陜西公務(wù)員考試面試熱點(diǎn):臨時(shí)工占比重

更新時(shí)間：2013-08-09 16:39:27 來(lái)源：|0

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摘要陜西公務(wù)員考試,面試熱點(diǎn)

　　個(gè)性課程：2014年公務(wù)員個(gè)性輔導(dǎo)：申論批改技巧專講沖刺密卷個(gè)性定制

　　人社部就《勞務(wù)派遣若干規(guī)定(征求意見(jiàn)稿)》公開(kāi)征求意見(jiàn)，規(guī)定提出用工單位在輔助性崗位使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)用工總量的10%。同時(shí)，被派遣勞動(dòng)者在用工單位發(fā)生工傷的，用工單位不僅要協(xié)助調(diào)查處理，還要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

　　改革開(kāi)放以來(lái)，隨著我國(guó)用工制度的改革，勞務(wù)派遣制被廣泛地應(yīng)用，不僅私營(yíng)企業(yè)充斥著勞務(wù)派遣人員，就是一些國(guó)有企業(yè)，比如電力、銀行、電信業(yè)等也廣泛地使用派遣人員。然而，由于身份的差異，造成了“體制內(nèi)”與“體制外”兩種迥然不同的“落差”，最突出的一點(diǎn)就是同工不同酬。干著同樣的工作，待遇卻是天壤之別，體制內(nèi)的人員優(yōu)哉游哉，每每發(fā)工資時(shí)卻是“優(yōu)越性凸顯”，這種巨大的反差，嚴(yán)重地傷害著社會(huì)的公平與正義。

　　按照我國(guó)法律規(guī)定，勞務(wù)派遣用工是一種用工補(bǔ)充形式，具有臨時(shí)性、輔助性的崗位特點(diǎn)，一般不超過(guò)6個(gè)月，可當(dāng)下社會(huì)語(yǔ)境里，勞務(wù)派遣已成為用人單位盤(pán)剝勞務(wù)派遣員工的不二法器。有的盡管在一個(gè)單位里一干就是幾年，甚至當(dāng)了單位的“主管”，可由于身份的不同，依然遭受著莫名的“身份歧視”。

　　企業(yè)緣何熱衷于勞務(wù)派遣制?說(shuō)白了就是為了逃避社會(huì)責(zé)任，以低廉的價(jià)格大量地使用人力資源。因?yàn)閯趧?wù)派遣人員與用工單位并不簽訂勞動(dòng)合同，而是和勞務(wù)公司簽訂合同，一旦出現(xiàn)權(quán)益糾紛，用人單位把自己撇得一干二凈，殊不知，這種做法嚴(yán)重挫傷了勞務(wù)派遣人員的積極性不說(shuō)，更引發(fā)了社會(huì)的不公平?；谶@種情況，近下新修訂的《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定：派遣制員工和單位的正式工一樣享受同工同酬的待遇。這無(wú)疑從法律層面強(qiáng)化了勞務(wù)派遣人員的權(quán)益保障。

　　這次人社部就《勞務(wù)派遣若干規(guī)定(征求意見(jiàn)稿)》公開(kāi)征求意見(jiàn)，規(guī)定提出用工單位在輔助性崗位使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)用工總量的10%。傳出這樣的“利”無(wú)疑值得期許，但是要把這一愿景化為現(xiàn)實(shí)，由紙上權(quán)利變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)權(quán)利，前景并不樂(lè)觀。首先從社會(huì)層面上解讀，目前大學(xué)生就業(yè)難已是不爭(zhēng)的事實(shí)，在今后一個(gè)時(shí)期大學(xué)生就業(yè)“僧多粥少”的局面難以改觀，在飯碗和利益的取舍上，恐怕更多的人會(huì)選擇“要飯碗”，而權(quán)益倒在其次。

　　其次，勞資雙方的利益博弈決定了派遣員工沒(méi)有更多的話語(yǔ)權(quán)和裁量權(quán)。資方常常會(huì)以“炒魷魚(yú)”想要挾，“愿意干就干，不愿意干就走人”成為一些企業(yè)的“尚方寶劍”，不時(shí)地高懸于派遣人員頭上。派遣人員雖有苦衷卻是啞巴吃黃連-----有苦肚里咽，因?yàn)樗麄儗?shí)在沒(méi)有更多的博弈資本。

　　鑒于勞務(wù)派遣人員被濫用的現(xiàn)實(shí)，這次人社部出臺(tái)了臨時(shí)工的占比不得超過(guò)企業(yè)員工總數(shù)10%的規(guī)定，筆者以為，不能出臺(tái)這個(gè)規(guī)定之后就萬(wàn)事大吉，必須進(jìn)行“法律跟進(jìn)”，也就是說(shuō)，要用法律來(lái)規(guī)范用人單位的用工行為。一是對(duì)單位的“同工同酬”問(wèn)題進(jìn)行跟蹤調(diào)查，看看是否落實(shí)到位;二是對(duì)企業(yè)的派遣人員占比進(jìn)行監(jiān)督，看看是否做到了10%，如果超出了這個(gè)規(guī)定，就要祭出法律利器，這個(gè)時(shí)候，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)的“監(jiān)督之手”非常重要，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)要守土有責(zé)，絕不能走馬觀花地到企業(yè)走一遭就完事，而必須對(duì)照名單，實(shí)地察看，發(fā)現(xiàn)一起處理一起，只有這樣，用人單位才不敢輕易地造次。

　　總之，勞務(wù)派遣被濫用已成為一種社會(huì)之痛，并由此引發(fā)了一系列的社會(huì)矛盾，對(duì)這個(gè)問(wèn)題必須正視。勞務(wù)派遣人員的合法權(quán)益只有得到切實(shí)保障，才能真正建立一種和諧的勞資關(guān)系，否則一切都無(wú)從談起?！芭R時(shí)工”占比禁超10%尚需法律給力，舍此沒(méi)有更好的辦法。

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