2013年貴州遵義國(guó)家經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)招聘事業(yè)單位雇員簡(jiǎn)章

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　　遵義國(guó)家經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)(匯川區(qū))2013年公開(kāi)招聘41名機(jī)關(guān)事業(yè)單位雇員簡(jiǎn)章(7月1日至5日?qǐng)?bào)名)

　　為深化全區(qū)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位用人制度改革，進(jìn)一步探索人才引進(jìn)機(jī)制，滿(mǎn)足我區(qū)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中對(duì)各類(lèi)人才的需求，經(jīng)黨工委、管委會(huì)研究同意，決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘機(jī)關(guān)事業(yè)單位雇員41名。現(xiàn)發(fā)布簡(jiǎn)章如下：

　　一、招聘職位及人數(shù)

　　雇員是在機(jī)關(guān)事業(yè)單位編制外聘用的擔(dān)負(fù)一定管理任務(wù)或?qū)I(yè)技術(shù)任務(wù)的工作人員。本次擬招聘初級(jí)雇員38名、中級(jí)雇員3名。職位及資格條件詳見(jiàn)《遵義國(guó)家經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)(匯川區(qū))2013年公開(kāi)招聘機(jī)關(guān)事業(yè)單位雇員職位一覽表》(附后)。

　　二、招聘對(duì)象及條件

　　1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷。

　　2、年齡在18周歲以上(1995年6月30日以前出生)，35周歲以下(1978年7月1日以后出生);報(bào)考中級(jí)雇員職位年齡放寬到40周歲以下(1973年7月1日以后出生)，以上日期均含當(dāng)日。

　　3、擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)社會(huì)主義祖國(guó);

　　4、遵紀(jì)守法、品行端正，具備良好的職業(yè)道德;

　　5、具有符合職位要求的工作能力，愿意為開(kāi)發(fā)區(qū)(匯川區(qū))經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展服務(wù)，愿意履行雇員的職責(zé)和義務(wù)，身體健康;

　　6、具備擬報(bào)考職位所需的其它資格條件。

　　以下人員不得報(bào)考：

　　1、正在立案審查或受過(guò)刑事處罰的人員;

　　2、被開(kāi)除公職的人員或辭退未滿(mǎn)5年的人員;

　　3、違反計(jì)劃生育政策被處罰過(guò)的人員;

　　4、近三年年度考核有“合格(稱(chēng)職)”以下等次人員;

　　5、法律規(guī)定不得聘用的人員。

　　三、招聘方法和程序

　　(一)方法：貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采取公開(kāi)報(bào)名、考試、嚴(yán)格考察、擇優(yōu)聘用的方式進(jìn)行。

　　(二)程序：

　　此次公開(kāi)招聘機(jī)關(guān)事業(yè)單位雇員的基本程序?yàn)椋喊l(fā)布公告、報(bào)名與資格初審、考試(筆試、面試或?qū)嶋H操作測(cè)試)與資格復(fù)審、體檢、考察、公示、辦理聘用手續(xù)。

　　1、發(fā)布公告：在《遵義晚報(bào)》、匯川區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)，就招聘職位、招聘范圍、報(bào)名資格條件、招聘程序等發(fā)布公告。

　　2、報(bào)名與資格初審：

　　(1)報(bào)名時(shí)間：從2013年7月1日至7月5日止(早上9:00至下午5:00)。

　　(2)報(bào)名地點(diǎn)：匯川區(qū)人才交流中心(匯川體育館對(duì)面匯川區(qū)人力資源市場(chǎng)內(nèi))。

　　(3)報(bào)名方式：報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行，符合報(bào)考條件的考生，可本人或委托他人在報(bào)名時(shí)間內(nèi)到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。報(bào)名時(shí)，每人限報(bào)一個(gè)職位。報(bào)名費(fèi)100元。

　　(4)報(bào)考者須提供材料：

　?、佟蹲窳x國(guó)家經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)(匯川區(qū))公開(kāi)招聘機(jī)關(guān)事業(yè)單位雇員報(bào)名登記表》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《報(bào)名表》)1份?！秷?bào)名表》表內(nèi)填寫(xiě)內(nèi)容要真實(shí)清楚、不得涂改,如填寫(xiě)錯(cuò)誤信息,責(zé)任自負(fù);委托他人報(bào)名的，若報(bào)名信息填寫(xiě)錯(cuò)誤，視同報(bào)考人員本人填寫(xiě)，責(zé)任自負(fù);

　?、诒救擞行Ь用裆矸葑C、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、資格證書(shū)的原件和復(fù)印件各1份;

　?、劢谡婷夤?寸藍(lán)底照片2張;

　?、堋蹲窳x國(guó)家經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)(匯川區(qū))2013年公開(kāi)招聘機(jī)關(guān)事業(yè)單位雇員考生信息采集表》電子版;

　?、輬?bào)考職位所需的其他材料。

　　(5)報(bào)名資格初審：

　　報(bào)名資格初審工作由遵義國(guó)家經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)(匯川區(qū))公開(kāi)招聘機(jī)關(guān)事業(yè)單位雇員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室(以下簡(jiǎn)稱(chēng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室)負(fù)責(zé)，審查的內(nèi)容包括畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、資格證書(shū);有效《居民身份證》;報(bào)考職位所需的其他材料。

