2013年公務員結構化面試策略:加強訓練 從容應對
更新時間：2013-05-20 08:49:48
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摘要 2013年公務員結構化面試策略:加強訓練 從容應對
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結構化面試則是由多名考官按照預先設計的一套包括各種測評要素在內(nèi)的試題向考生提問，根據(jù)考生的回答，給出考生在各個測評要素上的得分，各個測評要素得分的總和就是考生結構化面試的最后成績。
面試中，一個題目可能包括一個或者幾個測評要素，例如，面試中考官向考生提出幾個問題。第一題可能只測查考生的綜合分析能力，第二題可能測查考生的自我情緒控制能力和表達能力兩個要素。考官按照考生在回答問題中的表現(xiàn)給每個測評要素打出分數(shù)，最后把所有測評要素的得分相加得出總分?？忌仨毩私饨Y構化面試的規(guī)律和特點，并經(jīng)過訓練才能在面試中從容應答，取得好的成績。
據(jù)考試老師介紹：“如果說筆試申論是文科，行測是理科的話，那么面試就是文理大綜合，面試和筆試最大的區(qū)別就在于不再是運用我們手中的筆去告訴考官我們的一些信息，而是要運用我們的嘴去闡述一些東西?？脊偻ㄟ^與考生面對面地交流來考察考生各方面能力與素質，判斷考生是否具備一名公職人員的潛能?！苯Y構化面試就得多練習，面試時放松心態(tài)，從容應對。
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