2013年廣西百色事業(yè)單位招聘公告

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　　課程推薦：2014年國(guó)家公務(wù)員考試基礎(chǔ)課程    |  行測(cè)、申論單科專項(xiàng)輔導(dǎo)

　　根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員的暫行規(guī)定》(人事部6號(hào)令)、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào))和《百色市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施細(xì)則》(百政發(fā)〔2012〕30號(hào))要求，我市定于2013年5月20日公開(kāi)招考聘用事業(yè)單位工作人員，擬計(jì)劃公開(kāi)招考聘用1693個(gè)職位。為了確保這次公開(kāi)招考聘用工作順利進(jìn)行，特制訂本公告。

　　一、招考聘用的基本條件

　　招考聘用人員必須同時(shí)具備以下基本條件：

　　(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

　　(二)遵守憲法、法律、計(jì)劃生育條例和職業(yè)道德，具有良好的思想品德;

　　(三)具有招聘崗位要求的學(xué)歷條件(國(guó)家承認(rèn));

　　(四)具有獨(dú)立完成招聘崗位所需的工作能力和專業(yè)或技能條件。應(yīng)聘實(shí)行執(zhí)業(yè)(職業(yè))資格制度崗位的須具有國(guó)家頒發(fā)的執(zhí)業(yè)(職業(yè))資格證書;應(yīng)聘中小學(xué)教師崗位的，必須取得相應(yīng)及以上的教師資格證書;在職在編人員報(bào)考須經(jīng)本單位、主管部門及同級(jí)政府人力資源和社會(huì)保障部門同意;

　　(五)身體健康，能適應(yīng)招聘崗位工作的身體條件;

　　(六)符合招聘崗位所要求的年齡條件;

　　(七)具有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：曾因犯罪受過(guò)刑事處罰和曾被開(kāi)除公職的;在各級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招考紀(jì)律行為的;各級(jí)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員試用期未滿的;違反廣西壯族自治區(qū)人口與計(jì)劃生育條例處罰年限未滿七年的;現(xiàn)役軍人。

　　(八)本次招考所涉及的戶籍、年齡、工作年限(服務(wù)期)、處罰期限等有關(guān)資格條件的時(shí)間計(jì)算，均以2013年5月27日為截止日期，年限按足年足月累計(jì)。

　　二、招考聘用的范圍和對(duì)象

　　(一)按用人單位招聘崗位要求所設(shè)定的范圍和對(duì)象。

　　(二)在百色市服務(wù)的 “三支一扶”計(jì)劃、“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”、“選聘高校畢業(yè)生到村任職工作”等項(xiàng)目人員(以下簡(jiǎn)稱“四個(gè)服務(wù)項(xiàng)目人員”)。

　　三、招考聘用的基本原則

　　堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，通過(guò)文化考試、面試、專業(yè)測(cè)試或?qū)嶋H操作能力、政治思想考核和業(yè)務(wù)水平考核、身體健康檢查進(jìn)行擇優(yōu)聘用。

　　四、網(wǎng)上報(bào)名與資格審查

　　本次考試采取網(wǎng)上報(bào)名方式，不接受現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。報(bào)考人員登錄百色人才網(wǎng)(www.bsrcw.com)的事業(yè)單位工作人員網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)(以下簡(jiǎn)稱“網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)”)進(jìn)行報(bào)名，實(shí)行網(wǎng)上報(bào)名、網(wǎng)上資格審查、網(wǎng)上查詢、網(wǎng)上交費(fèi)、網(wǎng)上打印準(zhǔn)考證。

　　(一)網(wǎng)上報(bào)名

　　1.提交報(bào)考申請(qǐng)。報(bào)考人員登錄指定的網(wǎng)絡(luò)報(bào)名系統(tǒng)，在網(wǎng)上如實(shí)填寫相關(guān)個(gè)人信息資料，提交報(bào)考申請(qǐng)。同時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)上傳本人近期免冠1寸正面證件電子照片(格式為.jpg格式，大小為30KB以下)。報(bào)考人員只能選報(bào)一個(gè)職位，不得用新、舊兩個(gè)身份證號(hào)重復(fù)報(bào)名，報(bào)名和考試時(shí)使用的身份證必須一致。報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員要仔細(xì)閱讀、確認(rèn)報(bào)考人員誠(chéng)信承諾書，提交的所有報(bào)考申請(qǐng)材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確。在職在編人員報(bào)考的須提供原單位、主管部門及同級(jí)政府人社行政部門同意材料。報(bào)考人員提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考資格。對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》(人社部發(fā)〔2009〕126號(hào))的有關(guān)規(guī)定予以處理。

