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2013年湖南公務員面試熱點:清華招博申請制

更新時間:2013-05-22 09:11:25 來源:|0 瀏覽0收藏0

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摘要 2013年湖南公務員面試熱點:清華招博申請制

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  【事件概述】

  為進一步提高博士生招生質量,清華大學、北京大學近日決定,部分院系2012年博士生招生將進行改革,初試環(huán)節(jié)由評委審核考生遞交的碩士畢業(yè)論文、老師推薦信等有關申請材料,合格者即可進入復試,考生無需再參加學校統(tǒng)一組織的筆試。

  從部分高校自主招生試點到清華北大博士生招生改革,人們不難看出我國高招制度改革的不停探索。然而,很多人擔心,在免除筆試后人為評價因素增加的情況下,能不能保持公平,會不會滋生腐敗,以及能否培養(yǎng)出創(chuàng)新人才? 就這兩個最容易產生的疑問,各方老師學者議論紛紛。

  【相關評論】

  1.清華、北大有關負責人表示,在減少人為主觀因素、確保公平公正方面,學校方面做了很多工作,如規(guī)定面試評委必須達5人以上,每個考生的面試時間必須不少于30分鐘;其次,加強博士招生各環(huán)節(jié)監(jiān)督,包括院系要將具體的考試選拔過程在學校備案、研究生院和學校紀委都接受投訴和舉報;以及要求相關院系做出有關規(guī)定,加強監(jiān)督,防止暗箱操作。

  2.北京師范大學高教研究所常務副所長洪成文等多位老師認為,這次改革增加了人為考查的因素,一些有權力、有經(jīng)濟實力的人士如果想讀博,肯定會托關系、走后門,那些博士招生把關者能否秉持公平公正?

  3.北京城市學院院長劉林等老師認為,此次招博改革初衷良好,注重考查考生綜合素質,為革除舊弊走出了可喜的第一步。不過,將“好苗子”選進來后,能否培養(yǎng)成為創(chuàng)新人才,還要看學校的人文環(huán)境,諸如學術氛圍、師資水平等。

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