2013年河南焦作農(nóng)信社招聘公告

更新時(shí)間：2013-08-09 15:35:53 來(lái)源：|0

瀏覽

國(guó)家公務(wù)員報(bào)名、考試、查分時(shí)間免費(fèi)短信提醒

摘要 2013年河南焦作農(nóng)信社招聘公告

　　個(gè)性課程：2014年公務(wù)員個(gè)性輔導(dǎo)：申論批改技巧專講沖刺密卷個(gè)性定制

　　焦作市農(nóng)信辦統(tǒng)一組織實(shí)施面向社會(huì)公開招聘縣級(jí)聯(lián)社、農(nóng)商行基層信用社(支行)工作人員。

　　一、招聘原則

　　堅(jiān)持“嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，凡進(jìn)必考”，“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則。

　　二、招聘計(jì)劃

　　焦作市農(nóng)信社計(jì)劃招聘220人，其中：按各縣級(jí)行社招聘計(jì)劃分，解放聯(lián)社15人，山陽(yáng)聯(lián)社15人，博愛聯(lián)社50人，修武農(nóng)商行20人，沁陽(yáng)聯(lián)社15人，孟州農(nóng)商行20人，溫縣聯(lián)社60人，武陟聯(lián)社10人，中站聯(lián)社7人，馬村聯(lián)社8人。

　　三、招聘崗位

　　招聘崗位全部為基層一線員工。

　　四、招聘條件

　　(一)基本條件

　　1.年滿十八周歲;

　　2.熱愛農(nóng)村金融事業(yè)，擁護(hù)本社章程，認(rèn)同河南省農(nóng)村信用社企業(yè)文化;

　　3.遵紀(jì)守法、廉潔自律、品行端正;

　　4.具有正常履行職責(zé)的身體條件;

　　5.具有符合職位要求的文化程度、從業(yè)資格和工作能力;

　　6.符合河南省農(nóng)村信用社親屬回避規(guī)定;

　　7.法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。

　　8.有以下情形之一的，不得招聘為農(nóng)信社員工：

　　(1)曾因犯罪受過刑事處罰的;

　　(2)曾被原工作單位開除的;

　　(3)曾有嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為受過處分的;

　　(4)曾嚴(yán)重違反職業(yè)道德和社會(huì)公德，造成不良影響的;

　　(5)曾存在多次失信記錄或有一次性質(zhì)比較惡劣的失信記錄的;

　　(6)未和原單位解除勞動(dòng)合同的;

　　(7)隱瞞、編造虛假個(gè)人資料和經(jīng)歷的人員;

　　(8)有法律法規(guī)規(guī)定不得招聘的其他情形的。

　　(二)招聘標(biāo)準(zhǔn)

　　1.學(xué)歷：第一學(xué)歷為全日制普通高等院校大學(xué)?？萍耙陨袭厴I(yè)生;報(bào)考解放、山陽(yáng)、中站、馬村四城區(qū)聯(lián)社的，第一學(xué)歷須為全日制普通高等院校大學(xué)本科及以上學(xué)歷。

　　2.專業(yè)：經(jīng)濟(jì)、管理、金融、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)、計(jì)算機(jī)、信息通信、法學(xué)、中文(秘)、數(shù)學(xué)應(yīng)用專業(yè)。

　　3.年齡：大專學(xué)歷的不超過25歲(1988年7月1日后出生)，本科學(xué)歷的不超過28歲(1985年7月1日后出生)，碩士研究生學(xué)歷的不超過30歲(1983年7月1日后出生)，博士研究生不超過35歲(1978年7月1日后出生)。大學(xué)生村官和“三支一扶”的畢業(yè)生年齡可放寬3歲。

　　五、招聘方式和程序

　　(一)發(fā)布信息。在《焦作日?qǐng)?bào)》和河南省農(nóng)村信用社聯(lián)合社網(wǎng)站(www.hnnx.com)向社會(huì)發(fā)布招聘信息和招聘啟事。

　　(二)組織報(bào)名。報(bào)名以所應(yīng)聘縣級(jí)行社為填報(bào)志愿(只準(zhǔn)填報(bào)一個(gè)志愿單位)，由應(yīng)聘者本人到指定地點(diǎn)報(bào)名。

　　1.報(bào)名時(shí)間：2013年8月13日至2013年8月15日上午：8:00至12:00;下午：15:00至18:00

　　2.報(bào)名地點(diǎn)：焦作市云達(dá)國(guó)際飯店(焦作市普濟(jì)路1895號(hào))。

　　3.報(bào)名要求：采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式。應(yīng)須攜帶本人身份證原件(復(fù)印件一式二份)、學(xué)歷證書原件(復(fù)印件一式二份)、近期全身6寸生活照1張，1寸彩照5張及《焦作市農(nóng)村信用社員工招聘報(bào)名表》(見附件1，可網(wǎng)上下載填寫)到指定報(bào)名地點(diǎn)報(bào)名。報(bào)名人員需交納考務(wù)費(fèi)100元。應(yīng)聘人員所提供的材料必須真實(shí)準(zhǔn)確填寫個(gè)人信息(見附件2，可網(wǎng)上下載填寫)和承諾書(見附件3，可網(wǎng)上下載填寫)，如發(fā)現(xiàn)提供虛假材料者，取消應(yīng)聘資格。報(bào)考材料僅用于此次招聘，我單位代為保密，恕不退還。