　　網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間： 2013年5月20日8：00―5月27日24：00。

　　2.公共科目筆試開(kāi)考比例。在筆試中，計(jì)劃聘用人數(shù)與報(bào)考人數(shù)的比例達(dá)到1∶3的職位方可開(kāi)考。無(wú)人報(bào)考或通過(guò)減少計(jì)劃聘用人數(shù)仍達(dá)不到開(kāi)考比例的職位，將取消聘用計(jì)劃，并由百色市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一在百色人才網(wǎng)上公布。

　　對(duì)于艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)或少數(shù)民族地區(qū)，以及其他達(dá)不到1∶3比例需要開(kāi)考的特殊職位，由招聘單位提出申請(qǐng)，按照管理權(quán)限，經(jīng)百色市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)后方可開(kāi)考。

　　3.網(wǎng)上改報(bào)職位。2013年5月20日8:00―5月27日24:00，報(bào)考申請(qǐng)尚未審查或未通過(guò)資格審查的，可以直接在網(wǎng)上改報(bào)其他職位;報(bào)考因達(dá)不到開(kāi)考比例而不予開(kāi)考的職位且已通過(guò)資格審查、繳費(fèi)成功的人員，接到招聘單位通知后可于2013年6月4日8:00―5日17:30在網(wǎng)上改報(bào)其他職位。

　　(二)資格審查方式及時(shí)間

　　1.資格審查采取網(wǎng)上審查的方式。原則上，市直單位的網(wǎng)上資格審查工作由招聘單位及主管部門負(fù)責(zé);縣級(jí)以下(含縣級(jí))單位的網(wǎng)上資格審查工作由縣級(jí)人社行政部門負(fù)責(zé)組織招聘單位實(shí)施。網(wǎng)上資格審查時(shí)，要嚴(yán)格依據(jù)本公告規(guī)定的職位資格條件和報(bào)考人員在網(wǎng)上填報(bào)的信息(報(bào)考人員在網(wǎng)上資格審查期間不需寄送紙質(zhì)的報(bào)考申請(qǐng)材料)，及時(shí)在網(wǎng)上對(duì)報(bào)考申請(qǐng)進(jìn)行審查，并在報(bào)考人員報(bào)名次日起2個(gè)工作日內(nèi)在網(wǎng)上提出審查意見(jiàn)。其中，對(duì)2013年6月4日8:00―6月5日17:30改報(bào)職位的報(bào)考人員，應(yīng)在報(bào)名當(dāng)日提出審查意見(jiàn)。對(duì)符合報(bào)考資格條件的，不得拒絕報(bào)名;對(duì)未通過(guò)資格審查的，應(yīng)說(shuō)明理由。招考職位要求的學(xué)歷、專業(yè)等資格條件方面的問(wèn)題，由招聘單位負(fù)責(zé)解釋。招聘單位(主管部門)應(yīng)嚴(yán)格按照公告公布的崗位條件對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，如審查不嚴(yán)造成失誤的，由招聘單位(主管部門)負(fù)責(zé)解釋，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

　　資格審查時(shí)間：2013年5月20日8:00―5月27日17:30，6月4日8:00―6月5日17:30。

　　2.查詢資格審查結(jié)果。報(bào)考人員可登錄網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)查詢是否通過(guò)了資格審查。通過(guò)資格審查的報(bào)考人員，不得再進(jìn)行網(wǎng)上資料的修改，不得再報(bào)考其他職位。

　　查詢資格審查結(jié)果時(shí)間：2013年5月20日8:00―5月29日17:30，6月4日8:00―6月5日17:30。

　　(三)網(wǎng)上繳費(fèi)

