貴州省公務(wù)員面試熱點(diǎn):職工退休年齡必須延遲

更新時(shí)間：2013-05-23 08:40:58 來(lái)源：|0

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國(guó)家公務(wù)員報(bào)名、考試、查分時(shí)間免費(fèi)短信提醒

摘要貴州省公務(wù)員面試熱點(diǎn):職工退休年齡必須延遲

　　熱點(diǎn)課程：413聯(lián)考面試一對(duì)一互動(dòng)輔導(dǎo) | 2014年事業(yè)單位考試直播公開(kāi)課

　　中國(guó)人力資源和社會(huì)保障部(人社部)部長(zhǎng)尹蔚民3月7日在全國(guó)兩會(huì)期間公開(kāi)表示，中國(guó)城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度在具體實(shí)施過(guò)程中，有宏觀上和微觀上的許多問(wèn)題需要解決。

　　而根據(jù)《中國(guó)養(yǎng)老金發(fā)展報(bào)告》(《報(bào)告》)的建議，國(guó)務(wù)院有關(guān)部門(mén)應(yīng)對(duì)地方管理的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金和中央財(cái)政集中的全國(guó)社會(huì)保障基金的投資管理體制進(jìn)行統(tǒng)一研究，統(tǒng)一決策。

　　《報(bào)告》是中國(guó)第一部反映中國(guó)養(yǎng)老金的專(zhuān)題報(bào)告，于2011年12月20日完成并發(fā)布，中國(guó)社會(huì)科學(xué)院世界社會(huì)保障制度與理論研究中心(世界社保研究中心)主任鄭秉文為該份報(bào)告

　　《報(bào)告》是中國(guó)第一部反映中國(guó)養(yǎng)老金的專(zhuān)題報(bào)告，于2011年12月20日完成并發(fā)布，中國(guó)社會(huì)科學(xué)院世界社會(huì)保障制度與理論研究中心(世界社保研究中心)主任鄭秉文為該份報(bào)告負(fù)責(zé)人。全國(guó)人大副委員長(zhǎng)華建敏和全國(guó)社?；鹄硎聲?huì)理事長(zhǎng)戴相龍參加了發(fā)布式并對(duì)《報(bào)告》給予了支持。

　　早報(bào)記者近日專(zhuān)訪了鄭秉文，鄭秉文根據(jù)掌握的詳實(shí)數(shù)據(jù)，對(duì)未來(lái)10到20年中國(guó)養(yǎng)老金社會(huì)統(tǒng)籌賬戶收支缺口進(jìn)行測(cè)算，并就中國(guó)養(yǎng)老保障制度頂層設(shè)計(jì)和未來(lái)改革方向等社會(huì)熱點(diǎn)話題展開(kāi)闡述。

　　養(yǎng)老“五大支柱”不平衡

　　東方早報(bào)：目前中國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度最大的問(wèn)題在哪里?

　　鄭秉文：沒(méi)有頂層設(shè)計(jì)和長(zhǎng)期測(cè)算，置制度長(zhǎng)期可持續(xù)性于不顧，把社保制度看得太簡(jiǎn)單，認(rèn)為只要能發(fā)退休金就行了，不管未來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)。這是目前最大的問(wèn)題。因?yàn)槲覀兡壳吧绫５母采w面還比較小，隨著覆蓋范圍的慢慢擴(kuò)大，新納入體系的都是年輕人，他們現(xiàn)在只繳納不用支付，現(xiàn)金流還可以，但以后就難說(shuō)了。

　　東方早報(bào)：在你看來(lái)，中國(guó)養(yǎng)老保障制度應(yīng)如何進(jìn)行頂層設(shè)計(jì)?

