2013年重慶秀山苗族自治縣教師招聘公告

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　　為進(jìn)一步優(yōu)化我縣事業(yè)單位人員結(jié)構(gòu)，充實(shí)事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(渝人發(fā)〔2006〕44號(hào))和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào))等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我縣實(shí)際，經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘職教中心教師8名。

　　一、招聘原則

　　本次招聘堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。

　　二、招聘單位及人數(shù)

　　本次面向社會(huì)公開招聘職教中心教師8名。具體招聘崗位、職數(shù)及相關(guān)要求詳見《秀山自治縣2013年公開招聘職教中心教師崗位一覽表》(附件1，以下簡稱《一覽表》)。

　　三、招聘范圍及對(duì)象

　　凡符合以下條件的人員均可報(bào)名：

　　1、具有中華人民共和國國籍;

　　2.擁護(hù)中華人民共和國憲法;

　　3.具有良好的品行;

　　4.具備擬招聘崗位要求的資格條件(詳見附件1);

　　5.身體健康;

　　6.年齡在30周歲及以下(1982年6月24日及以后出生);

　　7.自愿在招聘單位服務(wù)5周年以上方可流動(dòng);

　　8.機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職人員須持所在單位及主管部門同意報(bào)考的證明(加蓋公章)。

　　9.以下人員不屬招聘范圍：曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀(jì)律而處于禁考期的人員;試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員;現(xiàn)役軍人;在讀的非應(yīng)屆全日制畢業(yè)生;秀山自治縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在職人員;未滿服務(wù)期也未解除選派協(xié)議的選派大學(xué)生;法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。

　　四、報(bào)名及資格審查

　　1.報(bào)名時(shí)間：2013年6月24日至6月25日，上午9:00―12:00，下午14:30―17:30。

　　2.報(bào)名地點(diǎn)：秀山自治縣教委(秀山自治縣中和街道鳳棲北路，電信局對(duì)面);咨詢電話：76680933。

　　3.報(bào)名要求及資格審查：

　　(1)本次考試報(bào)名采取現(xiàn)場報(bào)名方式，報(bào)考人員只能選擇本次招聘中的一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名。報(bào)考人員持本人身份證、近期同底一寸免冠照片3張、畢業(yè)證及報(bào)考崗位所需資格證原件及復(fù)印件、《秀山自治縣2013年公開招聘職教中心教師考試報(bào)名表》(附件2)、2013年應(yīng)屆畢業(yè)生須提供學(xué)校出具的《秀山自治縣2013年公開招聘職教中心教師報(bào)名推薦表》(附件3)、有工作單位的須提供所在單位出具的《工作經(jīng)歷(同意報(bào)考)證明》到指定地點(diǎn)報(bào)名。經(jīng)初審合格后按規(guī)定繳納筆試考務(wù)費(fèi)每科50元。報(bào)名者對(duì)所提供的報(bào)名信息真實(shí)性、有效性負(fù)責(zé)。如考生本人無法參加現(xiàn)場報(bào)名，可采取委托報(bào)名方式。委托報(bào)名具體流程為：報(bào)考者填寫報(bào)名表(或推薦表)，提供本人手寫委托書和身份證復(fù)印件交予被委托人，由被委托人攜本人身份證復(fù)印件及委托人委托書、身份證復(fù)印件及報(bào)考職位所需資料原件與復(fù)印件到報(bào)名點(diǎn)進(jìn)行資格初審，初審?fù)ㄟ^后交納考試費(fèi)用。

　　(2)各招聘崗位擬招聘人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)比例須達(dá)到1:2的比例。未達(dá)到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例;無法遞減的，取消招聘。其中特殊緊缺崗位，經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意后，可適當(dāng)放寬開考比例。

　　(3)領(lǐng)取準(zhǔn)考證：參考人員憑身份證、繳費(fèi)收據(jù)原件于2013年7月5日(上午9:00―12:00，下午14:30―17:30)在報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。

