公務(wù)員面試考官比例調(diào)整增加外派考官名額

更新時間：2014-02-24 09:08:48 來源：|0

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摘要 2月23日，來自重慶市人力社保局消息，2014年度面向社會公開考試錄用公務(wù)員的面試考官比例有所調(diào)整，招錄機(jī)關(guān)本單位考官與全市統(tǒng)一調(diào)配考官比例由2：5調(diào)整為1：6。

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公務(wù)員面試考官比例調(diào)整增加外派考官名額

　　2月23日，來自重慶市人力社保局消息，2014年度面向社會公開考試錄用公務(wù)員的面試考官比例有所調(diào)整，招錄機(jī)關(guān)本單位考官與全市統(tǒng)一調(diào)配考官比例由2：5調(diào)整為1：6。

　　市人社局表示，最近，市委組織部、市人力社保局、市公務(wù)員局制定下發(fā)了《重慶市2014年度面向社會公開考試錄用公務(wù)員工作實(shí)施方案》，將在今年4月和9月，分兩次面向社會開展公開考試錄用公務(wù)員工作。

　　放寬限制吸引畢業(yè)生報(bào)考基層機(jī)關(guān)

　　據(jù)悉，為解決基層機(jī)關(guān)招人難的問題，將重點(diǎn)為渝東北、渝東南等艱苦邊遠(yuǎn)少數(shù)民族地區(qū)適當(dāng)降低公務(wù)員招錄門檻。引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生到基層建功立業(yè)。加強(qiáng)政策引導(dǎo)力度，采取放寬學(xué)歷、專業(yè)和工作經(jīng)歷限制等措施吸引高校畢業(yè)生報(bào)考基層機(jī)關(guān)。

　　保證公平面試考官比例由2:5調(diào)為1:6

　　市人社局介紹，為確保面試公平公正，在方案中規(guī)定：市級招錄機(jī)關(guān)的面試考官實(shí)行統(tǒng)一調(diào)配，招錄機(jī)關(guān)本單位考官與全市統(tǒng)一調(diào)配考官比例由2：5調(diào)整為1：6，特殊職位招錄除外，招錄機(jī)關(guān)本部門的考官也應(yīng)差額抽取。鼓勵區(qū)縣異地調(diào)配考官，減少招錄機(jī)關(guān)選派考官數(shù)量，增大外派考官的力度。

　　面試考官需持有資格證書逐步推行集中面試

　　據(jù)了解，為進(jìn)一步規(guī)范全市面試工作，強(qiáng)化面試工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，市公務(wù)員局將鼓勵各區(qū)縣申報(bào)、籌建片區(qū)集中面試基地，然后逐步推行片區(qū)集中面試;各區(qū)縣面試考官的組成由各區(qū)縣公務(wù)員主管部門確定，大力提倡開展異地調(diào)配考官.

　　每個面試考官組由7名考官組成，面試考官必須全部持有省級及以上公務(wù)員主管部門頒發(fā)的面試考官資格證書，主考官原則上具有面試考官資格證書且能較好地運(yùn)用普通話進(jìn)行語言表達(dá);對于招錄區(qū)縣或市級部門僅設(shè)立一個面試考官組時，采取自愿組合、市公務(wù)員局牽頭協(xié)商或指定區(qū)縣(市級部門)組織面試的方式組建面試考官組。

　　嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)，并探索試行集中體檢試點(diǎn)工作。

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