　　通過(guò)資格審查的報(bào)考人員須在網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)交繳報(bào)名考試費(fèi)(共110元)。未按期繳費(fèi)者視為自動(dòng)放棄報(bào)名。

　　對(duì)報(bào)考因達(dá)不到開(kāi)考比例而不予開(kāi)考的職位且改報(bào)未成功或自愿放棄報(bào)考資格的人員，百色市人事考試中心將按照考生原支付賬號(hào)通過(guò)網(wǎng)上銀行系統(tǒng)退還其報(bào)名考試費(fèi)。具體繳費(fèi)和退還報(bào)名考試費(fèi)的方式見(jiàn)《報(bào)考指南》。

　　網(wǎng)上繳費(fèi)時(shí)間：2013年5月20日8:00―5月30日24:00。

　　(四)打印準(zhǔn)考證

　　通過(guò)資格審查并繳費(fèi)成功的報(bào)考人員，可自行從網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)下載、打印準(zhǔn)考證1份、報(bào)名登記表一式2份，并按要求填寫報(bào)名登記表中的相關(guān)內(nèi)容。打印中如遇到問(wèn)題，請(qǐng)與百色市人事考試中心聯(lián)系。

　　準(zhǔn)考證、報(bào)名登記表是報(bào)考的重要憑證，須妥善保管。

　　打印時(shí)間： 2013年6月28日8:00―7月4日17:30。

　　網(wǎng)上報(bào)名咨詢電話：0776-2685106

　　五、筆試和面試或?qū)I(yè)技能測(cè)試時(shí)間及范圍

　　(一)筆試

　　1.筆試時(shí)間:

　　2013年7月6日(星期六)

　　上午9:00―11:00 公共基礎(chǔ)知識(shí)

　　下午15:00―17:00 職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)

　　報(bào)考人員參加考試時(shí)，必須攜帶本人準(zhǔn)考證和居民身份證，兩證缺一不可。

　　2.考試地點(diǎn)：詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。

　　3.筆試范圍:

　　《公共基礎(chǔ)知識(shí)》分值滿分為100分。采取閉卷方式進(jìn)行。范圍為時(shí)事政治、法律基礎(chǔ)知識(shí)、行政管理基礎(chǔ)知識(shí)、公文寫作與處理、科技人文基礎(chǔ)知識(shí)、英語(yǔ)知識(shí)和計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識(shí)及我國(guó)基本國(guó)情等。

　　《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》分值滿分為100分。采取閉卷方式進(jìn)行。范圍為基本常識(shí)、語(yǔ)言理解與表達(dá)、數(shù)量關(guān)系、判斷推理和資料分析等。

　　4.成績(jī)公布：7月25日前由市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一在百色人才網(wǎng)公布?？忌鷳{準(zhǔn)考證號(hào)碼查詢公共科目筆試成績(jī)。

　　5.命題:由百色市人力資源和社會(huì)保障局委托老師統(tǒng)一組織命題。

　　(二)面試或?qū)I(yè)技能測(cè)試

　　1.進(jìn)入面試或?qū)I(yè)技能測(cè)試人員的確定

　　根據(jù)招聘崗位綜合筆試成績(jī)從高分至低分，按不少于1∶2的比例確定進(jìn)入面試或?qū)I(yè)技能測(cè)試人選;個(gè)別崗位因報(bào)考人數(shù)少，達(dá)不到面試或?qū)I(yè)技能測(cè)試比例的，又確實(shí)需要補(bǔ)充人員的，必須

　　經(jīng)招聘單位上級(jí)主管部門審核，報(bào)市人力資源和社保障局同意后，才能進(jìn)入面試或?qū)I(yè)技能測(cè)試程序。已確定參加的面試或?qū)I(yè)技能測(cè)試人選由市人力資源和社會(huì)保障局在百色人才網(wǎng)上公示(公示時(shí)間為7個(gè)工作日)。面試或?qū)I(yè)技能測(cè)試的考生、時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事宜，由各縣(區(qū))人力資源和社會(huì)保障局、市直招聘單位主管部門通知參加面試或?qū)I(yè)技能測(cè)試的考生。

