公務(wù)員考試面試真題:用人不疑
更新時(shí)間:2013-05-20 09:07:22
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摘要 “古人云‘疑人不用,用人不疑\’,你在使用下屬干部時(shí),是否采用‘用人不疑\’的觀點(diǎn)?”
公務(wù)員考試面試真題
“古人云‘疑人不用,用人不疑\’,你在使用下屬干部時(shí),是否采用‘用人不疑\’的觀點(diǎn)?”
[思路點(diǎn)撥]
評(píng)析這個(gè)問(wèn)題,不應(yīng)簡(jiǎn)單地肯定或否定,對(duì)古人格言要作辯證分析,此句有其可用的一面,也有弊端。
“用人不疑”體現(xiàn)了在用人上,經(jīng)考查、分析、判斷之后應(yīng)有的一種充分信任、大膽使用的氣魄和風(fēng)格,應(yīng)感化、激勵(lì)被用者,促其產(chǎn)生“士為知己者死”的精神狀態(tài)。
但用人完全“不疑”也不可取,因?yàn)樗弥说某砷L(zhǎng)是受各種因素影響,不斷發(fā)生變化的;“不疑”論會(huì)把事物看死,容易以偏概全,以?xún)?yōu)掩劣,產(chǎn)生放任現(xiàn)象,忽略對(duì)人才的培養(yǎng)、教育、考查和監(jiān)督,使被用人發(fā)生變故,所以用人的“疑”與“不疑”是辯證的,不應(yīng)絕對(duì)化。
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