　　符合招聘職位報(bào)考條件的報(bào)考人數(shù)與該職位計(jì)劃招聘數(shù)比例低于3：1的，則對(duì)該職位招聘計(jì)劃數(shù)予以調(diào)減或取消(中級(jí)雇員職位可不受比例限制)。招聘職位計(jì)劃數(shù)調(diào)減或取消的情況由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在發(fā)布簡(jiǎn)章的同一媒體向社會(huì)公布。職位招聘計(jì)劃取消的，由報(bào)考該職位的考生本人申請(qǐng)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室同意后，可調(diào)整到符合報(bào)考條件的其他職位或退還報(bào)名費(fèi)。

　　(6)準(zhǔn)考證發(fā)放：

　　考生憑有效《居民身份證》和繳納報(bào)名費(fèi)收據(jù)，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，到指定地點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證。若在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到指定地點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證者，視為自動(dòng)放棄參加本次筆試考試。

　　準(zhǔn)考證發(fā)放時(shí)間：2013年7月18日、19日(早上9:00至下午5:00)。

　　準(zhǔn)考證發(fā)放地點(diǎn)：匯川區(qū)人才交流中心(匯川體育館對(duì)面匯川區(qū)人力資源市場(chǎng)內(nèi))。

　　3、統(tǒng)一考試。

　　考生必須同時(shí)持有效《居民身份證》和準(zhǔn)考證才能進(jìn)入考場(chǎng)參加考試?？荚嚪譃楣P試、面試(實(shí)際操作測(cè)試)兩部分?？忌偝煽?jī)按百分制計(jì)算。其中，筆試成績(jī)百分制折算后占總成績(jī)的60%，面試成績(jī)占總成績(jī)的40%。筆試、面試成績(jī)和總成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

　　(1)筆試

　　考試形式為閉卷考試，由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一命題、制卷、閱卷，并負(fù)責(zé)筆試的考務(wù)工作。

　　01、02、03職位筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)，卷面分為150分。公共基礎(chǔ)知識(shí)的范圍主要包括：政治理論與政策、法律基礎(chǔ)知識(shí)、職業(yè)道德、科技常識(shí)、人文歷史常識(shí)、時(shí)事政治、公文處理等基礎(chǔ)知識(shí)和寫(xiě)作。

　　04-11職位筆試內(nèi)容由公共基礎(chǔ)知識(shí)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)兩部分組成，卷面分為150分。其中公共基礎(chǔ)知識(shí)為50分，專(zhuān)業(yè)知識(shí)為100分。公共基礎(chǔ)知識(shí)的范圍主要包括：政治理論與政策、法律基礎(chǔ)知識(shí)、職業(yè)道德、科技常識(shí)、人文歷史常識(shí)等方面的基礎(chǔ)知識(shí)和寫(xiě)作;專(zhuān)業(yè)知識(shí)的范圍主要包括：本行業(yè)主要法律法規(guī)及從事本崗位工作必須掌握的專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)。

　　筆試時(shí)間為2013年7月20日上午9：00―11：30，具體考試地點(diǎn)見(jiàn)準(zhǔn)考證。

　　筆試成績(jī)于筆試后兩周內(nèi)在匯川區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)公布(網(wǎng)址：www.hcrl.gov.cn)。

　　(2)資格復(fù)審

　　資格復(fù)審在筆試結(jié)束后由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)。按各招聘職位計(jì)劃數(shù)1：3比例根據(jù)筆試成績(jī)從高到低確定資格復(fù)審人員，同一職位報(bào)考人員筆試成績(jī)名次按比例末位并列的，同時(shí)確定為資格復(fù)審人員，經(jīng)復(fù)審符合招聘職位所需資格條件的人員進(jìn)入面試(實(shí)際操作測(cè)試)。經(jīng)復(fù)審不符合報(bào)考資格條件的報(bào)考人員，取消其進(jìn)入面試(實(shí)際操作測(cè)試)資格，該職位按筆試成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)。資格復(fù)審合格人數(shù)與招聘職位計(jì)劃數(shù)達(dá)不到3：1比例的，調(diào)減該招聘職位計(jì)劃數(shù)或取消該招聘職位。中級(jí)雇員職位如達(dá)不到3：1比例的，可不受比例限制。

　　(3)面試(實(shí)際操作測(cè)試)

　　通過(guò)資格復(fù)審的人員進(jìn)入面試(實(shí)際操作測(cè)試)。參考者由于自身原因未參加面試(實(shí)際操作測(cè)試)的，計(jì)入開(kāi)考比例，其面試(實(shí)際操作測(cè)試)成績(jī)按0分計(jì)算。

　　01-10職位進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試，主要測(cè)試應(yīng)試者的反應(yīng)能力、邏輯思維能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力、解決處理問(wèn)題和實(shí)踐應(yīng)用能力、奉獻(xiàn)精神和責(zé)任心。

　　11職位進(jìn)行實(shí)際操作測(cè)試，主要測(cè)試應(yīng)試者的實(shí)際操作、解決處理實(shí)際問(wèn)題的能力和實(shí)踐應(yīng)用能力、奉獻(xiàn)精神和責(zé)任心。

　　面試(實(shí)際操作測(cè)試)擬定于筆試后兩周內(nèi)進(jìn)行，具體時(shí)間和地點(diǎn)將在匯川區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)進(jìn)行通知，請(qǐng)考生務(wù)必隨時(shí)關(guān)注，因考生自身原因影響參加面試的，責(zé)任自負(fù)。

　　(4)應(yīng)試人員總成績(jī)?cè)趨R川區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)公布。

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