　　2.面試的組織與實(shí)施

　　各縣(區(qū))的面試工作方案由各縣(區(qū))人力資源和社會(huì)保障局制定，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局審核，市直事業(yè)單位的面試工作方案由市人力資源和社會(huì)保障局制定，并統(tǒng)一組織實(shí)施。面試資格審核由各縣(區(qū))、市直用人單主管部門組織實(shí)施。進(jìn)行面試時(shí)，要成立面試考評(píng)組。面試考官一般為7或9人，考官由用人單位、專業(yè)人員、業(yè)務(wù)主管部門和人力資源和社會(huì)保障局的人員組成。各縣(區(qū))面試考官要求縣與縣之間交流，每個(gè)考場(chǎng)交流考官不得少于50%。招聘崗位專業(yè)性較強(qiáng)的，考官中專業(yè)人員的比例不得少于考官總數(shù)的三分之一。招聘單位及主管部門不得向面試考官提供考生的個(gè)人信息，不得介紹考生與考官見(jiàn)面?？脊侔纯忌嬖囆蛱?hào)給予評(píng)分?？忌嬖嚂r(shí)不得向考官透露本人名字、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個(gè)人信息，凡透露本人姓名的，面試成績(jī)?yōu)榱惴?，其余酌情?一5分。面試的分值不能超過(guò)100分，并計(jì)入總成績(jī)。面試成績(jī)?cè)诿嬖嚾拷Y(jié)束時(shí)當(dāng)場(chǎng)公布，并在面試考場(chǎng)區(qū)域內(nèi)公布成績(jī)及排名。

　　3.專業(yè)技能測(cè)試的組織與實(shí)施

　　是否進(jìn)行專業(yè)技能測(cè)試由各縣(區(qū))、市直用人單位和主管部門確定。各縣(區(qū))的專業(yè)技能測(cè)試由各縣(區(qū))人社行政部門負(fù)責(zé)制定專業(yè)技能測(cè)試方案報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局;市直事業(yè)單位的專業(yè)技能測(cè)試由招聘單位主管部門和市人力資源和社會(huì)保障局制定專業(yè)技能測(cè)試方案，并統(tǒng)一組織實(shí)施。專業(yè)技能測(cè)試方式可采取專業(yè)筆試、實(shí)際操作等多種方式進(jìn)行。具體方式：各縣(區(qū))的專業(yè)技能測(cè)試方式由各縣(區(qū))商市人事考試中心制定，市直事業(yè)單位的由用人單位和主管部門商市人事考試中心制定。專業(yè)技能測(cè)試的分值不能超過(guò)100分，并計(jì)入總成績(jī)。專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)?cè)趯I(yè)技能測(cè)試全部結(jié)束時(shí)當(dāng)場(chǎng)公布，并在專業(yè)測(cè)試考場(chǎng)區(qū)域內(nèi)公布成績(jī)及排名。

　　4.監(jiān)督與指導(dǎo)

　　各縣(區(qū))制定的面試或?qū)I(yè)技能測(cè)試工作方案，須報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局審核同意后方可組織實(shí)施，市人力資源和社會(huì)保障局派人監(jiān)督指導(dǎo)。同級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察部門要到場(chǎng)進(jìn)行指導(dǎo)監(jiān)督，并邀請(qǐng)人大代表、政協(xié)委員到場(chǎng)監(jiān)督。

　　5.面試或?qū)I(yè)技能測(cè)試的命題：

　　由市人力資源和社會(huì)保障局委托老師統(tǒng)一組織命題。

　　6.面試時(shí)間全市統(tǒng)一。面試地點(diǎn)由各級(jí)人社部門通知。

　　(三)實(shí)行嚴(yán)格驗(yàn)證制度

　　面試資格審查時(shí)間：各級(jí)人社部門安排，并通知考生。

　　進(jìn)入面試或?qū)I(yè)測(cè)試的報(bào)考者須按本《公告》規(guī)定攜帶全部報(bào)名手續(xù)原件，經(jīng)人力資源和社會(huì)保障部門及招聘單位主管部門驗(yàn)證無(wú)誤后才能進(jìn)入面試。驗(yàn)證時(shí)，提供的各項(xiàng)信息與證件材料原件要相符，在職在編人員須提供原單位、主管部門及政府人社行政部門同意報(bào)考證明材料。

