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2013年重慶公務(wù)員面試熱點:應(yīng)對“招工難”

更新時間:2013-08-09 09:32:36 來源:|0 瀏覽0收藏0

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摘要 2013年重慶公務(wù)員面試熱點:應(yīng)對“招工難”

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  熱點概述

  據(jù)報道,鄭州市職業(yè)介紹中心在第三季度遭遇招工困境,10萬就業(yè)崗位僅有3萬人應(yīng)聘。為解企業(yè)用工之急,鄭州農(nóng)村人力資源中心市場將聯(lián)合200 多家知名企業(yè),希望通過“免費入場、免費抽獎”等措施招工萬余名。而且,今年三季度以來,鄭州市多場招聘會出現(xiàn)了一個新變化:多家企業(yè)打出“為員工辦理社?!钡恼衅竼⑹?,這和往年不少企業(yè)“對社保避而不談”形成鮮明反差。這一點從10月份鄭州市職業(yè)介紹中心發(fā)布的2012年三季度職業(yè)供求分析報告中也得到證實:今年三季度,為應(yīng)對招工難,除了漲工資、放寬年齡和學歷限制外,越來越多的企業(yè)開始提供社會保險。

  同時,來自鄭州市職業(yè)介紹中心的第三季度全市職業(yè)供求分析報告顯示,7月至9月,鄭州市的勞動力需求缺口巨大,全市共有3592家企業(yè)通過該中心提供就業(yè)崗位106698個,同比增長131.9%,環(huán)比增長20.79%。而與勞動力需求旺盛相比,勞動力供給卻明顯不足,同期入場登記的求職者只有 33852人次,同比下降23.6%。

  中國社科院出版的《人口與勞動綠皮書(2009)》指出:隨著老齡化的加劇,我國建立在廉價勞動力基礎(chǔ)上的“人口紅利”有可能在2020年結(jié)束。

  相關(guān)評論

  @河南省人社廳農(nóng)民工工作處處長呂志華說:“隨著勞動力增量的減少,‘用工荒\’已經(jīng)趨于常態(tài)化?!蔽沂〔糠制髽I(yè)“招工難”集中反映了勞動力結(jié)構(gòu)性矛盾突出的問題。一方面,農(nóng)村勞動者大多沒有技能,滿足不了生產(chǎn)崗位需要。而城鎮(zhèn)勞動者特別是大學畢業(yè)生不愿從事一線操作工作,造成用工缺口較大。另一方面,要改變目前招工難的局面,企業(yè)就要轉(zhuǎn)變用人觀念,按照國家有關(guān)政策規(guī)定,和員工簽訂勞動合同,給所有員工繳納社會保障,改善福利待遇,合法誠信用工。與其用工緊張時“搶人”,還不如平時用心留人。求職者也應(yīng)該積極參加技能培訓,掌握一技之長,實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)。

  @鄭州市職業(yè)介紹中心的工作人員認為:經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整造成的需求旺盛、人崗不匹配的結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾仍是造成當前“招工難”的主因。一方面,以富士康落戶鄭州為代表,產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整帶動全市電子加工、制造、服務(wù)等行業(yè)快速發(fā)展,用工需求量日益加大;另一方面,在鄭州市入場登記的求職者中,一半以上為 “不愿從事一線操作工”的高校畢業(yè)生,而一些農(nóng)民工又不具備一線生產(chǎn)崗位的要求。

  @《崗位缺口巨大 鄭州推免費抽獎緩解招工難》:分析認為,企報告還顯示,提高待遇、降低門檻仍是許多企業(yè)應(yīng)對“招工難”的主要方式。面對“招工難”,有分業(yè)的應(yīng)對方式仍顯 “粗放”。一些老師認為,高流動性的就業(yè)特征是造成企業(yè)“粗放”應(yīng)對“招工難”的因素之一,長遠看,加強勞動者崗位技能培訓才是企業(yè)破解當前結(jié)構(gòu)性“招工難”的根本途徑。

  @鄭州農(nóng)村人力資源中心市場職業(yè)介紹科科長常光輝:2010年以來,河南承接沿海產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的力度越來越大,許多勞動密集型企業(yè)入駐鄭州,“招工難”成為常態(tài)并且日益突出,面對困難和機遇,大學生當務(wù)之急是轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念,提高個人技能。

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