2013年公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試策略:加強訓(xùn)練 從容應(yīng)對
更新時間：2013-05-20 08:49:48
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摘要 2013年公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試策略:加強訓(xùn)練 從容應(yīng)對
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結(jié)構(gòu)化面試則是由多名考官按照預(yù)先設(shè)計的一套包括各種測評要素在內(nèi)的試題向考生提問，根據(jù)考生的回答，給出考生在各個測評要素上的得分，各個測評要素得分的總和就是考生結(jié)構(gòu)化面試的最后成績。
面試中，一個題目可能包括一個或者幾個測評要素，例如，面試中考官向考生提出幾個問題。第一題可能只測查考生的綜合分析能力，第二題可能測查考生的自我情緒控制能力和表達能力兩個要素?？脊侔凑湛忌诨卮饐栴}中的表現(xiàn)給每個測評要素打出分數(shù)，最后把所有測評要素的得分相加得出總分?？忌仨毩私饨Y(jié)構(gòu)化面試的規(guī)律和特點，并經(jīng)過訓(xùn)練才能在面試中從容應(yīng)答，取得好的成績。
據(jù)考試老師介紹：“如果說筆試申論是文科，行測是理科的話，那么面試就是文理大綜合，面試和筆試最大的區(qū)別就在于不再是運用我們手中的筆去告訴考官我們的一些信息，而是要運用我們的嘴去闡述一些東西。考官通過與考生面對面地交流來考察考生各方面能力與素質(zhì)，判斷考生是否具備一名公職人員的潛能。”結(jié)構(gòu)化面試就得多練習，面試時放松心態(tài)，從容應(yīng)對。
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