　　報(bào)考定向招聘“四個(gè)服務(wù)項(xiàng)目”人員職位的面試入圍人選，還需提供證明服務(wù)時(shí)間或服務(wù)期滿的材料復(fù)印件：1.參加“選聘高校畢業(yè)生到村任職工作”項(xiàng)目的，要提供由縣級(jí)以上組織人社部門出具的證明。2.參加“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”項(xiàng)目的，要提供自治區(qū)級(jí)教育行政主管部門統(tǒng)一制作，教育部監(jiān)制的“特崗教師服務(wù)證書”(如服務(wù)期未滿但服務(wù)時(shí)間滿2年的，要提供由縣級(jí)以上教育行政主管部門出具的證明)。3.參加“三支一扶”計(jì)劃項(xiàng)目的，要提供自治區(qū)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室統(tǒng)一制作、全國(guó)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書。4.參加“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”項(xiàng)目的，要提供由共青團(tuán)中央統(tǒng)一制作的服務(wù)證和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃鑒定表。

　　報(bào)考者提供的證件(如：畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、準(zhǔn)考證等)及相關(guān)材料不全、不真實(shí)或與報(bào)考職位條件不相符的，影響資格審查結(jié)果的，取消報(bào)考者的面試資格，報(bào)考者的筆試成績(jī)也同時(shí)作廢，所有責(zé)任由報(bào)考者負(fù)責(zé)。

　　出現(xiàn)未能通過(guò)資格審查或自愿放棄面試的情形時(shí)，按照公共筆試總成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)面試人員，遞補(bǔ)人選的資格審查同上。

　　六、總成績(jī)標(biāo)準(zhǔn)

　　總成績(jī)?公共筆試分+面試分(專業(yè)技能測(cè)試分)。

　　七、體檢與考核

　　(一)體檢

　　根據(jù)公共科目的筆試成績(jī)+面試成績(jī)從高分到低分，按招聘崗位專業(yè)人數(shù)1∶1的比例確定體檢、考核人員。

　　1.市直體檢人員由招聘單位的主管部門或市人力資源和社會(huì)保障局組織到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。各縣(區(qū))體檢人員由招聘單位的主管部門及縣(區(qū))人力資源和社會(huì)保障局組織到指定的縣級(jí)以上具有相當(dāng)資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。

　　2.體檢標(biāo)準(zhǔn)按照桂人發(fā)〔2011〕155號(hào)和百政發(fā)〔2012〕30號(hào)文件要求，參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，有行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　3.各縣(區(qū))各部門要高度重視體檢工作，公開(kāi)考生的體檢結(jié)果?？忌鷮?duì)體檢結(jié)果有異議的可當(dāng)即要求復(fù)查，由組織體檢部門一周內(nèi)聯(lián)系到符合規(guī)定條件的上一級(jí)醫(yī)院復(fù)檢一次，并作為最終的體檢結(jié)果，逾期不予受理。體檢中出現(xiàn)不合格者，可從報(bào)考同一職位的其他人員按總成績(jī)排序依次遞補(bǔ)進(jìn)行體檢，并在30天內(nèi)完成，逾期不予受理。

　　(二)考核

　　體檢結(jié)束后，招聘單位的主管部門和本級(jí)人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)總成績(jī)和體檢結(jié)果從高分到低分，按招聘崗位專業(yè)人數(shù)1:1的比例確定考核名單，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)后，在百色人才網(wǎng)上公布?？己斯ぷ饔赏?jí)人力資源和社會(huì)保障局、招聘單位和主管部門具體組織實(shí)施，考核主要考察應(yīng)聘者的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、崗位匹配度等情況，同時(shí)要對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)核?？己酥谐霈F(xiàn)不合格者，可從報(bào)考同一職位的其他人員按總成績(jī)排序依次遞補(bǔ)進(jìn)行考核，并在60天內(nèi)完成，逾期不予受理。

