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2014年國家公務(wù)員考試申論熱點:公務(wù)員廉潔年金

更新時間:2013-10-30 11:03:01 來源:|0 瀏覽0收藏0

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摘要 2014年國家公務(wù)員考試申論熱點:公務(wù)員廉潔年金
 

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  日前,國務(wù)院發(fā)展研究中心首次向社會公開了其為十八屆三中全會提交的“383”改革方案總報告全文。該方案勾勒出了一幅詳盡的改革“路線圖”,其中提出,建立廉潔年金制度:公職人員未犯重大錯誤或未發(fā)現(xiàn)腐敗行為的,退休后可領(lǐng)取廉潔年金。此外,率先從公共部門及國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和新提拔干部做起,加快官員公布個人財產(chǎn)進(jìn)度。

  廉潔年金制度是從經(jīng)濟(jì)利益上對公務(wù)員是否廉潔從政給予的一種獎懲。新加坡、中國香港廉潔勤政的公務(wù)員在退休后可以拿到一大筆廉潔金,但如果公務(wù)員在職期間被發(fā)現(xiàn)腐敗行為,這筆錢將被取消,以此化解公職人員的腐敗動機。從新加坡和中國中國香港看,廉潔年金制度在抑制腐敗方面發(fā)揮了較為理想的作用。人人都會算這樣一筆“帳”:貪那一點眼前利益和以后的美好生活相比,孰重孰輕一目了然。

  公職人員腐敗,是世界各國和地區(qū)面對的共同問題。目前,一些國家和地區(qū)積累了豐富的防止和懲治腐敗經(jīng)驗做法。積極借鑒各國防治腐敗的有益做法和經(jīng)驗,更加積極有效地懲治和預(yù)防腐敗,是我們提高反腐倡廉水平的重要途徑。十八屆三中是否將建立公務(wù)員廉潔年金制作為一項內(nèi)容進(jìn)行研究,是否會后就予以實施,姑且不論,但作為一項反腐敗的制度設(shè)計,探索建立廉潔年金制度,綜合吸取各國、各地區(qū)的先進(jìn)經(jīng)驗,從而對公職人員抑制腐敗、勤政起到一定的作用,我們當(dāng)以積極的態(tài)度予以鼓勵、支持!

  一些公職人員之所以腐敗,最根本的原因是理想信念動搖,宗旨意識淡薄,職業(yè)道德缺失。但也要看到,目前我國公務(wù)員工資水平總體上不高,許多公職人員是因為子女教育、住房等需求性問題而違規(guī)越矩。實行廉潔年金制度,實際上是在加大腐敗的“成本”,這對于促進(jìn)公務(wù)員“不敢腐”、“不愿腐”,切實做到清正廉潔勢將起到一定促進(jìn)作用。還應(yīng)看到,我國公務(wù)員目前的激勵機制比較單一,基本只有晉升這一渠道,實行廉潔年金制度,對于促使公務(wù)員在保證廉政的同時,做到勤政為民,也能起到一定的正面激勵作用。

  廉潔年金作為一項反腐倡廉制度創(chuàng)新,要積極穩(wěn)妥實施并取得實效,還需要相應(yīng)的配套措施支撐。比如,廉潔年金數(shù)額定為多少?如果費用定得過高,政府將加大財政負(fù)擔(dān),公眾可能很難接受;如果這筆錢太少,很難起到化解腐敗的作用。又比如,如何通過完善財產(chǎn)申報和公開制度,科學(xué)認(rèn)定公職人員“未犯重大錯誤”或“未發(fā)現(xiàn)腐敗行為”。還比如,公務(wù)員廉潔年金與養(yǎng)老金是否需要并軌?等等,這些問題都是實施廉潔年金制度中必須妥善解決的問題。目前,一些網(wǎng)民擔(dān)心實施廉潔年金制施行的可行性及效果,也主要集中在這些需要破解的問題上。

  當(dāng)然,公務(wù)員廉潔年金制度也不是萬能的,不可能解決所有問題。反腐敗、倡廉潔,關(guān)鍵是加強制度建設(shè)和監(jiān)督管理。只有把權(quán)力關(guān)進(jìn)制度的籠子,避免一些地方存在的“牛欄關(guān)貓”式的權(quán)力監(jiān)督制約體制機制,才能讓公共權(quán)力真正用于公眾。因此,要從源頭抓起,從改革的體制、機制入手,盡快形成使腐敗分子難以得逞的體制、機制、法制,建立權(quán)力互相制約的制衡監(jiān)督機制,形成一整套“不能腐”的嚴(yán)格制度體系,使腐敗的“成功率”大大降低。

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