公務(wù)員考試面試真題:用人不疑
更新時(shí)間：2013-05-20 09:07:22
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摘要 “古人云‘疑人不用，用人不疑\’，你在使用下屬干部時(shí)，是否采用‘用人不疑\’的觀點(diǎn)?”
公務(wù)員考試面試真題
“古人云‘疑人不用，用人不疑\’，你在使用下屬干部時(shí)，是否采用‘用人不疑\’的觀點(diǎn)?”
[思路點(diǎn)撥]
評(píng)析這個(gè)問題，不應(yīng)簡(jiǎn)單地肯定或否定，對(duì)古人格言要作辯證分析，此句有其可用的一面，也有弊端。
“用人不疑”體現(xiàn)了在用人上，經(jīng)考查、分析、判斷之后應(yīng)有的一種充分信任、大膽使用的氣魄和風(fēng)格，應(yīng)感化、激勵(lì)被用者，促其產(chǎn)生“士為知己者死”的精神狀態(tài)。
但用人完全“不疑”也不可取，因?yàn)樗弥说某砷L(zhǎng)是受各種因素影響，不斷發(fā)生變化的;“不疑”論會(huì)把事物看死，容易以偏概全,以優(yōu)掩劣，產(chǎn)生放任現(xiàn)象，忽略對(duì)人才的培養(yǎng)、教育、考查和監(jiān)督，使被用人發(fā)生變故，所以用人的“疑”與“不疑”是辯證的，不應(yīng)絕對(duì)化。
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