2014年國家公務員考試常識判輔導:法律常識
勞動者保障制度
1.女職工勞動保護
(1)對女職工勞動過程中的特殊保護
根據勞動法及有關法律規(guī)定,用人單位不得安排婦女從事礦山、井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動。
(2)對女職工特殊期間的特殊保護
女職工特殊期間的特殊保護是指在婦女生理機能發(fā)生變化時,法律對其的特殊保護。一般包括經期、孕期、產期、哺乳期等。
?、俳浧谔厥獗Wo。用人單位不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。
?、谠衅谔厥獗Wo。孕期婦女禁忌從事的勞動有:作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、砷、氯、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳等有毒物質濃度超過國家衛(wèi)生標準的作業(yè);制藥行業(yè)中從事抗癌藥物生產的作業(yè);人力進行的土方和石方作業(yè);工作中需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)等。
在勞動時間上,對懷孕7個月以上的女職工,不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
?、郛a期特殊保護。對產期女職工的特殊保護的重要內容就是規(guī)定一定的產假,以便使女職工有時間充分休息,以恢復身體。女職工的基本產假為90天,包括產前休假15天,產后休假75天。女職工懷孕流產的,其所在單位應當根據醫(yī)務部門的證明,給予一定時間的產假。
?、懿溉槠诘奶厥獗Wo。對有不滿1周歲的嬰兒的女職工,其所在單位應在每班勞動時間內給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間,每次30分鐘。每班勞動時間內的兩次哺乳,可以合并使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間,算作勞動時間。
女職工的哺乳期,一般以12個月為宜,如果嬰兒特別虛弱,經醫(yī)務部門證明,可將哺乳期酌情延長。如果哺乳期正值夏季,也可延長1~2個月。
女職工在哺乳期間內,其所在單位不得安排從事國家規(guī)定的三級體力勞動強度和哺乳期禁忌從事的其他勞動;不得安排哺乳期的女職工延長工作時間和夜班勞動。
2.未成年工勞動保護
未成年工是指已被錄用的,在法定最低就業(yè)年齡以上的未成年人。在我國,未成年工是指年齡已滿16周歲未滿18周歲的勞動者。未成年工與童工不同,二者以法定最低就業(yè)年齡為界,在此年齡之上的為未成年工,在此年齡之下的為童工。未成年工就業(yè)為法律所允許,但因其仍是未成年人,所以應對其進行特殊保護。使用童工則是非法行為,要受到法律制裁,只有特殊行業(yè)經批準才能招用童工。
未成年工雖已年滿16周歲,能夠參加工作,但仍屬未成年人,其身體和智力尚未發(fā)育成熟。為了有利于青少年的健康成長,必須在勞動過程中對其安全和健康采取特殊保護措施,以適應其生理發(fā)育和知識增長的需要。根據有關法律的規(guī)定,關于未成年人的特殊勞動保護,主要包括以下幾方面的內容:(1)禁止未成年工從事某些禁忌勞動;(2)對未成年工的使用和特殊保護采取登記制度;(3)定期進行健康檢查。
3.職業(yè)病
職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經濟組織(以下統(tǒng)稱用人單位)的勞動者在職業(yè)活動中,因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒有害物質等因素而引起的疾病?!堵殬I(yè)病防治法》第32條規(guī)定:對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者,用人單位應當按照國務院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查,并將檢查結果如實告知勞動者。職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔。用人單位不得安排未經上崗前職業(yè)健康檢查的勞動者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè); 不得安排有職業(yè)禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業(yè);對在職業(yè)健康檢查中發(fā)現有與所從事的職業(yè)相關的健康損害的勞動者,應當調離原工作崗位,并妥善安置;對未進行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。
對違反職業(yè)病有關法律責任的,由衛(wèi)生行政部門責令限期改正,給予警告,可以并處二萬元以上五萬元以下的罰款,具體是包括:訂立或者變更勞動合同時,未告知勞動者職業(yè)病危害真實情況的;未按照規(guī)定組織職業(yè)健康檢查、建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案或者未將檢查結果如實告知勞動者的;未提供職業(yè)病防護設施和個人使用的職業(yè)病防護用品,或者提供的職業(yè)病防護設施和個人使用的職業(yè)病防護用品不符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的。
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