　　鄭秉文：中國(guó)養(yǎng)老保障制度的頂層設(shè)計(jì)，就是要統(tǒng)籌所有的養(yǎng)老保障制度。要考慮一個(gè)國(guó)家的養(yǎng)老政策的戰(zhàn)略性、前瞻性、統(tǒng)一性，這就是養(yǎng)老保障制度頂層設(shè)計(jì)的基本原則。所謂戰(zhàn)略性是指社會(huì)保障只是經(jīng)濟(jì)社會(huì)的一個(gè)子系統(tǒng)，它要配合整個(gè)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的格局和發(fā)展戰(zhàn)略，比如，要為增長(zhǎng)方式轉(zhuǎn)變做出貢獻(xiàn)等，就是說(shuō)要配合經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的總戰(zhàn)略，而不能與此相悖;前瞻性是指既要考慮到中短期的各個(gè)養(yǎng)老制度的財(cái)務(wù)可持續(xù)性即經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平所能承受的負(fù)擔(dān)問(wèn)題，又要考慮到符合一國(guó)歷史傳統(tǒng)文化的兼容與同向，符合對(duì)其經(jīng)濟(jì)模式和福利模式的追求;統(tǒng)一性是指對(duì)個(gè)人而言退休收入的多元性、穩(wěn)定性和充足性等問(wèn)題，既要考慮到體面的退休生活，又要考慮到勞動(dòng)力市場(chǎng)彈性和對(duì)市場(chǎng)的扭曲等問(wèn)題。

　　養(yǎng)老保障制度的頂層設(shè)計(jì)說(shuō)復(fù)雜也復(fù)雜，說(shuō)簡(jiǎn)單也簡(jiǎn)單。談頂層設(shè)計(jì)，可以從好幾個(gè)角度來(lái)分析。首先，我們從支柱的角度來(lái)看。

　　養(yǎng)老保障可分為五大支柱，分別為：零支柱，即來(lái)自國(guó)家財(cái)政轉(zhuǎn)移支付的養(yǎng)老補(bǔ)貼;第一支柱，來(lái)自于企業(yè)雇主和雇員雙方繳費(fèi)的基本養(yǎng)老保險(xiǎn);第二支柱，來(lái)自于企業(yè)雇主和雇員雙方繳費(fèi)的企業(yè)年金制度;第三支柱，來(lái)自于商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)產(chǎn)品市場(chǎng)的提供;第四支柱，來(lái)自于個(gè)人的其他家庭養(yǎng)老資源，例如銀行存款，再例如經(jīng)營(yíng)性資產(chǎn)收入(房屋出租)，還有子女饋贈(zèng)和遺產(chǎn)等等。

　　從上述支柱分析的角度可看出，中國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度方面存在一些問(wèn)題。比如，五個(gè)支柱中的失衡現(xiàn)象始終未得到根本性轉(zhuǎn)變，目前壓力主要集中在基本養(yǎng)老保險(xiǎn)身上即第一支柱上和家庭養(yǎng)老資源即第四支柱上。絕大部分人的養(yǎng)老主要依靠這兩個(gè)支柱，所以，國(guó)家的壓力大，家庭的壓力大，而幾乎全社會(huì)所有的注意力、政府的精力和退休人員的主要退休收入都在第一支柱上面。其次，第四支柱上即個(gè)人和家庭養(yǎng)老也承受著巨大的壓力，不利于拉動(dòng)當(dāng)期消費(fèi)和緩解儲(chǔ)蓄率，因?yàn)榇蠹业念A(yù)期普遍不好，不敢消費(fèi)。

　　相比之下，其他支柱顯得非常落后，沒(méi)有承擔(dān)起相應(yīng)的責(zé)任，沒(méi)有發(fā)揮相對(duì)應(yīng)的作用。如，第二支柱即企業(yè)年金的替代率僅為1%(替代率是指勞動(dòng)者剛退休時(shí)的養(yǎng)老金占退休前工資收入的比例來(lái)反映養(yǎng)老保險(xiǎn)的給付水平。它是衡量老年保障程度的關(guān)鍵性指標(biāo))。零支柱，即來(lái)自于財(cái)政轉(zhuǎn)移支付的養(yǎng)老補(bǔ)貼呈碎片化狀態(tài)，沒(méi)有全國(guó)范圍的統(tǒng)一政策。第三支柱，商業(yè)性養(yǎng)老保險(xiǎn)的密度和深度差距都非常大。

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