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西藏公務員面試備考:警惕易出現(xiàn)的四大問題

更新時間:2013-05-27 10:56:18 來源:|0 瀏覽0收藏0

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摘要 西藏公務員面試備考:警惕易出現(xiàn)的四大問題

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  當今社會,大學生就業(yè)難的問題日益凸顯。公平性媲美高考的公務員考試成為大學生們走向成功的敲門磚。且不說每年上百萬的考生是以什么心態(tài)參加筆試,以什么狀態(tài)準備筆試,但凡成功入圍面試的考生,其心態(tài)就與筆試時完全不同。

  不管考生在報考時是奉父母之命,還是迫于現(xiàn)實無奈之舉,入圍后必定傾盡全力準備面試。其實對于考生而言,面試并不陌生。企業(yè)面試、學生會競聘都是面試,無論是曾經(jīng)的學生會干部還是已有工作經(jīng)驗的社會人士甚至事業(yè)單位的工作人員,在面對國考面試時無論心理還是行為都會表現(xiàn)出“怯場”。原因無非兩方面,一是心理負擔過重,把這次面試看得過于重要,因而患得患失。其二是不了解公務員,將其看得過于神秘,導致自己無所適從。

  其實這樣的問題永遠是旁觀者清,當局者迷。建議考生要放寬心態(tài)、表現(xiàn)自然,給考官留下良好的印象。下面對于面試中常出現(xiàn)的一些情況進行分析。

  一、過于謙卑

  在面試中,有的考生為了給考官留下一個好印象,又受網(wǎng)上一些信息的影響,在面試中表現(xiàn)得“太客氣”,如近乎諂媚的微笑,五星級酒店標準的禮儀等。對此,我認為考生在面試中應把握的原則是尊重考官、自信而不自傲、謙和不謙卑、不卑不亢。在此原則下,我們的言行舉止以彬彬有禮、自然大方就可以了。對考官不要說太多的題外話,比如“…考生請求考官給予面試”、“考生思考完畢現(xiàn)在可以答題”等提示性話語不要說太長、太多。對于這些原則的判斷,考生可以換位思考一下,用自己生活中的一些常識來判斷自己的言行舉止,做作和不真誠是面試中的大忌。

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