　　本次面向社會(huì)公開招聘農(nóng)村信用社工作人員，由河南省農(nóng)村信用社聯(lián)合社焦作市辦公室統(tǒng)一組織進(jìn)行，并成立焦作市農(nóng)村信用社員工招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，具體負(fù)責(zé)員工招聘工作。

　　(三)資格審查。焦作市農(nóng)信辦根據(jù)公布的條件和要求對(duì)應(yīng)聘者提供的個(gè)人信息的真實(shí)性和報(bào)名資格進(jìn)行審查后，確定參加筆試人員名單在河南省農(nóng)村信用社聯(lián)合社網(wǎng)站(www.hnnx.com)公布。

　　(四)領(lǐng)取準(zhǔn)考證。通過資格審查人員于2013年8月21日至22日憑考生本人身份證、考務(wù)費(fèi)收取憑證到原報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證并進(jìn)行電子信息采集，采集的個(gè)人圖像作為考生筆試、面試等招聘工作核查的依據(jù)，凡發(fā)現(xiàn)采集的圖像與被錄取本人不

　　符，將取消錄取資格。逾期未領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證者，視同放棄參加考試。沒有通過資格審查的人員憑本人身份證、考務(wù)費(fèi)收取憑證到原報(bào)名地點(diǎn)退還全部考務(wù)費(fèi)。

　　(五)筆試。通過資格審查，對(duì)符合條件和要求的應(yīng)聘人員由焦作市農(nóng)信辦統(tǒng)一組織筆試。采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評(píng)分、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行。筆試滿分100分，考試時(shí)間120分鐘。博士研究生不參加筆試，直接進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。進(jìn)入面試人員名單和筆試成績(jī)以及面試時(shí)間、面試地點(diǎn)將在河南省農(nóng)村信用社聯(lián)合社網(wǎng)站(www.hnnx.com)公布，請(qǐng)考生關(guān)注。

　　(六)面試。根據(jù)招聘計(jì)劃和筆試成績(jī)，從高分到低分按招聘人數(shù)1：1.5的比例確定面試人員，筆試成績(jī)末位并列的可同時(shí)參加面試。面試主要是考察應(yīng)聘人員的邏輯思維能力、應(yīng)變能力、組織協(xié)調(diào)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、業(yè)務(wù)知識(shí)水平及舉止儀表等。面試滿分100分。進(jìn)入體檢人員名單和面試成績(jī)及將在河南省農(nóng)村信用社聯(lián)合社網(wǎng)站(www.hnnx.com)公布，請(qǐng)考生關(guān)注。筆試、面試均不指定參考書，不辦任何形式的輔導(dǎo)培訓(xùn)。

　　(七)體檢。根據(jù)筆試、面試匯總成績(jī)(筆試占50%、面試占50%)，從高分到低分按1：1的比例確定擬錄用名單，比例內(nèi)末位成績(jī)?nèi)绯霈F(xiàn)并列，筆試成績(jī)較高者進(jìn)入體檢。進(jìn)入體檢人員名單和具體體檢時(shí)間將在河南省農(nóng)村信用社聯(lián)合社網(wǎng)站(www.hnnx.com)公布。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照“公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)”執(zhí)行，對(duì)體檢不合格的，不予錄取，由此等原因造成的缺額，不再遞補(bǔ)。

　　(八)背景調(diào)查。對(duì)擬錄用的體檢合格人員，由用人單位對(duì)其進(jìn)行個(gè)人背景調(diào)查，主要調(diào)查核實(shí)本人學(xué)歷、學(xué)位、經(jīng)歷、勞動(dòng)關(guān)系、社會(huì)保險(xiǎn)等情況，了解其工作、學(xué)習(xí)表現(xiàn)，并據(jù)實(shí)寫出書面調(diào)查報(bào)告。經(jīng)證實(shí)，對(duì)不符合錄用條件的人員，取消錄用資格。

　　(九)崗前培訓(xùn)。市辦組織對(duì)擬錄用的員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括：企業(yè)文化、職業(yè)道德、勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度、操作流程及基本業(yè)務(wù)知識(shí)和技能，培訓(xùn)合格后方可試用。

　　(十)試用。試用前應(yīng)遵循合法公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，訂立書面勞動(dòng)合同。試用期為6個(gè)月。在試用期間，被證明不符合錄用條件的或試用期滿經(jīng)考核不合格、不能勝任工作的應(yīng)及時(shí)解除勞動(dòng)合同。在簽定勞動(dòng)合同前，用人單位要注意核實(shí)招聘人員是否與原單位已解除勞動(dòng)關(guān)系、是否與原單位有保密或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。

　　(十一)正式錄用。試用期滿，經(jīng)用人單位考核合格后，焦作市農(nóng)信辦對(duì)招聘人員的正式錄用予以審批。

　　六、監(jiān)督

　　員工招聘工作邀請(qǐng)省聯(lián)社和焦作市紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。工作人員和參考人員如有違反規(guī)定的，一經(jīng)查實(shí)，按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)格追究責(zé)任;對(duì)違反規(guī)定的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退。

　　附件下載：表格及報(bào)名信息.rar