考評等人力資源管理活動時的基本依據(jù)是( )。

A.職務(wù)說明書

B.公司戰(zhàn)略

C.財務(wù)預(yù)算

D.組織結(jié)構(gòu)

答案見下頁

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◆5、答案：[C]

◆6、答案：[B]

◆7、答案：[B]

◆8、答案：[C]

◆9、答案：[B]

◆10、答案：[A]

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