　　五、考試考核

　　考試分為公共科目筆試和面試(含專業(yè)科目測試)。

　　(一)公共科目筆試

　　筆試具體時(shí)間、地點(diǎn)及注意事項(xiàng)詳見準(zhǔn)考證。

　　筆試科目及分值：《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》，考試范圍包括政治、法律、經(jīng)濟(jì)、科學(xué)技術(shù)、公文寫作等基礎(chǔ)知識(shí)以及該崗位相應(yīng)專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，總分100分。

　　(二)面試(含專業(yè)科目測試)

　　面試(含專業(yè)科目測試)由縣人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同招聘單位主管部門共同組織。

　　面試比例：面試人選按擬招聘人數(shù)與面試人數(shù)1：2的比例，按筆試成績從高分到低分依次確定，筆試成績低于60分者，不得確定為面試人選。若最后一名人選筆試成績相同，則并列進(jìn)入面試。經(jīng)本人確認(rèn)自動(dòng)放棄者，取消面試資格，其缺額按報(bào)考崗位考生筆試成績從高到低依次遞補(bǔ)。面試比例達(dá)不到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位至規(guī)定比例;無法遞減的，考生各科成績須達(dá)到60分以上，方可進(jìn)入面試。其中特殊崗位或急需緊缺人才經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意后，可適當(dāng)放寬面試比例。

　　面試時(shí)間及地點(diǎn)：具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　面試方式及分值：面試采取實(shí)作的方式進(jìn)行，面試成績當(dāng)場公布。實(shí)作主要考察考生的專業(yè)技能。

　　面試分值為100分，面試成績低于60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對(duì)考生面試成績評(píng)定在60分以下的，須在評(píng)分表中說明理由;考生面試最后結(jié)果在60分以下的，應(yīng)寫出書面報(bào)告，報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局備案。

　　(三)考試考核總成績計(jì)算方式

　　考試考核總成績=公共科目筆試成績×50%+面試(含專業(yè)科目測試)成績×50%。

　　六、體檢和考察

　　體檢人選按招聘崗位擬招聘人數(shù)，根據(jù)報(bào)考該崗位考生考試考核總成績從高分到低分依次等額確定。進(jìn)入體檢最后一名考試考核總成績出現(xiàn)并列時(shí)，則以面試(含專業(yè)科目測試)成績高者優(yōu)先，如面試(含專業(yè)科目測試)成績再出現(xiàn)并列時(shí)，則加試面試，以加試成績從高到低依次確定。

　　體檢工作由縣人力社保局統(tǒng)一組織實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(渝人發(fā)〔2005〕25號(hào))、《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(渝人發(fā)〔2007〕113號(hào))、《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈修訂公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(渝人社發(fā)〔2010〕49號(hào))和《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(渝人社發(fā)〔2013〕7號(hào))的要求執(zhí)行。

　　體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行，體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。招聘單位和受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)秀山自治縣人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

　　體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)空缺時(shí)，則按報(bào)考本崗位考生考試考核總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　體檢合格者由秀山自治縣人力社保局會(huì)同招聘單位主管部門對(duì)其政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況進(jìn)行考察，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。因考察不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)空缺時(shí)，其缺額不予遞補(bǔ)。

　　七、公示

　　考試考核成績等相關(guān)事宜，可登陸縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)查詢。

　　考察合格的擬聘人員在重慶市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、秀山自治縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員報(bào)考單位、報(bào)考職位、姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、所學(xué)專業(yè)、畢業(yè)院校(或工作單位)等。

　　八、聘用及待遇

　　經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的擬聘用人員，由縣人力社保局審批同意后，由招聘單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號(hào))和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號(hào))的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，相關(guān)待遇按重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　公開招聘人員按規(guī)定執(zhí)行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用;試用期內(nèi)或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。

　　九、紀(jì)律要求

　　公開招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。對(duì)招考工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，確保招考工作順利進(jìn)行。若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。

　　本簡章由秀山自治縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

　　附件：秀山教師招聘.doc

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