2014年江蘇省事業(yè)單位招聘政策問答

更新時間：2014-09-17 10:05:42 來源：|0

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摘要《江蘇省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》(蘇辦發(fā)[2011]46號)已于2012年1月1日起施行。現(xiàn)就貫徹執(zhí)行中遇到的有關問題答復如下。

2014年江蘇省事業(yè)單位招聘政策問答

　　《江蘇省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》(蘇辦發(fā)[2011]46號)已于2012年1月1日起施行。現(xiàn)就貫徹執(zhí)行中遇到的有關問題答復如下：

　　一、關于范圍和對象

　　1、國家政策性安置人員、上級任命人員和涉密崗位人員如何界定?

　　《江蘇省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》(以下簡稱《招聘辦法》)規(guī)定“事業(yè)單位新進人員，除國家政策性安置人員、按干部管理權限由上級任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，一律實行公開招聘?！逼渲?，國家政策性安置人員，系指中央和我省文件明確需要安置的人員;上級任命人員，系指上級任命到具有獨立法人資格的事業(yè)單位擔任單位領導職務的人員;涉密崗位，系指事業(yè)單位中經(jīng)設區(qū)市或省直管縣(以下統(tǒng)稱“設區(qū)市”)以上保密行政管理部門認定并經(jīng)崗位設置綜合管理部門備案的崗位。

　　2、《招聘辦法》規(guī)定的“面向社會”如何理解?

　　公開招聘的“面向社會”，主要包括兩層涵義：一是招聘公告必須向社會發(fā)布，使公眾知曉招聘信息;二是應聘對象不受單位、部門、行業(yè)等限制，符合招聘條件的社會各類人員均可報名應聘。

　　除中央和我省文件有明確規(guī)定外，公開招聘不能面向特定群體。

　　3、急需引進的高層次人才、緊缺人才、創(chuàng)新團隊的標準如何確定?如何簡化招聘程序?

　　各設區(qū)市和省直各部門根據(jù)社會事業(yè)發(fā)展需要和引進人才的實際情況，研究確定急需引進的高層次人才、緊缺人才、創(chuàng)新團隊的標準，制定急需引進的人才目錄，明確目錄有效期限，并向社會公布。

　　引進急需的高層次人才、緊缺人才、創(chuàng)新團隊，也應當向社會發(fā)布招聘公告，公布招聘崗位、招聘條件和招聘方式，接受應聘人員報名。

　　引進上述人才，可以簡化程序，采取直接考核的方式招聘。

　　4、統(tǒng)一招聘的通用類專業(yè)技術崗位主要指哪些?

　　統(tǒng)一招聘的通用類專業(yè)技術崗位系指事業(yè)單位中普遍設置的專業(yè)技術崗位，崗位等級在八級以下。如專業(yè)要求為會計、審計、統(tǒng)計、英語、計算機、法律等的中級、初級專業(yè)技術崗位。

　　設區(qū)市可根據(jù)實際情況研究確定本地通用類專業(yè)技術崗位。

　　5、已申報參照公務員法管理的事業(yè)單位、列入轉(zhuǎn)企改制名單但尚未實施的事業(yè)單位是否執(zhí)行《招聘辦法》?

　　申報參照公務員法管理的事業(yè)單位，在上報審批期間，應暫停進人，待公務員主管部門明確意見后，再按相應管理辦法進人。列入轉(zhuǎn)企改制名單但尚未實施的事業(yè)單位原則上不再進人。

　　二、關于條件設置

　　6、在招聘條件中如何設置年齡、工作經(jīng)歷?

　　年齡條件一般應設置為35周歲以下。中級專業(yè)技術崗位或七級、八級管理崗位招聘人員，以及招聘博士研究生的，可放寬到40周歲;高級專業(yè)技術崗位招聘人員，可再適當放寬。面向普通高校應屆畢業(yè)生招聘崗位的年齡要求，國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

　　招聘條件中如需設置工作經(jīng)歷條件，相關工作經(jīng)歷應與招聘崗位相一致，最低年限要求應在5年以下。大中專畢業(yè)生在校期間的實習、勤工助學等時間不列入工作年限。

　　根據(jù)招聘崗位的不同要求，可以設置不同的年齡或工作經(jīng)歷要求。在同一招聘公告中，相同或相近崗位對年齡或工作年限的要求應相對統(tǒng)一。對年齡和工作年限有要求的，應明確計算截止時間，未明確的，以公告發(fā)布當月的最后一天為截止時間。

　　7、在招聘條件中如何設置專業(yè)要求?

　　設置專業(yè)條件時，可以明確專業(yè)類別(學科門類、一級學科)或具體專業(yè)(二級學科)，但名稱要規(guī)范，具體可以參照我省招錄公務員或事業(yè)單位公開招聘人員的專業(yè)參考目錄，也可參照教育部高等學校專業(yè)目錄，并在招聘崗位表中注明參照目錄名稱。除在公告中有特別說明外，同一專業(yè)類別內(nèi)的專業(yè)視為相關專業(yè)。

　　資格審核時，須按照確定的專業(yè)類別或具體專業(yè)進行審核。

　　8、在設置招聘條件中是否需要明確崗位類別和等級?

　　在設定公開招聘崗位時，應當按崗位設置管理的要求明確招聘的崗位類別和崗位等級，并公布該崗位的基本任職條件。

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