歷年海關系統(tǒng)公務員經(jīng)典面試真題
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歷數(shù)海關系統(tǒng)公務員經(jīng)典面試真題
1.現(xiàn)在的大學生就業(yè)，跳槽很頻繁，有人認為這是不誠信的表現(xiàn)，有人認為這是擇業(yè)自由，你怎么看這個問題?
【參考答案】
大學生跳槽頻繁不僅給企業(yè)帶來了巨大的招聘成本損失和管理難度，也造成了大學生自身的不穩(wěn)定，不利于自身能力的提高，這種現(xiàn)象實質上反映的是大學生自身需求和用人單位需求之間的一種矛盾，而不僅僅是大學生不誠信或是擇業(yè)自由的表現(xiàn)。
不可否認，由于大學生本身、家庭、社會等方面的原因，大學生確實存在就業(yè)期望高、缺乏明確的職業(yè)規(guī)劃的問題，加之從眾心理的影響，使得他們希望通過不斷跳槽來尋找最“適合”自己的職位;但企業(yè)未能留住人才也有自身的原因：很多公司特別是一些中小企業(yè)，沒有制定長遠的發(fā)展戰(zhàn)略或是工資水平偏低，在很大方面挫傷了畢業(yè)生的工作積極性;另外，我國高校“重考試成績輕實踐能力”的教育考核機制，導致大學生雖有專業(yè)知識、干勁十足，但卻存在責任意識不強、創(chuàng)新能力不足等問題，不能將理論知識靈活運用到實踐中，加之崗前培訓所需的大量人力物力投入，使得很多企業(yè)寧愿選擇招收有工作經(jīng)驗的員工而非大學畢業(yè)生。
解決這一問題需要政府、社會、學校以及大學生自身的共同努力。第一，高校一方面要提高辦學特色，以市場為導向，進行適當?shù)膶I(yè)調整，提高專業(yè)結構的超前性、預見性，注重培養(yǎng)有較強實踐能力和跨學科的復合型人才，另一方面要加強大學生的就業(yè)指導;第二，用人單位應該塑造良好企業(yè)文化氛圍，開拓企業(yè)遠景，完善企業(yè)留人體系，促進企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展;第三，大學生自身也要樹立正確的擇業(yè)觀，并加強自身思想道德素質、專業(yè)知識、實踐能力的學習。
從根本上來講，解決大學生自身需求和用人單位需求之間的矛盾，避免大學生頻繁跳槽，需要政府增強對企業(yè)特別是中小企業(yè)的資金和政策支持，解決其融資困境，促進企業(yè)的長足發(fā)展。
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