　　八、公示、聘用審批

　　(一)公示、聘用審批

　　1.招聘單位的主管部門和本級(jí)政府人社行政部門根據(jù)總成績(jī)、考核與體檢結(jié)果，按照各招聘崗位專業(yè)人數(shù)從高分到低分確定擬聘人員，同一職位排名末位，出現(xiàn)總成績(jī)相同的，經(jīng)招聘單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，按考試、考核結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘人員，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局，在百色人才網(wǎng)進(jìn)行公示7個(gè)工作日。

　　2.公示結(jié)果無(wú)異議的，由招聘單位的主管部門和本級(jí)政府人社行政部門按照年度招聘計(jì)劃人數(shù)、擬聘人員名單及材料報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局審批后，再辦理聘用、入編等手續(xù)。辦理審批聘用和入編后，出現(xiàn)問(wèn)題的，不再辦理遞補(bǔ)聘用手續(xù)。

　　(二)簽訂聘用合同

　　市人力資源和社會(huì)保障局審批后，根據(jù)本級(jí)用人單位的具體要求，用人單位與公開(kāi)招考的聘用人員簽訂聘用合同，按照《百色市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施細(xì)則》(百政發(fā)〔2012〕30號(hào))的第五、六章的有關(guān)條款辦理有關(guān)手續(xù)。

　　九、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)肅紀(jì)律

　　(一)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要高度重視事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作，成立公開(kāi)招聘工作機(jī)構(gòu)。黨委組織、政府人力資源和社會(huì)保障部門是事業(yè)單

　　位公開(kāi)招聘工作的主管機(jī)關(guān)，對(duì)招聘工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和管理，各部門之間要相互配合，紀(jì)委監(jiān)察部門要全程跟蹤監(jiān)督。各招聘單位和主管部門要貫徹“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)這次招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開(kāi)招聘工作有序開(kāi)展。

　　(二)實(shí)行回避制度。用人單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。凡與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的，不得被聘在本單位秘書、人事、財(cái)務(wù)崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。招聘單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。出現(xiàn)其他違紀(jì)情形的，按照桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào)文件的有關(guān)規(guī)定處理。

　　(三)筆試、面試命題必須采取入圍方式加強(qiáng)管理，試卷的印制、運(yùn)送、交接與保管、考試、閱卷嚴(yán)格執(zhí)行保密制度，嚴(yán)防泄題、漏題，營(yíng)私舞弊等現(xiàn)象的發(fā)生。

　　(四)嚴(yán)格公開(kāi)招聘紀(jì)律，對(duì)有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理：

　　1.應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;

　　2.應(yīng)聘人員在考試考核過(guò)程中作弊的;

　　3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過(guò)程中參與作弊的;

　　4.招聘工作人員故意泄露考試題目的;

　　5.政府人力資源和社會(huì)保障部門、有關(guān)主管部門工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正的;

　　6.違反《百色市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施細(xì)則》規(guī)定其他情形的。

　　對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的應(yīng)聘人員，取消考試成績(jī)和聘用資格，并在2年內(nèi)不得參加公務(wù)員和事業(yè)單位的招考。

　　對(duì)違規(guī)招聘的人員，一經(jīng)查實(shí)，公開(kāi)招聘工作主管機(jī)關(guān)不予認(rèn)可，機(jī)構(gòu)編制部門不予辦理入編手續(xù)，政府人力資源和社會(huì)保障部門不予辦理工資手續(xù);已聘用的人員，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。

　　對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予調(diào)離工作崗位或相應(yīng)的行政處分。

　　(五)各招聘單位要嚴(yán)格按事業(yè)單位公開(kāi)招聘有關(guān)政策規(guī)定開(kāi)展招聘工作，自覺(jué)接受社會(huì)和人民群眾的監(jiān)督。對(duì)違反有關(guān)政策規(guī)定的，應(yīng)立即予以糾正，如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為，視情節(jié)輕重按規(guī)定對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理，觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

　　十、本公告由百色市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋

　　報(bào)考咨詢電話：百色市人力資源和社會(huì)保障局

　　事業(yè)單位人事管理科 0776-2841758

　　百色市人事考試中心 0776-2685106

　　監(jiān) 督 電 話：百色市人力資源和社會(huì)保障局

　　紀(jì)檢組 0776-2835368

　　附件：招聘計(jì)劃表.xls

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